餐飲企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議文本版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2員工定義1.3餐飲企業(yè)定義第二條：員工職責(zé)與任務(wù)2.1基本職責(zé)2.2特殊任務(wù)2.3職責(zé)變更第三條：工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3加班規(guī)定第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3津貼補(bǔ)貼4.4薪資發(fā)放時(shí)間第五條：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3工傷保險(xiǎn)5.4生育保險(xiǎn)5.5失業(yè)保險(xiǎn)5.6福利假期第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2技能提升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤規(guī)定7.2行為規(guī)范7.3保密協(xié)議第八條：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2終止勞動(dòng)合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序9.4法律途徑第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2商業(yè)秘密10.3法律法規(guī)變化第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同解釋12.2適用法律第十三條：合同的附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的完整性與獨(dú)立性14.3合同的份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議適用于餐飲企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于員工的招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、工作條件等方面的事宜。1.2員工定義本協(xié)議所稱員工，是指與餐飲企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事餐飲服務(wù)工作的人員。1.3餐飲企業(yè)定義本協(xié)議所稱餐飲企業(yè)，是指全權(quán)負(fù)責(zé)履行本協(xié)議義務(wù)，具有獨(dú)立法人資格的餐飲服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二條：員工職責(zé)與任務(wù)2.1基本職責(zé)員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循餐飲企業(yè)的規(guī)章制度，按照企業(yè)的要求完成餐飲服務(wù)工作。2.2特殊任務(wù)員工在特殊情況下，應(yīng)服從餐飲企業(yè)的安排，完成特殊任務(wù)。2.3職責(zé)變更餐飲企業(yè)根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的職責(zé)，員工應(yīng)予以接受。第三條：工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照餐飲企業(yè)的實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2休息時(shí)間員工享有國家法定的休息日、節(jié)假日，以及年假、病假等其他休假權(quán)利。3.3加班規(guī)定員工加班應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和餐飲企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，并享有加班費(fèi)的支付。第四條：薪資待遇4.1基本工資員工的基本工資按照餐飲企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金制度員工根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有機(jī)會(huì)獲得各種獎(jiǎng)金。4.3津貼補(bǔ)貼員工根據(jù)工作的特殊性，可以獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.4薪資發(fā)放時(shí)間員工的薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間由餐飲企業(yè)確定。第五條：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)餐飲企業(yè)為員工購買國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)員工享有的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照餐飲企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。5.3工傷保險(xiǎn)員工在工作中發(fā)生工傷，按照國家的工傷保險(xiǎn)制度享受相應(yīng)的待遇。5.4生育保險(xiǎn)員工生育享有國家法定的產(chǎn)假待遇，并根據(jù)餐飲企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。5.5失業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，按照國家的失業(yè)保險(xiǎn)制度享受相應(yīng)的待遇。5.6福利假期員工享有國家法定的節(jié)假日待遇，以及年假、病假等其他休假權(quán)利。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)餐飲企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的職業(yè)技能和服務(wù)水平。6.2技能提升員工通過培訓(xùn)，提升自身的職業(yè)技能和服務(wù)水平，以滿足工作需要。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃餐飲企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。第八條：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件1)員工自愿提出辭職的，可以與餐飲企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2)餐飲企業(yè)因員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或者員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，可以與員工解除勞動(dòng)合同。3)餐飲企業(yè)因客觀原因需要裁減人員的，可以與員工解除勞動(dòng)合同。8.2終止勞動(dòng)合同的條件1)員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。2)員工因死亡或者被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。3)員工因重大過失被追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自然終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)餐飲企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)員工依法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)勞動(dòng)合同終止的，根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決餐飲企業(yè)與員工在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于餐飲企業(yè)所有。10.2商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)保守餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密，違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3法律法規(guī)變化如因法律法規(guī)的變化，導(dǎo)致本合同的部分內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整。第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定，并書面確認(rèn)。第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸餐飲企業(yè)所有。12.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的附件13.1附件列表本合同的附件包括：員工個(gè)人信息表、崗位職責(zé)說明書、薪酬福利制度等。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件列表。第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)雙方可以通過書面形式通知對方，通知送達(dá)對方的地址為準(zhǔn)。14.2合同的完整性與獨(dú)立性本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。14.3合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方都有合同的完整副本。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：員工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭地址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說明：員工個(gè)人信息表用于記錄員工的個(gè)人基本信息，以便于餐飲企業(yè)進(jìn)行員工管理。附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容。附件說明：崗位職責(zé)說明書用于明確員工的崗位職責(zé)，幫助員工了解自己的工作內(nèi)容和要求。附件三：薪酬福利制度詳細(xì)要求：薪酬福利制度應(yīng)包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容。附件說明：薪酬福利制度用于規(guī)定員工的薪酬待遇和福利政策，以便于員工了解自己的經(jīng)濟(jì)收入和福利待遇。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等相關(guān)信息。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)和發(fā)展，幫助員工提升職業(yè)技能和服務(wù)水平。附件五：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)要求：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定應(yīng)包括員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容。附件說明：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定用于規(guī)范員工的工作行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。附件六：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容。附件說明：勞動(dòng)合同是雙方簽訂的正式法律文件，用于確立雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照約定提供勞動(dòng)力的行為。2.員工未按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)的行為。3.餐飲企業(yè)未按照約定支付薪資待遇的行為。4.餐飲企業(yè)未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的行為。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的其他行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：員工未按照約定提供勞動(dòng)力或未按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.餐飲企業(yè)違約：餐飲企業(yè)未按照約定支付薪資待遇或未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如果員工未按照約定提供勞動(dòng)力，導(dǎo)致餐飲企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如果餐飲企業(yè)未按照約定支付薪資待遇，員工有權(quán)要求餐飲企業(yè)支付違約金，并要求賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指餐飲企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.工作時(shí)間：指員工按照餐飲企業(yè)的安排進(jìn)行工作的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。3.薪資待遇：指員工在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。4.福利待遇：指員工在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇。5.培訓(xùn)與發(fā)展：指餐飲企業(yè)為員工提供的職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機(jī)會(huì)。6.勞動(dòng)紀(jì)律：指員工在工作中應(yīng)遵守的企業(yè)規(guī)章制度，包括考勤規(guī)定、行為規(guī)范等。7.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金，用于彌補(bǔ)因違約行為造成的損失。1.勞動(dòng)合同用于確立餐飲企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.工作時(shí)間用于規(guī)定員工的工作時(shí)