員工不服工作安排，如何應對？實操中常見的不服從工作安排的情形：工作內容01工作時間1、拒不加班2、不接受變更工作時間、變更工時種類03工作地點1、工作地點變更，拒不到崗2、拒絕出差021、拒絕不合法的工作內容2、不服從責任范圍內的工作3、拒絕增加的工作4、不服從調崗其他不服從公司管理的行為1、不接受使用公司手機等行為04實操中常見的不服從工作安排的情形：工作內容011、拒絕不合法的工作內容2、不服從責任范圍內的工作3、拒絕增加的工作4、不服從調崗（一）明確約定員工的工作崗位、工作職責、工作內容，同時建議明確約定勞動者應當服從公司的工作安排（二）安排工作內容時需考慮員工的崗位職責、工作內容，可參考崗位職責說明、平時相關工作往來記錄、工作經歷等（三）規章制度中明確規定勞動者不服從工作安排的處分規則、處分程序（四）解除前依法通知工會（五）解除通知的送達實操建議：實操中常見的不服從工作安排的情形：工作內容011、拒絕不合法的工作內容2、不服從責任范圍內的工作3、拒絕增加的工作4、不服從調崗（一）調崗有效：合法+合理（二）規章制度中規定：合法合理調崗員工不去，屬于不服從公司工作安排，公司有解除權（三）解除前依法通知工會（四）解除通知的送達實操建議：調崗有效性—合法性：模式情形特點（一）依“法”而調1.醫療期滿2.不勝任工作3.客觀情況發生重大變化4.裁員前強制、單方、薪隨崗變（二）依“約”而調5.預約調崗6.默示調崗事前協商一致、依約變薪實際履行原則（三）依“需”而調7.女工三期8.工傷員工9.涉密員工按需調整，依法變薪調崗有效性—合理性：看約定、看客觀事實，目的正當看與專業、工作經歷、勞動能力、技能匹配性是否具備懲罰性或侮辱性待遇是否與原來相當（法定調崗除外）新地點是否增加工作成本（采取補救措施除外）即便采取補救措施，合同訂立目的是否落空工作條件、工作強度是否適應勞動者身體狀況是否屬于同一個用人單位主體工作地點變更，拒不到崗實操處理建議：1、工作地點變更，拒不到崗2、拒絕出差工作地點02一：地點變更or地點履行二：地點變更是否增加員工的上班成本三：地點變更企業是否采取了相應的補救措施實操建議：1、工作地點變更，拒不到崗2、拒絕出差工作地點02拒絕出差實操處理建議：實操建議：一：出差是否屬于合理的工作安排（建議制度中規定）二：員工拒絕出差的理由是否合理三：綜合考慮雙方是否就出差事宜進行積極地協商、員工拒絕出差的次數等“甲方可以根據工作需要安排乙方不超過連續XXXX個月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，視為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，甲方有權解除勞動合同并不給予任何經濟補償。”“不接受變更工作時間”實操處理建議：工作時間1、拒不加班2、不接受變更工作時間、變更工時種類03公司可根據生產、業務需要或不可抗力（停電、氣候）等外部原因，調整和修改員工的作息時間，員工應當遵守服從。制度中增加條款：在本合同期內，乙方所在崗位經過勞動行政部門批準實行特殊工時的，則本合同約定的工時制度自動變更為特殊工時制度。若乙方在職期間甲方對其進行崗位調整的，其工時制度應遵循調整后的崗位的工時制度。周某于2019年1月1日入職某房產經紀公司（某房地產經紀公司的業務主要是進行豪宅的租賃、銷售工作），從事豪宅銷售，雙方簽訂了期限一年的勞動合同，約定周某每月工資10000元。為控制客源及房源，同時防止員工走“私單”，房產經紀公司于2019年9月1日通知周某在內的所有豪宅銷售人員，必須使用公司配發的工作手機進行工作聯系，該工作手機號碼由房產經紀公司提供，并已注冊微信。公司要求周某通知客戶加公司用工作手機注冊的微信號為微信好友，并要求周某通過該工作微信號與客戶進行聯系。周某認為無此必要，且認為使用工作手機存在泄露隱私的風險，故拒絕使用公司提供的工作手機進行工作聯系，繼續使用自己的私人手機號碼及微信號與客戶溝通聯系。 房產經紀公司與周某溝通無效，于2019年