物業管理公司員工招聘準則合同編號：__________鑒于甲方為物業管理公司，乙方為有意向加入甲方團隊的員工，為了明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本招聘準則，以共同遵守。第一條招聘條件1.1乙方應具備國家規定的相關學歷和專業知識，具備相應的資格證書。1.4乙方應具備適應甲方工作時間和工作地點的能力。第二條招聘程序2.1甲方通過招聘網站、報紙等渠道發布招聘信息。2.2乙方根據招聘信息，向甲方提交應聘材料。2.3甲方對乙方提交的應聘材料進行審核，確定面試名單。2.4甲方組織面試，對乙方進行綜合素質和專業能力的評估。2.5甲方根據面試結果，確定錄用人選。2.6甲方與乙方簽訂勞動合同，并向乙方告知公司規章制度及福利待遇。第三條合同期限3.1甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2勞動合同期滿后，如甲方繼續招聘乙方，乙方同意續簽勞動合同。第四條試用期4.1乙方簽訂勞動合同后，甲方安排乙方進行試用期，試用期為____個月。4.2試用期滿后，甲方根據乙方的工作表現，決定是否正式錄用。第五條工資待遇5.1乙方在甲方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執行。5.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、客戶信息等，應予以保密。6.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本招聘準則的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本招聘準則過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本招聘準則一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本招聘準則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方應聘材料（包括學歷證書、資格證書、個人簡歷等）2.甲方發布的招聘信息3.面試評價表4.勞動合同5.保密協議6.薪酬體系說明7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，未履行保密義務。3.甲方未按照約定提供工資待遇、繳納社會保險。4.甲方未按照招聘程序進行面試，導致合同無效。三、法律名詞及解釋：1.物業管理公司：指專門從事物業管理的企業，提供住宅、商業、公共設施等物業管理服務。2.員工招聘準則：指物業管理公司制定的一系列招聘條件、程序、待遇等規定，用于指導招聘活動。3.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，互相了解、考察對方的適應性的期限。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交虛假應聘材料：嚴格審查應聘材料，進行背景調查，發現虛假信息可取消面試資格。2.甲方未按時發放工資：甲方應按照勞動合同約定及時足額發放工資，如有延遲，應支付遲延履行違約金。3.乙方在試用期內提前解除勞動合同：乙方應提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。4.乙方泄露甲方商業秘密：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，支付賠償金。五、所有應用場景：1.物業管理公司招聘新員工。2.員工與物業管理公司簽訂勞動合同。3.員工在物業管理公司工作期間，享受工資待遇