學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁西昌學院

《領導學》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原則。以下關于公共政策制定的原則，不包括（）A.民主原則B.效益原則C.公平原則D.少數服從多數原則2、在公共危機管理中，以下哪個階段是進行危機預防和準備的重要時期？A.危機預警階段B.危機爆發階段C.危機持續階段D.危機恢復階段3、以下哪種公共管理監督方式具有專業性和權威性？A.審計監督B.輿論監督C.群眾監督D.黨內監督4、在公共管理中，以下哪項不是公共預算編制的原則？A.完整性原則B.準確性原則C.公開性原則D.隨意性原則5、對于公共服務的質量評估，以下關于顧客滿意度調查的作用，哪一項是恰當的？A.顧客滿意度調查能夠全面準確地反映公共服務的質量，是唯一有效的評估方法。B.顧客滿意度調查只是一種表面的形式，不能真正反映公共服務存在的問題。C.顧客滿意度調查可以為改進公共服務提供重要的參考依據，但需要結合其他評估方法。D.顧客滿意度調查會增加公共服務的成本，對提高服務質量沒有實際意義。6、公共部門的人力資源規劃需要與組織戰略相匹配。對于一個處于快速發展階段的公共部門，以下哪種人力資源規劃策略最為合適？（）A.內部培養為主，適當引進外部人才B.大量引進外部成熟人才C.精簡人員，提高工作效率D.維持現狀，等待組織穩定后再規劃7、公共政策的執行偏差可能由多種原因導致。以下哪種原因屬于政策執行者自身的因素？A.對政策理解有誤B.政策目標不明確C.政策資源不足D.政策環境不利8、公共管理中的社會治理強調多元主體的參與和合作。以下關于社會治理主體的說法，錯誤的是（）A.社會組織是社會治理的重要主體之一B.企業在社會治理中發揮的作用有限C.公民個人也可以參與社會治理D.政府在社會治理中應發揮主導作用9、公共管理中的社會治理強調多元主體參與。以下關于社會治理主體之間的關系，描述錯誤的是（）A.相互獨立，互不干涉B.合作共治C.優勢互補D.形成協同效應10、公共政策的評估標準包括效果、效率、公平等方面。以下關于公共政策公平標準的理解，錯誤的是（）A.公平意味著資源的平均分配B.公平要考慮不同群體的利益需求C.公平需要兼顧形式公平和實質公平D.公平的實現需要一定的政策傾斜11、公共政策的議程設置是政策制定的重要環節。以下哪種途徑更有助于社會問題進入公共政策議程？A.利益集團推動B.專家學者呼吁C.媒體曝光D.以上都是12、公共服務外包是提高公共服務效率的一種方式。以下關于公共服務外包的風險，表述不準確的是（）A.服務質量難以保證B.可能導致公共責任缺失C.容易引發權力尋租D.會增加政府的財政負擔13、對于公共組織的績效管理流程，以下哪個環節是對績效結果進行反饋和改進的？A.績效計劃B.績效監控C.績效評價D.績效反饋14、公共政策的議程設置是政策制定的重要環節，以下關于公共政策議程設置模式的描述，錯誤的是：A.外在創始型、政治動員型、內在創始型B.專家主導型、政府主導型、公眾主導型C.問題擴散型、焦點事件觸發型、多元參與型D.以上選項均不正確15、公共部門的組織文化對員工的行為和組織的績效產生深遠影響。以下關于組織文化的塑造，不正確的是（）A.高層管理者的倡導B.制度的保障C.員工的被動接受D.長期的培育16、在公共管理中，如何確保公共資源的合理配置和有效利用是一個重要問題。以下哪種機制有助于實現這一目標？A.市場機制B.行政機制C.法律機制D.以上都是17、在公共預算執行過程中，可能會出現預算超支的情況。以下哪種原因最有可能導致預算超支？A.預算編制不合理B.突發事件的影響C.執行部門的浪費D.經濟形勢的變化18、在公共管理中，以下哪項不是公共組織設計的原則？A.精簡高效原則B.責權一致原則C.因人設崗原則D.依法管理原則19、公共組織的結構設計直接影響其運行效率和職能履行。對于一個跨區域的環境治理公共組織，以下哪種組織結構更有利于協調不同地區的工作和資源整合？（）A.直線職能制B.事業部制C.矩陣制D.網絡型結構20、公共政策的合法性基礎來自于多個方面。以下哪種因素對于公共政策的合法性支撐作用最為關鍵？（）A.程序正當B.符合民意C.法律依據D.政策效果二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）詳細說明公共管理中的公共政策的調適與優化，分析政策在實施過程中如何根據實際情況進行調適和優化，以提高政策的適應性和有效性。2、（本題10分）論述公共管理中的公共部門的人力資源的壓力管理，分析公共部門工作人員面臨的壓力來源和壓力管理策略，保障工作人員的身心健康。3、（本題10分）公共危機管理中的應急預案是應對危機的重要準備工作，請分析公共危機應急預案的編制原則、內容和演練要求，探討如何提高應急預案的實用性和可操作性。4、（本題10分）分析公共管理中的公共部門戰略管理中的戰略執行監控，包括監控指標、監控方法、監控反饋等，探討如何確保戰略得到有效執行。三、案例分析題（本大題共2個小題，共20分)1、（本