零售業員工薪資結構優化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的零售企業，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護雙方的合法權益，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪資結構1.1基本工資乙方擔任甲方員工，甲方應支付乙方基本工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2績效獎金乙方根據甲方制定的績效考核標準，完成或超額完成工作任務的，甲方應支付乙方績效獎金。具體獎金數額和發放標準按甲方的相關規定執行。1.3崗位津貼乙方擔任甲方特定崗位，甲方應支付乙方崗位津貼人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。1.4加班工資乙方按照甲方的安排，超出法定工作時間工作的，甲方應支付乙方加班工資。乙方加班工資的計算和支付標準按照甲方的相關規定執行。1.5獎金及福利乙方按照甲方的規定，享受年終獎、節日獎金及其他福利。具體標準和發放時間按甲方的相關規定執行。第二條薪資支付2.1甲方應按月支付乙方薪資，支付日期為每月____日。2.2甲方應通過銀行轉賬方式將薪資支付給乙方，乙方提供的銀行賬戶信息為：____。2.3甲方在支付薪資時，應扣除依法應由乙方負擔的稅費。第三條合同解除或終止3.1雙方解除或終止本合同時，甲方應一次性支付乙方尚未領取的薪資。3.2若乙方因違反甲方規章制度導致合同解除，甲方有權扣除乙方部分薪資作為違約金。具體標準和扣除方式按照甲方的相關規定執行。第四條其他4.1雙方應遵守國家的法律法規，尊重對方的合法權益，共同維護雙方的利益。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規章制度4.甲方績效考核標準5.乙方崗位說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規定的工作時間和工作內容提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規定的工作時間完成工作任務的，視為違約。3.乙方提供虛假個人信息或者未及時更新個人信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者為其成員，提供勞動報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.薪資：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.績效獎金：指根據勞動者的工作績效考核結果，支付給勞動者的獎金。5.崗位津貼：指因勞動者擔任特定崗位，由用人單位支付的額外報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：按照合同約定，要求乙方履行合同義務。2.問題：甲方未按約定支付薪資。解決辦法：甲方應在合同約定期限內支付薪資，否則乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：甲方應按照合同約定，提供乙方正常工作所需的工作條件。解決辦法：按照甲方的績效考核標準，對乙方進行績效評估，并根據評估結果采取相應的獎懲措施。5.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：一旦發現乙方提供虛假個人信息，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為零售業企業，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方之間存在雇傭關系。3.