建筑造價員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的建筑造價員企業，乙方愿意加入甲方從事建筑造價員工作，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方的建筑造價員，負責建筑項目的造價估算、成本控制、結算等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續約一年。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，每周工作____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，服從甲方的管理。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月__日發放上月工資。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定執行。4.3乙方享受甲方規定的各項福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。7.3乙方如因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規章制度9.甲方福利待遇規定10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方要求，按時上下班，違反考勤制度。3.乙方未按照保密協議保守甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。4.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等。5.乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資及福利待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經濟組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動，并有權獲得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：乙方應加強與甲方溝通，調整工作計劃，加班或優化工作方法，確保工作按時完成。2.乙方工作質量問題：乙方應提高自身業務水平，按照甲方要求進行工作，甲方應提供必要的培訓和指導。3.保密義務糾紛：甲方應加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協議，明確保密內容和違約責任。4.考勤管理糾紛：甲方應完善考勤制度，確保公平公正，乙方應遵守考勤規定，如有疑問，及時與甲方溝通。5.福利待遇爭議：甲方應明確福利待遇規定，乙方如有異議，可通過內部調解或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的建筑造價員企業，需要招聘相關人才。2.乙方具備建筑造價員資格，尋求穩定工作機會。3.雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成勞動