煤礦機運隊考勤管理制度一、目的

為確保煤礦機運隊正常生產秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，為煤礦機運隊的生產管理和員工行為提供依據。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦機運隊全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工以及實習人員。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家相關規定和煤礦生產實際情況執行，實行綜合計算工時制度。

2.員工工作班次分為白班和夜班，白班時間為08:00-18:00，夜班時間為18:00-次日08:00。具體班次安排由煤礦機運隊根據生產需要予以調整。

3.員工工作時長按照國家規定的工作時間執行，保證員工每周工作時間不超過40小時，平均每天工作時間不超過8小時。

4.煤礦機運隊可根據生產任務需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關規定支付加班費。

5.員工休息日和法定節假日按照國家規定執行，具體安排由煤礦機運隊提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由煤礦機運隊根據實際情況確定。

（2）簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實、準確。

（3）員工應在規定的時間內完成簽到，未簽到或簽到不成功的視為遲到或曠工。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為班次開始前15分鐘，下班簽到時間為班次結束后15分鐘。

（3）如有特殊原因導致無法按時簽到，員工應提前向直接上級報告，并盡快完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回單位后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統中進行備注。

（2）員工因公外出時，應攜帶相關證明材料，如外出公函、出差證明等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，并說明原因。

（2）經核實確因忘記簽到的，由直接上級在考勤系統中進行備注，并根據實際情況進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和監督執行考勤管理制度。

（2）煤礦機運隊負責具體實施考勤管理，包括但不限于考勤設備的維護、考勤數據的收集和匯總。

（3）直接上級負責對本部門員工的考勤情況進行監督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按照相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內提交，緊急情況除外，需盡快通知直接上級并說明原因。

（3）直接上級收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，需由直接上級審核后，報部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，需由部門負責人審核后，報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

（2）未按時報到銷假的，視為曠工，并根據相關規定進行處理。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯系到本人。

（4）請假期間如需延長請假時間，員工應按照請假申請程序重新提交申請，并經相應審批權限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.員工根據實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫假期申請表，并附上相關證明材料。

b.直接上級審批后，根據假期種類和時長，提交至相應審批層級進行審批。

c.審批通過后，員工按照規定流程進行休假，并在休假結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫療機構的病假證明，按照國家規定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經批準后享受事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假待遇，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇，并提供相關證明。

（5）產假：女性員工生育，可享受國家規定的產假待遇，并提供生育證明。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假需在一年內休完，未休完的年假不得跨年累積。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經審批通過后安排休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工生育享受產假，產假期間享有工資待遇。

（2）陪產假：男性員工可享受國家規定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，員工享有相應假期。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間的加班，按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間按照實際遲到分鐘數計算。

（2）曠工：員工在規定的工作時間內未到崗，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級進行批評教育，并根據情況給予警告、罰款等處理。遲到次數累積到一定程度，將影響員工年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發現偽造簽到、請假等考勤記錄，將視為嚴重違反勞動紀律，按照相關規定給予嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據國家法律規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天）或一年內累計曠工超過規定次數（如5次）的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，需在當日內向直接上級說明情況，并根據實際情況進行補簽。

（2）未在規定時間內完成補簽的，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門考勤情況進行監督和記錄。

（2）各級主