勞務派遣用工招聘渠道合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，采用勞務派遣方式招聘員工，乙方作為專業(yè)的勞務派遣單位，愿意為甲方提供相應的招聘渠道服務。雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞務派遣人員數(shù)量及要求1.1甲方根據(jù)實際業(yè)務需要，擬定招聘人數(shù)及崗位，乙方根據(jù)甲方需求進行人員招聘。1.2乙方應在甲方規(guī)定的時間內，按照甲方提供的招聘條件和要求，完成招聘工作。1.3乙方應對所招聘人員的資格進行審查，確保所派遣人員具備甲方要求的業(yè)務技能和工作能力。二、勞務派遣人員待遇及福利2.1乙方向甲方派遣的員工，其工資、福利、保險等各項待遇，均按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方應按時向乙方支付勞務派遣費用，具體費用根據(jù)派遣人數(shù)、派遣期限等因素協(xié)商確定。2.3乙方應負責為派遣員工繳納社會保險和公積金，確保派遣員工的合法權益。三、勞務派遣人員管理3.1甲方作為用人單位，對乙方派遣的員工實行日常管理，乙方應積極配合甲方進行人員管理。3.2甲方有權對乙方派遣的員工進行工作評價和績效考核，乙方應尊重甲方的評價和決定。3.3乙方應協(xié)助甲方處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題，確保甲方業(yè)務的正常進行。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂相應的協(xié)議，并報相關部門備案。5.2合同的解除或終止，不影響雙方在合同有效期內所承擔的義務和責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務派遣人員清單2.招聘渠道服務協(xié)議3.派遣員工工資福利方案4.派遣員工管理制度5.保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成招聘工作，視為違約。2.乙方未按照甲方要求招聘到合適人員，視為違約。3.乙方未按照約定支付勞務派遣費用，視為違約。4.乙方未按照約定繳納派遣員工的社會保險和公積金，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力。2.用人單位：指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，使用勞務派遣單位提供的勞動力的單位。3.勞務派遣單位：指依法成立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：與乙方溝通，要求加大招聘力度，確保按約定時間完成招聘工作。2.招聘質量不高：要求乙方提高招聘標準，對招聘人員進行嚴格篩選，確保招聘到合適人員。3.勞務派遣費用支付問題：按照約定及時支付勞務派遣費用，避免產(chǎn)生糾紛。4.社會保險和公積金繳納問題：督促乙方按時為派遣員工繳納社會保險和公積金，確保員工權益。5.保密義務履行問題：加強內部管理，簽訂保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密得到保護。五、所有應用場景：1.用人單位臨時性、季節(jié)性用工需求。2.用人