?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（編號：【勞動合同編號】），現經雙方協商一致，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自本協議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2甲乙雙方確認，解除勞動合同的原因是【填寫解除原因，如：雙方協商一致、勞動者個人原因等】。第二條解除勞動合同的生效時間2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協議生效后，甲乙雙方應嚴格按照本協議約定的條款履行各自的權利和義務。第三條經濟補償3.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：【填寫計算方式，如：按乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付等】。3.3甲方應在本協議生效之日起【支付期限，如：十個工作日內】將經濟補償支付給乙方。第四條保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。4.2乙方違反本協議第四條第一款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方遭受的損失。第五條通知義務5.1甲乙雙方應在本協議簽訂后【通知期限，如：五個工作日內】將本協議副本送達對方。5.2甲乙雙方聯系方式發生變化的，應立即書面通知對方。第六條爭議解決6.1雙方因本協議的履行發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯系電話等。2.填寫解除勞動合同的原因時，要真實、明確，避免使用模糊不清的表述。3.經濟補償的計算方式和支付期限應嚴格按照我國《勞動合同法》的有關規定執行，確保補償計算正確。4.保密協議的內容要具體、明確，包括保密信息的范圍、保密期限等。5.雙方應按照約定履行通知義務，確保雙方在合同履行過程中能夠及時溝通。6.若發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成再提起訴訟。解決辦法：1.針對合同填寫過程中的疑問，可咨詢專業法律人士，確保合同內容的準確性和合法性。2.在簽訂合同前，雙方應對合同內容進行充分溝通，確保雙方對合同條款的理解一致。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，如有變更，應書面通知對方。4.涉及法律名詞及名詞解釋的問題，可參考我國《勞動合同法》等相關法律法規，或咨詢專業法律人士。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經權利人采取相應保密措施的技術信息。5.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。6.協商一致：用人單位與勞動者通過平等協商，就勞動合同的解除達成一致意見。7.保密義務：勞動者在勞動合同解除后，繼續保守用人單位的商業秘密和技術秘密的義務。8.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。9.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產生的爭議。應用場合：1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續簽。5.雙方在勞動合同履行過程中發生爭議，經協商一致解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的其他事項，如人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。2.對乙方原有福利、待遇的調整和處理，如醫療、年假等。3.乙方在解除勞動合同后，如與甲方建立勞動關系，本協議另有約定的，從其約定。4.雙方對解除勞動合同后的保密