合同編號：__________工資集體協商協議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的勞動者集體，甲乙雙方為簽訂本工資集體協商協議，經友好協商，達成如下協議：第一條工資分配原則1.1甲方應按照公平、公正、合理的原則，結合甲方的經營狀況、行業標準、地區差異等因素，制定乙方工資分配方案。1.2甲方應根據乙方的實際工作績效、工作質量、工作量等因素，合理確定乙方的工資水平。第二條工資構成2.1乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體構成比例由甲乙雙方協商確定。2.2基本工資是指乙方按照甲方規定的崗位、職級、工種等確定的工資標準。2.3績效工資是指乙方根據實際工作績效、工作質量、工作量等因素，按照甲方制定的績效考核辦法取得的工資。2.4獎金是指乙方根據甲方制定的獎金制度取得的工資。2.5津貼是指乙方根據甲方制定的津貼制度取得的工資。第三條工資支付時間及方式3.1甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。3.2甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資條，工資條應明確列出乙方的工資構成及各項費用。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按月將乙方社會保險費的繳納情況告知乙方。第四條工資調整4.1甲方應根據乙方的實際工作表現、甲方的經營狀況、行業標準、地區差異等因素，定期調整乙方工資水平。4.2甲方調整乙方工資時，應充分聽取乙方意見，并與乙方進行充分溝通。4.3甲方調整乙方工資后，應將調整方案通知乙方，并予以公示。第五條特殊情況工資支付5.1乙方因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因不能提供正常勞動的，甲方應按照國家有關規定支付乙方工資。5.2乙方在工作期間因公受傷、致殘的，甲方應按照國家和地方的有關規定支付乙方工資及相關的醫療、護理、康復等費用。5.3乙方在工作期間因公死亡的，甲方應按照國家和地方的有關規定支付乙方家屬相應的工資及撫恤金。第六條工資集體協商機制6.1甲乙雙方應建立工資集體協商機制，定期就乙方的工資分配、調整等事項進行協商。6.2甲方應設立工資管理委員會，負責制定、調整乙方的工資分配方案，并向乙方公示。6.3乙方應設立代表委員會，負責代表乙方參與工資集體協商，乙方代表委員會成員由乙方民主選舉產生。6.4甲乙雙方應就乙方的工資分配、調整等事項進行充分溝通，達成一致意見后，簽訂本協議。第七條違約責任7.1甲方違反本協議的規定，未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方遲延支付工資的賠償金。7.2甲方違反本協議的規定，克扣、拖欠乙方工資的，應支付乙方克扣、拖欠工資的賠償金，并承擔相應的法律責任。7.3乙方違反本協議的規定，未按時提供正常勞動的，甲方有權按照甲方制定的規章制度對乙方進行處理。7.4甲乙雙方違反本協議的其他規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條爭議處理8.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條協議的生效、變更、解除和終止9.1本協議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2協議期滿前，甲乙雙方應提前____個月協商續簽事宜。9.3本協議的變更、解除和終止，應遵循法律法規的規定，甲乙雙方協商一致，并辦理相關手續。第十條其他約定10.1本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。10.2本協議一式兩份注意事項：1.甲方應確保合同編號、甲方名稱、乙方名稱等基本信息的準確無誤。2.甲方應按照法律法規和合同規定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應合理制定乙方工資構成和分配方案，并與乙方充分溝通。4.甲方應建立健全工資集體協商機制，保障乙方參與協商的權利。5.甲方應嚴格遵守本協議的約定，履行合同義務，確保乙方的合法權益。解決辦法：1.雙方發生爭議時，應進行友好協商，尋求解決方案。2.若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者集體：指在同一用人單位工作的勞動者們，通過民主程序選舉出的代表進行集體協商。3.工資集體協商：指用人單位與勞動者集體就工資分配、調整等事項進行協商的活動。4.基本工資：指用人單位根據勞動者的崗位、職級、工種等確定的工資標準。5.績效工資：指用人單位根據勞動者的工作績效、工作質量、工作量等因素支付的工資。6.遲延支付工資的賠償金：指用人單位未按時足額支付勞動者工資，按照法律規定支付給勞動者的賠償金。7.克扣、拖欠工資的賠償金：指用人單位克扣、拖欠勞動者工資，按照法律規定支付給勞動者的賠償金。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權益發生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。10.仲裁裁決：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。特殊應用場合：1.季節性生產：在季節性生產或銷售高峰期，甲方可能需要乙方加班或調整工作班次。2.項目制工作：如果乙方的工作性質為項目制，甲方可能需要根據項目進度和完成情況對乙方的工作量和工資進行調整。3.技能培訓：甲方提供技能培訓給乙方，乙方在培訓期間可能享有特殊工資待遇或補貼。4.長期請假：如果乙方因個人原因需要長期請假，甲方應保障乙方的工資和福利不受影響。5.試用期內：乙方在試用期內，甲乙雙方的工資待遇和福利可能與正式員工有所不同。6.加班工資：甲方要求乙方加班時，應按照法律法規和公司規定支付加班工資。7.特殊情況工資支付：如乙方因工受傷、生育等原因導致不能提供正常勞動，甲方應按照法律法規和本合同約定支付工資。合同補充條款：1.季節性生產或銷售高峰期，甲方應提前通知乙方加班或調整工作班次，乙方應積極配合。2.項目制工作期間，甲方應根據項目進度和完成情況合理調整乙方的工作量和工資。3.甲方提供技能培訓給乙方時，乙方在培訓期間的工資待遇和補貼按具體情況約定。4.乙方長期請假期間，甲方應保障乙方的工資和福利，具體待遇雙方協商確定。5.試用期內，乙方的工資待遇和福利按公司規定執行，如有特殊情況雙方協商確定。6.甲方要求乙方加班時，應支付加班工資，具體標準和支付方式按法律法規和公司規定執行。7.特殊情況工資支付，甲方應按照法律法