2024年職場勞動協議簽訂指南版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節假日安排4.3加班規定第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與公積金5.4工資支付時間與方式第六條：培訓與發展6.1乙方權益保障6.2職業技能培訓6.3職業發展規劃第七條：保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬第八條：勞動合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3經濟補償與賠償第九條：勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解組織解決9.3勞動仲裁解決9.4法律途徑解決第十條：其他約定10.1甲方義務10.2乙方義務10.3雙方共同遵守的規定第十一條：合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件第十二條：違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任第十三條：爭議解釋13.1合同條款的解釋13.2法律、法規的解釋第十四條：合同的修訂與補充14.1合同修訂條件14.2合同補充內容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限第三條：工作內容第四條：工作時間第五條：勞動報酬第六條：培訓與發展第七條：保密與知識產權第八條：勞動合同的變更與解除8.1合同變更條件是指在合同期內，因甲方業務需要或者乙方個人原因，雙方協商一致對勞動合同內容進行修改的條件，包括但不限于崗位調整、工資待遇調整等。8.2合同解除條件是指在合同期內，因甲方原因或者乙方原因導致勞動合同終止的條件，包括但不限于甲方單方面解除、乙方提前解除、合同到期解除等。8.3經濟補償與賠償是指在合同解除或者終止的情況下，甲方根據中國法律和合同約定，向乙方支付的經濟補償或者賠償，包括但不限于解除勞動合同的經濟補償、未休年假的賠償等。第九條：勞動爭議解決9.1協商解決是指在勞動爭議發生時，雙方通過友好協商，達成一致解決爭議的方式。9.2調解組織解決是指在勞動爭議發生時，雙方可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解，由調解組織進行調解，達成一致解決爭議的方式。9.3勞動仲裁解決是指在勞動爭議發生時，雙方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會進行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.4法律途徑解決是指在勞動爭議發生時，雙方可以通過法律途徑，向人民法院提起訴訟，由法院進行審理，并作出具有法律效力的判決。第十條：其他約定10.1甲方義務是指甲方在合同期內應履行的一些特殊義務，包括但不限于為乙方提供的工作環境、職業安全保障等。10.2乙方義務是指乙方在合同期內應履行的一些特殊義務，包括但不限遵守甲方的規章制度、保守甲方的商業秘密等。10.3雙方共同遵守的規定是指雙方在合同期內應共同遵守的一些規定，包括但不限于法律法規、公司規章制度等。第十一條：合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件是指本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件是指本合同約定的勞動合同期滿，或者在合同期內，因雙方協商一致解除勞動合同，或者在合同期內，因法律規定解除勞動合同。11.3合同解除條件是指在合同期內，因甲方原因或者乙方原因導致勞動合同終止的條件。第十二條：違約責任12.1甲方違約責任是指甲方在合同期內未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。12.2乙方違約責任是指乙方在合同期內未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任，包括但不限支付違約金、賠償甲方損失等。第十三條：爭議解釋13.2法律、法規的解釋是指對本合同相關的法律、法規的解釋，應當按照法律、法規的規定進行解釋。第十四條：合同的修訂與補充14.1合同修訂條件是指在合同期內，雙方因業務需要或者客觀情況變化，可以對合同進行修訂。14.2合同補充內容是指在合同期內，雙方因業務需要或者客觀情況變化，可以對合同進行補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協議附件3：知識產權歸屬協議附件4：職業技能培訓計劃附件5：工作職責說明書附件6：工資條附件7：社會保險與公積金繳納明細附件8：勞動爭議調解協議附件9：勞動仲裁裁決書附件10：勞動合同解除或終止證明附件1的詳細要求和說明：本勞動合同是甲乙雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、培訓與發展等內容。附件2的詳細要求和說明：保密協議是乙方與甲方簽訂的，要求乙方在合同期內和解除合同后對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息進行保密。附件3的詳細要求和說明：知識產權歸屬協議是乙方與甲方簽訂的，明確了乙方在合同期內所創作的知識產權的歸屬問題，包括知識產權的申請、登記、使用等。附件4的詳細要求和說明：職業技能培訓計劃是甲方為乙方提供的職業技能提升和職業發展所需的培訓計劃，包括培訓的內容、培訓的時間、培訓的效果評估等。附件5的詳細要求和說明：工作職責說明書是甲方提供給乙方的，明確了乙方在甲方擔任工作崗位期間的職責與任務。附件6的詳細要求和說明：工資條是甲方支付給乙方的工資明細，包括基本工資、獎金與補貼、社會保險與公積金等。附件7的詳細要求和說明：社會保險與公積金繳納明細是甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的明細，包括繳納的金額、繳納的周期等。附件8的詳細要求和說明：勞動爭議調解協議是雙方在勞動爭議調解組織調解下達成的協議，明確了雙方對爭議的解決方案。附件9的詳細要求和說明：勞動仲裁裁決書是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。附件10的詳細要求和說明：勞動合同解除或終止證明是甲方為乙方出具的，證明勞動合同解除或終止的文件。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為：1.未按照合同約定提供工作崗位2.未按照合同約定支付工資報酬3.未按照合同約定提供培訓與發展機會4.未按照合同約定提供社會保險與公積金5.未按照合同約定保護乙方知識產權乙方違約行為：1.未按照合同約定提供勞動2.未按照合同約定保密甲方信息3.未按照合同約定使用甲方設備資源4.未按照合同約定損害甲方利益違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定提供工作崗位，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔違約責任，支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。2.如果乙方未按照合同約定保密甲方信息，導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔違約責任，支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協議。2.保密協議：指乙方與甲方簽訂的，要求乙方在合同期內和解除合同后對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息進行保密的書面協議。3.知識產權：指乙方在合同期內所創作的發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等知識產權。4.職業技能培訓：指甲方為乙方提供的職業技能提升和職業發展所需的培訓