?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方物業管理崗位上提供勞動服務事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方從事的崗位為：__________1.2乙方應履行的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方國家法定節假日休息，如工作需要加班，按國家規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資待遇與甲方其他同崗位員工相同，并根據甲方規定和乙方工作表現適時調整。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。4.2乙方應按國家規定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家標準為乙方提供符合安全衛生要求的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前__________天通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應支付乙方相應的經濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條其他條款8.1雙方在簽訂合應遵循國家法律法規和政策規定。8.2雙方因履行合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的能力。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應核實對方的營業執照、身份證等相關證件，確認主體資格。2.明確合同條款，特別是工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等關鍵條款。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同條款，確保條款清晰明確，如有疑問或需要修改的地方，應及時提出并協商解決。3.注意合同的保密條款，確保雙方在合同期內和解除合同后對保密信息予以保密。解決辦法：雙方應在簽訂合明確保密條款的內容，加強對保密信息的保護措施，如發生泄露情況，應立即采取措施予以制止并追究責任。4.遵守國家法律法規和政策規定，確保合同的合法性。解決辦法：雙方在簽訂合應了解國家相關法律法規和政策規定，確保合同內容符合法律法規的要求。5.如發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合應明確爭議解決方式，發生爭議時，嘗試友好協商解決，如協商無果，再根據合同約定選擇合適的爭議解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織，為本合同的甲方。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動能力的自然人，為本合同的乙方。3.工作內容：指乙方在甲方物業管理崗位上應履行的工作職責，如物業管理、維護秩序等。4.工作時間：指乙方按照甲方規定的工作時間制度工作的時間，包括正常工作和加班時間。5.勞動報酬：指乙方按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。7.保密義務：指乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。10.人民法院：指中華人民共和國人民法院，依法行使國家審判權，解決勞動爭議的最終途徑。應用場合：1.物業管理公司與其員工之間簽訂的用工合同。2.物業服務企業與臨時工、實習生或其他非全日制員工簽訂的用工合同。3.需要明確員工工作職責、報酬、工作時間、休息休假等事項的合同。4.需要遵守國家法律法規、繳納社會保險、保障員工權益的合同。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、聯系電話等事項，應提前通知乙方。2.乙方如有變更身份證號碼、地址、聯系電話等事項，應提前通知甲方。3.雙方應遵守國家有關勞動保護、勞動安全、健康等方面的法律法規，確保員工的人身安全。4.雙方應尊重對方合法權益，不得擅自違約或解除合同。5.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補