甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體變更正式協議本合同目錄一覽1.主體變更1.1勞動合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍1.3主體變更的條件2.變更后的主體2.1新主體的名稱和性質2.2新主體的權利和義務2.3新主體與原主體的關系3.勞動合同的繼續有效3.1勞動合同的繼續執行3.2勞動合同條款的調整3.3勞動合同的續簽和終止4.員工權益保障4.1員工工齡的計算4.2員工福利待遇的保障4.3員工崗位和職級的調整5.勞動合同的修改和補充5.1勞動合同的修改5.2勞動合同的補充5.3修改和補充的生效條件6.合同爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2仲裁或訴訟的適用6.3爭議解決的時間限制7.合同的生效和終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的相關事宜8.保密協議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護期限8.3保密信息的例外情況9.知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬原則9.2知識產權的使用和保護9.3知識產權爭議的解決10.勞動合同主體的法律責任10.1主體變更過程中的法律責任10.2新主體的法律責任10.3原主體的法律責任11.勞動合同主體變更的備案和公示11.1備案程序和要求11.2公示程序和要求11.3備案和公示的監督和檢查12.勞動合同主體變更的培訓和溝通12.1培訓的內容和方式12.2溝通的渠道和頻率12.3培訓和溝通的記錄和歸檔13.勞動合同主體變更的監督和評估13.1監督的方式和頻率13.2評估的標準和程序13.3監督和評估的結果運用14.其他事項14.1合同的修改和解除14.2合同的附件和附錄14.3合同的傳遞和保管第一部分：合同如下：1.主體變更1.1勞動合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍本合同項下的勞動合同主體變更范圍包括但不限于：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動條件和勞動保護、職業培訓、知識產權歸屬、保密協議、違約責任等條款。1.3主體變更的條件a)原主體與新主體為合法成立并有效存在的企業或其他經濟組織；b)新主體應具備與原勞動合同相對應的資質、條件和能力；c)原主體與新主體就勞動合同權益的變更達成一致，并簽訂書面協議；d)依法辦理勞動合同變更登記手續，取得勞動行政部門的批準或許可。2.變更后的主體2.1新主體的名稱和性質2.2新主體的權利和義務新主體自勞動合同主體變更生效之日起，承繼原勞動合同項下的全部權利和義務。新主體應按照變更后的勞動合同約定，向勞動者提供工作條件，支付勞動報酬，保障勞動者享有法定福利待遇，并依法為勞動者繳納社會保險費用。2.3新主體與原主體的關系新主體與原主體之間系勞動合同主體變更關系，原主體在勞動合同主體變更過程中提供必要的協助和支持，并確保勞動合同變更的順利進行。新主體自勞動合同主體變更生效之日起，與勞動者建立勞動關系。3.勞動合同的繼續有效3.1勞動合同的繼續執行本合同變更后，原勞動合同的期限、內容、條件等各項條款繼續有效，由新主體繼續履行。3.2勞動合同條款的調整根據主體變更的具體情況，雙方可協商一致對原勞動合同的部分條款進行調整，確保勞動合同的適應性和合法性。3.3勞動合同的續簽和終止勞動合同主體變更不影響原勞動合同的續簽和終止條件。如勞動合同到期，雙方可協商一致續簽勞動合同；如勞動合同終止，雙方應按照原勞動合同的約定和法定規定辦理終止手續。4.員工權益保障4.1員工工齡的計算員工工齡自勞動合同主體變更生效之日起繼續計算。新主體應尊重并保障員工的工齡權益，不得因主體變更而影響員工的工齡計算。4.2員工福利待遇的保障新主體應繼續履行原勞動合同約定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、加班工資、社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。4.3員工崗位和職級的調整勞動合同主體變更不影響員工的崗位和職級。如因工作需要調整員工的崗位和職級，新主體應與員工進行充分溝通，并遵循公平、合理的原則進行調整。5.勞動合同的修改和補充5.1勞動合同的修改本合同簽訂后，如因法律、法規、政策變化或者雙方實際情況發生變化，需要對勞動合同進行修改的，雙方可協商一致，簽訂書面修改協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2勞動合同的補充本合同簽訂后，如雙方認為有必要對勞動合同內容進行補充的，可簽訂書面補充協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.3修改和補充的生效條件本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。