升壓站考勤管理制度一、目的

為加強升壓站工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保升壓站安全、穩定、高效運行，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于升壓站全體在編、合同制員工及實習人員。

三、工作時間

1.升壓站實行標準工時制，工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.根據工作需要，升壓站可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗到位，嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況，需實行輪班制或加班制的，按照升壓站相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時向考勤管理員申報。

（3）員工簽到時應保持考勤數據的真實性，不得代簽、請人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到超過30分鐘的，視為遲到；超過60分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管申請，并說明外出事由和時間。

（2）經上級主管批準后，員工應在返回單位后第一時間完成簽到，并向考勤管理員說明情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向考勤管理員說明情況，并提供相應證明。

（2）考勤管理員核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過2次。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責升壓站考勤制度的執行和監督，確保考勤數據的準確性、完整性和及時性。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，對員工考勤情況進行定期檢查，并對違規行為進行糾正。

（3）人力資源部門負責對考勤數據進行統計、分析，為升壓站提供人力資源管理的決策依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級主管審核后，報部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由部門負責人審核后，報升壓站負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向直接上級主管銷假，并提交銷假證明材料。

（2）如有特殊情況無法按時銷假，員工需提前通知直接上級主管，并在返回工作崗位后立即銷假。

（3）未按時銷假的，按曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規定的流程提前提交書面申請，經審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：員工填寫請假申請表，附上相關證明材料，提交給直接上級主管審批，根據請假天數報相應級別的負責人審批，最后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫生出具的病假證明。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假原則上不超過3天。

（3）婚假：員工本人結婚，可申請婚假。婚假不超過3天（含3天），晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世，可申請喪假。喪假不超過3天（含3天）。

（5）產假：女員工生育，可申請產假。產假為國家法定假期，一般為98天（含產前15天）。

3、年假規定

（1）員工自入職之日起，滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數根據員工工齡計算，滿1年至10年的，享受5天年假；滿10年至20年的，享受10天年假；滿20年以上的，享受15天年假。

（3）員工應在當年內使用完年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，享受產假。產假期間，工資按照國家相關規定發放。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假不超過7天（含7天）。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規定執行。

（2）升壓站可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到超過1小時的，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假或請假未批準的，視為曠工。曠工半天按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責記錄，每月匯總至人力資源部門，作為員工績效考核的依據。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發現，將按照嚴重違反公司規章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發放工資及福利。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，升壓站有權解除勞動合同。

（3）曠工處理結果由人力資源部門通知員工本人，并報升壓站負責人審批。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到且未在規定時間內補簽的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據實際情況進行核實處理。

（3）未簽到超過規定次數的，將按照公司規章制度進行相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的真實性和準確性。

（3）各級主管應加強