2024年招聘流程管理外包協議模板版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義1.2乙方主體及定義1.3丙方主體及定義第二條：招聘流程管理范圍2.1招聘流程管理內容2.2不包含在招聘流程管理范圍內的內容第三條：合作期限3.1合作開始日期3.2合作結束日期第四條：乙方的義務與責任4.1乙方應提供的服務4.2乙方應遵守的法律法規4.3乙方對甲方提供的信息的保密義務第五條：甲方的義務與責任5.1甲方應提供的信息5.2甲方對乙方提供的服務的監督權5.3甲方對乙方不當行為的制止權第六條：費用及支付方式6.1服務費用6.2其他費用6.3支付方式及支付時間第七條：違約責任7.1違約行為的定義7.2違約責任的具體規定第八條：爭議解決方式8.1爭議的解決方式8.2爭議解決的地點及適用法律第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件第十條：保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務的具體規定第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理方式第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件12.2合同的修改方式12.3合同的失效條件第十三條：其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3合同簽署的主體第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義：甲方指的是2024年招聘流程管理外包協議的甲方公司，即需要進行招聘流程管理的外包公司。1.2乙方主體及定義：乙方指的是2024年招聘流程管理外包協議的乙方公司，即提供招聘流程管理服務的外包公司。1.3丙方主體及定義：丙方指的是2024年招聘流程管理外包協議的丙方公司，即與甲方、乙方有合作關系的相關公司或個人。第二條：招聘流程管理范圍2.1招聘流程管理內容：乙方負責甲方的招聘流程管理工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、發出錄用通知等。2.2不包含在招聘流程管理范圍內的內容：乙方不負責甲方的員工培訓、員工福利管理、員工績效評估等工作。第三條：合作期限3.1合作開始日期：本合同自雙方簽署之日起生效，合作開始日期為2024年1月1日。3.2合作結束日期：本合同有效期為一年，合作結束日期為2024年12月31日。第四條：乙方的義務與責任4.1乙方應提供的服務：乙方應按照甲方的要求，提供專業的招聘流程管理服務，并保證服務的質量和效率。4.2乙方應遵守的法律法規：乙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家和地方的法律法規，不得違法違規操作。4.3乙方對甲方提供的信息的保密義務：乙方應對甲方提供的所有信息進行保密，不得泄露給第三方。第五條：甲方的義務與責任5.1甲方應提供的信息：甲方應對乙方提供真實、準確、完整的招聘相關信息，包括但不限于職位描述、任職要求、薪資福利等。5.2甲方對乙方提供的服務的監督權：甲方有權對乙方提供的服務進行監督，并提出合理化的建議和意見。5.3甲方對乙方不當行為的制止權：如果乙方在提供服務過程中出現不當行為，甲方有權要求乙方立即改正。第六條：費用及支付方式6.1服務費用：乙方提供招聘流程管理服務的費用為人民幣萬元整。6.2其他費用：除服務費用外，如乙方發生其他費用，需與甲方協商解決。6.3支付方式及支付時間：甲方應按照雙方協商確定的支付方式，于每季度末支付乙方服務費用。第八條：違約責任8.2違約責任的具體規定：如有違約行為發生，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任由雙方另行協商確定。第九條：爭議解決方式9.1爭議的解決方式：如合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的地點及適用法律：本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決的地點為合同簽訂地。第十條：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件：合同的變更有權一方應當書面通知對方，經對方同意后方可生效。10.2合同解除的條件：合同解除必須經雙方協商一致，并書面確認。10.3合同終止的條件：合同終止的情形包括合同履行完畢、雙方協商一致解除、一方違約導致合同解除等。第十一條：保密條款11.1保密信息的定義：保密信息是指本合同履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業價值的信息。11.2保密義務的具體規定：雙方應對保密信息予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。保密義務在本合同終止后繼續有效。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理方式：如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應立即協商解決，可部分或全部免除責任。第十三條：合同的生效、修改與失效13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的修改方式：合同的修改應由雙方協商一致，并書面確認。13.3合同的失效條件：本合同失效的情形包括合同履行完畢、雙方協商一致解除、一方違約導致合同解除等。第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間：本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同簽署的地點：本合同于中華人民共和國北京市簽署。14.3合同簽署的主體：甲方（甲方公司名稱）與乙方（乙方公司名稱）代表簽字或蓋章，并加蓋公章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘流程管理服務內容詳細說明附件二：服務費用明細表附件三：保密信息清單附件四：不可抗力事件證明文件附件五：合同變更、解除與終止的書面協議附件六：爭議解決協議附件一的詳細要求和附件的說明：本附件詳細說明了乙方應提供的招聘流程管理服務的具體內容，包括招聘廣告的發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、錄用通知等環節的具體操作流程和服務標準。附件二的詳細要求和附件的說明：本附件詳細列出了服務費用的具體明細，包括乙方的服務費用、稅金、其他可能的費用等，并明確了支付方式和支付時間。附件三的詳細要求和附件的說明：本附件列出了需要保密的信息清單，包括甲方的商業秘密、招聘信息、客戶信息等，并明確了保密義務的具體規定。附件四的詳細要求和附件的說明：本附件說明了不可抗力事件的證明文件的要求，包括事件的發生證明、事件對合同履行影響程度的證明等。附件五的詳細要求和附件的說明：本附件明確了合同變更、解除與終止的書面協議的要求，包括協議的格式、協議的簽署程序等。附件六的詳細要求和附件的說明：本附件詳細說明了爭議解決協議的要求，包括爭議解決的方式、地點、適用法律等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定時間提供相關信息或提供不真實、不準確、不完整的信息。2.乙方未按約定提供服務或服務質量不符合約定。3.丙方未按約定履行相關義務。違約責任的具體認定標準：1.甲方違約，應支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約，應支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。3.丙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未能在約定時間內提供完整的招聘信息，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方賠償因此造成乙方的損失，如乙方因未能及時獲得信息而導致的招聘延遲等。說明三：法律名詞及解釋：1.招聘流程管理服務：指乙方按照甲方的要求，提供的一系列招聘相關的服務，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、發出錄用通知等。2.不可抗力：指不能