修改和補充協議的生效，應以書面協議為準，并與本合同一起構成完整的勞動合同。8.保密協議8.1保密信息的定義保密信息是指在勞動合同主體變更過程中，涉及商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息、員工個人信息等不為公眾所知悉的信息。8.2保密信息的保護期限雙方同意，保密信息的保護期限自勞動合同主體變更生效之日起計算，至保密信息成為公眾領域的信息時止。8.3保密信息的例外情況a)事先已經為公眾所知的信息；b)因合法途徑獲取的信息，且不是依賴于新主體的保密信息；c)法律規定應當公開的信息。9.知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬原則雙方同意，勞動合同主體變更前產生的知識產權，歸原主體所有；勞動合同主體變更后產生的知識產權，歸新主體所有。9.2知識產權的使用和保護新主體應繼續履行原勞動合同約定的知識產權使用和保護義務，包括但不限于：禁止侵權行為、辦理知識產權登記手續、維護知識產權的合法權益。9.3知識產權爭議的解決如發生知識產權爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.勞動合同主體的法律責任10.1主體變更過程中的法律責任雙方在勞動合同主體變更過程中，應遵守法律法規，履行合同義務，如有違法行為，應承擔相應的法律責任。10.2新主體的法律責任新主體自勞動合同主體變更生效之日起，應承擔原勞動合同約定的權利和義務，如有違反，應承擔相應的法律責任。10.3原主體的法律責任原主體在勞動合同主體變更過程中，應履行協助義務，如有違反，應承擔相應的法律責任。11.勞動合同主體變更的備案和公示11.1備案程序和要求雙方應按照法律法規的規定，向勞動行政部門辦理勞動合同主體變更備案手續，并提供相關材料。11.2公示程序和要求新主體應在勞動合同主體變更生效之日起，向員工公示變更情況，確保員工了解變更情況。11.3備案和公示的監督和檢查勞動行政部門應對勞動合同主體變更的備案和公示情況進行監督和檢查，確保備案和公示的真實性和合法性。12.勞動合同主體變更的培訓和溝通12.1培訓的內容和方式新主體應對員工進行勞動合同主體變更的培訓，包括變更原因、變更后的合同條款、員工權益等內容，培訓方式可包括會議、培訓課程等。12.2溝通的渠道和頻率新主體應通過員工大會、公告、郵件等方式，定期與員工溝通勞動合同主體變更相關事宜。12.3培訓和溝通的記錄和歸檔新主體應對勞動合同主體變更的培訓和溝通情況進行記錄，并歸檔保存，以備查閱。13.勞動合同主體變更的監督和評估13.1監督的方式和頻率新主體應建立健全勞動合同主體變更的監督機制，定期對變更情況進行檢查，確保變更工作的順利進行。13.2評估的標準和程序新主體應對勞動合同主體變更的效果進行評估，評估標準可包括員工滿意度、合同執行情況等，評估程序可包括自評、員工反饋等。13.3監督和評估的結果運用新主體應對勞動合同主體變更的監督和評估結果進行分析，對存在的問題進行改進，確保勞動合同的合法性和有效性。14.其他事項14.1合同的修改和解除本合同的修改和解除，應遵循法律法規和雙方協商一致的原則。14.2合同的附件和附錄本合同的附件和附錄，包括但不限于：勞動合同主體變更協議、保密協議、知識產權歸屬協議等。14.3合同的傳遞和保管本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。合同的傳遞和保管應由雙方共同確定，確保合同的安全和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動合同主體變更過程中，除甲乙方之外的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、專業咨詢機構、政府部門、司法機關等，根據法律法規或雙方約定，參與勞動合同主體變更的過程，提供專業意見、協助辦理相關手續等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供法律意見、辦理備案手續、進行評估審查、調解爭議等。第三方介入應在甲乙雙方的同意下進行，并明確第三方的職責和權限。16.第三方介入的義務和責任16.1第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：按照甲乙雙方的約定，提供專業服務，協助完成勞動合同主體變更的相關手續；保密甲乙雙方提供的商業秘密、技術秘密等非公開信息；公正、客觀地提供專業意見。16.2第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于：因第三方的原因導致勞動合同主體變更過程中出現錯誤，由第三方承擔相應的法律責任；第三方應當對其提供的專業意見承擔責任，但除非存在故意隱瞞事實或重大過失。