2024企業臨時用工派遣協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：協議背景與定義1.1：臨時用工的定義1.2：派遣機構的定義1.3：用工企業的定義第二條：派遣人員的數量與條件2.1：派遣人員的數量2.2：派遣人員的條件與資質第三條：派遣期限3.1：派遣期限的起始時間3.2：派遣期限的結束時間第四條：派遣人員的職責與任務4.1：派遣人員的職責4.2：派遣人員的任務第五條：派遣人員的工資待遇5.1：基本工資5.2：加班工資5.3：福利與補貼第六條：派遣人員的管理與培訓6.1：派遣人員的管理6.2：派遣人員的培訓第七條：用工企業的責任與義務7.1：提供工作環境與條件7.2：購買社會保險7.3：提供勞動保護第八條：派遣機構的權利與義務8.1：派遣人員的招募與篩選8.2：支付派遣人員的工資與福利8.3：為派遣人員提供法律保障第九條：違約責任9.1：違反協議的賠償方式9.2：違反協議的賠償金額第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的時間限制第十一條：協議的變更與終止11.1：協議變更的條件11.2：協議終止的條件第十二條：協議的解除12.1：解除協議的條件12.2：解除協議的程序第十三條：保密條款13.1：保密信息的定義13.2：保密信息的保護期限第十四條：附則14.1：協議的解釋權14.2：協議的生效時間14.3：協議的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條：協議背景與定義1.1：臨時用工的定義臨時用工是指在一定時期內，由派遣機構根據用工企業的需求，向用工企業派遣符合約定條件的勞動者從事臨時性工作的行為。1.2：派遣機構的定義派遣機構是指依法成立，專門從事勞動力派遣業務的人力資源服務機構。1.3：用工企業的定義用工企業是指接受派遣機構派遣的勞動者，為其提供工作崗位并支付勞動報酬的企業。第二條：派遣人員的數量與條件2.1：派遣人員的數量根據用工企業的實際需求，雙方約定派遣人員的數量為____人。2.2：派遣人員的條件與資質（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相關工作的身體條件；（3）具備從事相關工作所需的學歷、技能和經驗；第三條：派遣期限3.1：派遣期限的起始時間本協議的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2：派遣期限的結束時間如用工企業需延長派遣期限，應提前____天書面通知派遣機構，雙方協商一致后可以延長。第四條：派遣人員的職責與任務4.1：派遣人員的職責派遣人員應按照用工企業的要求，履行工作職責，完成工作任務。4.2：派遣人員的任務（1）按照用工企業的要求，完成指定的工作任務；（2）遵守用工企業的規章制度，服從用工企業的管理；（3）保持工作場所的整潔和安全；（4）完成其他與工作相關的事項。第五條：派遣人員的工資待遇5.1：基本工資派遣人員的月基本工資為人民幣____元。5.2：加班工資派遣人員加班工資按照國家和地方的有關規定支付。5.3：福利與補貼（1）依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（2）享有國家法定節假日休息待遇；（3）根據工作需要，提供必要的勞動保護用品；（4）提供與工作崗位相關的培訓和職業發展機會；（5）其他約定的福利與補貼。第六條：派遣人員的管理與培訓6.1：派遣人員的管理派遣人員納入用工企業的管理體系，接受用工企業的日常管理。6.2：派遣人員的培訓派遣機構應根據用工企業的要求，對派遣人員進行必要的崗位培訓。第八條：派遣機構的權利與義務8.1：派遣人員的招募與篩選派遣機構負責對派遣人員進行招募和篩選，確保派遣人員具備滿足用工企業需求的資質和能力。8.2：支付派遣人員的工資與福利派遣機構負責按時足額支付派遣人員的工資、加班費及約定的福利。8.3：為派遣人員提供法律保障派遣機構應依法為派遣人員提供勞動法律法規保障，維護派遣人員的合法權益。第九條：違約責任9.1：違反協議的賠償方式任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付賠償金。9.2：違反協議的賠償金額違約方應向守約方支付的賠償金額，根據違約程度和實際損失確定，最高不超過人民幣____元。第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的時間限制雙方應自爭議發生之日起____日內協商解決；逾期協商未果的，按照本條第1款的規定處理。第十一條：協議的變更與終止11.1：協議變更的條件本協議的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2：協議終止的條件本協議終止的條件如下：（1）協議期限屆滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）一方嚴重違反本協議，對方有權解除本協議；（4）依法應當終止的其他情形。第十二條：協議的解除12.1：解除協議的條件一方解除本協議的，應提前____日書面通知對方。12.2：解除協議的程序雙方應按照本協議約定的條件和程序，辦理解除協議的相關手續。第十三條：保密條款13.1：保密信息的定義保密信息是指本協議的簽訂、履行過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業價值的信息。13.2：保密信息的保護期限保密信息的保護期限自本協議簽訂之日起算，至協議解除或終止之日起____年止。第十四條：附則14.1：協議的解釋權本協議的解釋權歸雙方共同所有。14.2：協議的生效時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3：協議的修訂歷史本協議的修訂歷史如下：（1）2024年1月1日，雙方簽訂《2024企業臨時用工派遣協議范本版A版》；（2）其他修訂記錄（如有）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣人員名單》詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業、職稱等信息。附件二：《派遣人員崗位技能要求》詳細列出派遣人員應具備的崗位技能和工作經驗要求。附件三：《派遣人員工資待遇明細表》詳細列出派遣人員的工資構成、加班費計算方式、福利補貼項目等信息。附件四：《派遣人員社會保險繳納明細》詳細列出派遣人員應繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件五：《派遣人員培訓計劃》詳細列出派遣人員入職培訓、在崗培訓等相關培訓計劃。附件六：《用工企業工作環境與安全措施》詳細列出用工企業提供的工作環境、安全設施、勞動保護用品等信息。附件七：《派遣協議履行監督報告》用于記錄派遣協議履行過程中的各項指標、數據、異常情況等，由雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣機構未按時足額支付派遣人員的工資、加班費及福利；2.派遣機構未依法為派遣人員購買社會保險；3.派遣機構未提供與工作崗位相關的培訓；4.用工企業未提供符合約定的工作環境和安全措施；5.用工企業未按時支付派遣人員的工資；6.用工企業未按照約定提供勞動保護用品；7.任何一方違反保密條款，泄露保密信息；8.任何一方未履行協議約定的其他義務。違約責任認定標準：1.違約方應向守約方支付賠償金，賠償金額根據違約程度和實際損失確定；2.違約方賠償金額最高不超過人民幣____元；3.違約方應承擔因違約產生的其他相關費用；4.嚴重違約方可能導致合同解除，并需承擔解除合同的損失賠償。示例說明：如派遣機構未按時足額支付派遣人員的工資，應向派遣人員支付逾期工資及相應的賠償金。如用工企業未提供符合約定的工作環境和安全措施，應承擔相應的違約責任，向派遣機構支付賠償金，并負責改善工作環境和安全措施。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在一定時期內，由派遣機構根據用工企業的需求，向用工企業派遣符合約定條件的勞動者從事臨時性工作的行為。2.派遣機構：指依法成立，專門從事勞動力派遣業務的人力資源服務機構。3.用工企業：指接受派遣機構派遣的勞動者，為其提供工作崗位并支付勞動報酬的企業。4.社會保