空調(diào)制造企業(yè)會計人才聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人才）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方的會計職務(wù)，負責公司的財務(wù)核算、成本控制、稅務(wù)申報等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格按照甲方的財務(wù)管理制度進行工作。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和財務(wù)機密。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日、年假等休假待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過法定工作時間部分按國家規(guī)定支付加班費。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護措施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或不能履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方財務(wù)管理制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.社會保險政策文件8.勞動保護措施相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求履行工作職責，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未提供合同約定的勞動保護措施，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指用人單位按照約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。5.加班費：指用人單位按照國家規(guī)定，支付給勞動者在法定工作時間之外工作的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決或按違約金規(guī)定處理。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護措施。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照