17.第三方介入的費用17.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并由雙方承擔。具體費用的承擔方式可根據雙方約定，包括但不限于：固定費用、按服務金額比例分成、成功費等。17.2第三方介入費用的支付甲乙雙方應在第三方完成介入服務后，按照雙方約定的支付方式和時間，支付第三方介入費用。支付方式可包括現金、轉賬、支票等。18.第三方介入的監督和評估18.1監督的方式和頻率甲乙雙方應對第三方介入的過程進行監督，確保第三方按照約定提供服務，并按照法律法規的要求進行操作。監督的方式可包括定期匯報、現場檢查等。18.2評估的標準和程序甲乙雙方可根據第三方介入的實際情況，建立評估標準，包括但不限于：服務質量、專業水平、工作效率等。評估程序可包括雙方共同進行的評估、第三方自評等。18.3監督和評估的結果運用甲乙雙方應對第三方介入的監督和評估結果進行分析，對存在的問題進行改進，確保第三方介入的順利進行。結果運用可包括對第三方的獎勵、處罰、改進建議等。19.第三方介入的責任限額19.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應根據第三方的服務內容、風險程度等因素，協商確定第三方責任限額。責任限額可包括金額上限、損失范圍等。19.2第三方責任限額的告知甲乙雙方應在第三方介入前，將第三方責任限額明確告知第三方。第三方在同意限額后，應在其提供的服務中予以遵守。19.3第三方責任限額的調整甲乙雙方可在第三方介入過程中，根據實際情況調整第三方責任限額。調整應遵循雙方協商一致的原則。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止第三方介入終止的條件包括但不限于：勞動合同主體變更完成；第三方未能按照約定提供服務；法律法規規定的終止條件等。20.2第三方介入的解除第三方介入解除的條件包括但不限于：甲乙雙方協商一致解除；第三方嚴重違反約定；法律法規規定的解除條件等。20.3第三方介入終止和解除后的處理第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應按照約定處理后續事宜，包括但不限于：支付未結算的費用、移交工作成果等。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1第三方介入與甲乙方的劃分第三方介入僅負責提供專業服務，協助完成勞動合同主體變更的相關手續，不改變甲乙雙方在原勞動合同中的權利和義務。21.2第三方介入與勞動者的劃分第三方介入不取代勞動者的地位，勞動者與甲乙雙方之間的勞動關系不受第三方介入的影響。21.3第三方介入與政府部門的劃分第三方介入在法律法規規定的前提下進行，政府部門對第三方介入進行監督和管理，確保第三方介入的合法性和合規性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同主體變更協議附件名稱：勞動合同主體變更協議詳細要求：協議應明確雙方在勞動合同主體變更過程中的權利、義務和責任，包括但不限于變更原因、變更范圍、變更程序、員工權益保障等。說明：該協議是本合同的重要組成部分，雙方應嚴格遵守。2.保密協議附件名稱：保密協議詳細要求：協議應明確雙方在勞動合同主體變更過程中對保密信息的定義、保護期限、保密義務和責任等。說明：保密協議有助于保護雙方的合法權益，防止信息泄露。3.知識產權歸屬協議附件名稱：知識產權歸屬協議詳細要求：協議應明確雙方在勞動合同主體變更過程中知識產權的歸屬原則、使用和保護方式、爭議解決等。說明：知識產權歸屬協議有助于明確雙方在知識產權方面的權益，防止糾紛。4.第三方介入協議附件名稱：第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方在勞動合同主體變更過程中的職責、權限、費用、責任限額等。說明：第三方介入協議有助于規范第三方在勞動合同主體變更過程中的行為，保障雙方權益。5.員工權益保障協議附件名稱：員工權益保障協議詳細要求：協議應明確雙方在勞動合同主體變更過程中對員工權益的保障措施，包括但不限于工齡計算、福利待遇、崗位調整等。說明：員工權益保障協議有助于維護員工合法權益，保障勞動合同的連續性和穩定性。6.培訓和溝通計劃附件名稱：培訓和溝通計劃詳細要求：計劃應明確雙方在勞動合同主體變更過程中對員工進行培訓和溝通的內容、方式、頻率等。說明：培訓和溝通計劃有助于確保員工了解勞動合同主體變更的情況，提高員工的適應能力。7.監督和評估報告附件名稱：監督和評估報告詳細要求：報告應包括第三方介入的監督和評估結果，以及對存在問題的改進措施。說明：監督和評估報告有助于保障勞動合同主體變更的順利進行，提高變更效果。8.其他相關文件包括但不限于：勞動合同、員工手冊、公司規章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照約定履行合同義務違約行為：一方未按照合同約定履行其在勞動合同主體變更過程中的義務。責任認