咨詢公司解除聘用合同匯報合同編號：__________甲方（用人單位）：_______咨詢有限公司地址：________________________法定代表人：_________________聯系電話：____________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________），現因客觀情況發生變化，經雙方協商一致，同意解除該聘用合同。為確保雙方權益，特訂立本解除聘用合同匯報，作為合同附件一并生效。一、解除合同的事由1.1甲方因業務調整，乙方所在部門進行裁撤；1.2乙方因個人原因，向甲方提出解除聘用合同的申請；1.3其他雙方協商一致的事由。二、解除合同的時間2.1本合同自雙方簽訂之日起生效；2.2雙方同意在本合同生效后，乙方向甲方提供一個月的工作交接時間；2.3乙方交接完畢且辦理相關手續后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。三、經濟補償3.1甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；3.3乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償。四、社會保險及福利待遇4.1乙方在解除合同后，甲方應依法為乙方辦理失業保險、醫療保險等社會保險轉移手續；4.2乙方在解除合同后，不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利等；4.3乙方在解除合同后，如有涉及商業秘密或競業限制的，仍需遵守相關約定。五、保密協議5.1乙方在解除合同后，仍需對甲方業務、技術、管理等方面的商業秘密予以保密；5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。六、雙方權利和義務6.1甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方經濟補償；6.2乙方應按照本合同約定，按時完成工作交接，配合甲方辦理相關手續；6.3雙方在解除合同過程中，應遵循誠實信用原則，妥善處理相關事宜。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；7.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______咨詢有限公司乙方（員工）：_________________法定代表人：_________________身份證號碼：__________________聯系電話：____________________住址：________________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.乙方工資銀行流水證明4.乙方保密協議5.乙方競業限制協議6.社會保險轉移手續相關文件7.醫療保險轉移手續相關文件8.失業保險轉移手續相關文件9.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密；2.乙方未按照約定時間完成工作交接；3.甲方未按照約定時間足額支付乙方經濟補償；4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險轉移手續；5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工之間確立勞動關系，約定雙方權利義務的協議；2.經濟補償：用人單位依法支付給員工的解除或終止勞動合同的補償；3.保密協議：用人單位與員工簽訂的關于保守用人單位商業秘密的協議；4.競業限制：用人單位與員工簽訂的，在員工離職后一定期限內限制員工從事與用人單位業務相同或相似的經營活動的協議；5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度；6.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時間：提前溝通，明確交接時間，必要時可請第三方協助完成交接；2.甲方未按時支付經濟補償：按照合同約定索賠，必要時可尋求法律途徑解決；3.甲方未辦理社會保險轉移手續：甲方應及時辦理相關手續，避免乙方權益受損；4.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任，要求乙方承擔違約責任；5.其他問題：雙方應積極溝通，尋求合適解決方案，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應