企業員工企業用工合同（2024年版）合同/協議編號：__________________

甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________

鑒于甲方根據國家相關法律法規和政策，以及自身經營發展需要，決定錄用乙方為企業員工，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就建立勞動關系事宜，經友好協商，達成如下協議：

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方同意在甲方規定的崗位從事工作，服從甲方的管理和調度。

2.乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量符合行業標準。

二、工作時間和休息休假

3.乙方的工作時間按照國家規定執行，實行標準工作時間制，具體工作時間由甲方安排。

4.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和帶薪年休假。

三、勞動報酬

5.甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，支付乙方工資，工資支付方式為月薪。

6.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣工資。

四、社會保險和福利

7.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

8.甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補等。

五、保密條款

9.乙方在履行職務過程中，對甲方商業秘密負有保密義務。

10.乙方不得泄露甲方的商業秘密，不得為任何第三方提供甲方的商業秘密。

六、違約責任

11.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

12.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、合同解除

13.雙方協商一致，可以解除本合同。

14.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反勞動紀律，損害甲方利益；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；被依法追究刑事責任。

八、爭議解決

15.雙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

16.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本合同。

九、其他

17.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

18.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

19.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度對乙方進行管理和監督。

2.甲方有義務按照合同約定支付乙方工資及社會保險。

3.甲方有義務為乙方提供安全的工作環境，確保乙方在工作中的人身安全。

4.甲方有義務按照合同約定提供乙方必要的培訓和教育。

5.甲方有義務保護乙方的合法權益，不得侵犯乙方的勞動權益。

6.甲方有義務對乙方在工作中產生的商業秘密進行保密。

7.甲方有義務按照合同約定，為乙方提供休息休假的權利。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及社會保險。

2.乙方有權要求甲方提供安全的工作環境，保障其在工作中的健康。

3.乙方有權接受甲方提供的培訓和教育，提高自身業務水平。

4.乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。

5.乙方有義務遵守國家法律法規和公司規章制度，不得違反勞動紀律。

6.乙方有義務保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。

7.乙方有義務按照合同約定，享受休息休假的權利。

8.乙方有義務按照甲方的要求，參加公司組織的各項活動。

三、合同執行過程中的合作方式

1.雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同維護合同關系的穩定。

2.雙方應定期召開工作會議，討論工作進展、問題解決及改進措施。

3.雙方應保持有效溝通，及時解決工作中出現的問題。

4.雙方應共同遵守合同約定，確保合同順利執行。

5.雙方在合同執行過程中，如遇特殊情況，應協商一致，作出調整。

6.雙方應積極配合對方的合理請求，共同推進合作目標的實現。

7.雙方在合同執行過程中，如發現對方違約行為，應及時提出，并協商解決。

8.雙方在合同執行過程中，如需變更合同內容，應協商一致，并簽訂補充協議。

四、合同終止后的責任

1.合同終止后，雙方應按照合同約定，履行各自的義務。

2.合同終止后，乙方應將工作資料、設備等歸還甲方。

3.合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方應得的工資和補償。

4.合同終止后，雙方應保持友好關系，不得因合同終止而影響雙方的合作。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽____年。

3.如一方提出終止合同，應提前____個月以書面形式通知對方。

二、合同終止條件

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同。

2.乙方因違反合同約定被甲方解除勞動合同。

3.甲方因經營需要或法律法規變化，經雙方協商一致解除合同。

4.乙方因不可抗力導致無法繼續履行合同，經雙方協商一致解除合同。

5.發生其他雙方認為應終止合同的情形。

三、合同的變更

1.合同簽訂后，如因不可抗力、法律法規變更等原因導致合同內容需要調整，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。

2.任何一方提出變更合同內容，應提前____個月以書面形式通知對方，經雙方協商一致后生效。

四、合同的解除

1.雙方協商一致，可以解除合同。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律、損害甲方利益、嚴重失職等情形，甲方有權解除合同。

3.甲方因經營需要或法律法規變化，經雙方協商一致，可以解除合同。

4.乙方因不可抗力導致無法繼續履行合同，經雙方協商一致，可以解除合同。

五、爭議解決機制

1.雙方因履行合同發生爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規。

2.因本合同發生的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規相抵觸，以法律法規為準。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方需要準備的附件：

1.甲方提供的附件：

a.用人單位營業執照副本復印件；

b.用人單位組織機構代碼證復印件；

c.用人單位開戶許可證復印件；

d.用人單位法定代表人身份證明或授權委托書；

e.用人單位依法繳納社會保險的證明；

f.用人單位依法繳納個人所得稅的證明；

g.用人單位制定的勞動規章制度；

h.用人單位提供的其他與合同履行相關的文件或資料。

2.乙方提供的附件：

a.乙方居民身份證復印件；

b.乙方的學歷、學位證書復印件；

c.乙方的專業技術資格證書復印件（如有）；

d.乙方的健康證明；

e.乙方的前工作單位離職證明（如有）；

f.乙方同意加入甲方的書面聲明；

g.乙方提供的其他與合同履行相關的文件或資料。

雙方應確保所提供的附件真實、完整、有效，并在合同履行過程中遵守附件中載明的各項規定。如有需要，雙方可另行協商補充其他附件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

a.甲方代表簽字：________________

b.甲方單位蓋章：________________

c.甲方代表簽字日期：____年____月_