D、5小時A、2小時B、3小時C、4小時A、德國B、比利時B、用人單位支付過去9個月每月2倍工資C、用人單位支付1個月工資補償金D、用人單位支付1個月工資經濟補償B、書面勞動合同案方可獲得通過.D、四分之三.B、3個月C、6個月B、2周歲D、6個月A、用人單位D、有過錯的一方合同主體C、出租車司機D、推銷人員A、滿14周歲不滿16周歲B、滿16周歲不滿18周歲C、滿16周歲不滿20周歲D、滿18周歲不滿20周歲B、1周歲C、2周歲D、3周歲任A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲A、12小時B、24小時濟補償金為()A、相稱于王某1個月工資B、相稱于王某6個月工資C、相稱于王某12個月工資D、相稱于王某15個月工資月1日起，個人賬戶規模統一調節為()A、汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同B、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲B、19柏林會議C、3年D、3小時A、高于B、低于A、30天D、90天D、公司高檔技術人員A、設立境外就業中介機構備用金不低于50萬元A、10人以上C、25人以上D、30人以上A、1994年1月24日C、1995年2月17日C、勞動法于1995年1月1日起開始實行A、政府、員工和管理方代表構成B、員工、工會和管理方代表構成C、員工和管理方代表構成D、工會和管理方代表構成答案：C121.6月1日，甲公司向王某發出錄取告知書，告知書上明確了薪資待遇，并商定1個月后正式到單位上班。7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于7月10日訂立了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系日期是()122.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是()A、紀律處分包括行政處分B、行政處分不是紀律處分B、24小時C、3天D、7天A、國際勞工局D、國際勞動法協會B、中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國C、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動D、中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時期訂立國際勞工公約一律不認B、它屬于“工廠立法”C、它是為保護工人利益而制定A、報銷90%C、報銷80%D、報銷50%A、行為和事件B、合法行為規定的是()倒”的工作制.A、1至12個月C、3至18個月D、3至24個月A、1萬元B、3萬元C、5萬元D、7萬元A、1年D、6年C、4年A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲A、不少于60天B、不少于90天D、不少于120天動A、4個月B、7個月C、5個月D、6個月184.公用事業之外其她行業工人罷工目必要是為了()B、達到集體合同C、終結集體合同B、1周歲C、2周歲D、3周歲A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲A、勞動行為與事件B、勞動行為與物A、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下225.用人單位應當在解除或者終結勞動合同后為勞動者辦B、10日內D、30日內A、哺乳期女工C、未成年工D、銷售人員A、2000年10月1日C、2001年10月27日D、7月20日A、18世紀初D、20世紀初D、以上都不對B、有時視為C、不視為A、5人以上B、7人以上C、3人以上A、勞動法律關系主體C、勞動法律關系內容D、勞動法律關系變化因素實行()C、培訓證書制度D、技能分類制度A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時255.最低工資原則由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門會同()A、19B、補償責任A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲D、90天C、就業援助制度D、勞動力調查記錄制度283.依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件合用法律若干A、勞動者承擔B、用人單位承擔D、3000元D、職工個人向公司提出合理化建議311.規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是()C、《中華人民共和國勞動法》D、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定》的決定》A、提出批評C、提出控告間和夜班勞動。”A、4個月C、6個月D、7個月B、9天A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地A、三分之一以上B、半數以上A、自擔任代表之日起3年以內B、自擔任代表之日起5年以內C、自參加協商之日起2年以內D、自勞動合同訂立之日起6年以內主體是()323.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起()日內向當地A、可以和夜班勞動?！盇、144個和154個B、164個和174個D、184個和194個A、14個D、23個A、《國際勞工憲章》C、《國際勞工公約》D、《國際勞工章程》A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲C、9個月內D、1年內402.工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日A、法定責任為主的原則C、約定責任為主的原則B、懷孕7個月以上的女工C、哺乳未滿周歲嬰兒的女工A、勞動就業服務機構C、職業培訓服務機構B、違章冒險作業罪C、勞動爭議仲裁的裁決足終局的A、用人單位制定內部勞動保障規章制度的C、用人單位領導人的管理能力D、退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證),到某公司后舊傷復發的20.非全日制用工表述正確的有()A、可以訂立口頭協議。D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不A、招收2名14歲職工B、以性別為由拒絕招收1名婦女D、借調職工A、招收了2名15周歲的工人C、企業宣告破產或依法被撤銷A、勞動合同屬于實踐性合同B、勞動合同屬于議商合同C、勞動合同屬于雙務合同D、勞動合同屬于有償合同A、.法定休假日..B、.婚長假期間D、.公休日C、一裁終局的原則D、少數服從多數的原則B、一攬子集體合同C、專門集體合同頭38.安全衛生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使39.我國養老保險制度包括城鎮企業養老保險制度、國