醫療機構研發崗位薪酬合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為醫療機構，乙方愿意加入甲方研發崗位，雙方經友好協商，就乙方在甲方研發崗位的薪酬事宜達成如下協議：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方的工作獎金根據甲方制定的績效考核制度進行，獎金金額為每月基本工資的__________%。1.3乙方依法享受國家規定的帶薪節假日，包括但不限于春節、國慶節、勞動節、中秋節等。1.4乙方依法享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第二條工作時間和內容2.1乙方每周工作時間五天，分別為周一至周五，每天工作時間為__________小時。2.2乙方的工作內容為：__________。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間及合同期滿后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為__________元。第五條解除和終止合同5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，否則需支付甲方違約金，違約金為__________元。5.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司研發項目資料4.績效考核制度5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力，或提供勞動力不符合約定標準的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，或違反保密義務的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方協商一致解除合同的，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫療機構：指依法取得醫療機構執業許可證，提供醫療服務的單位。2.研發崗位：指從事藥品、醫療器械、生物技術等研發工作的崗位。3.薪酬：指乙方因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、獎金等。4.保密義務：指乙方對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的義務。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的技術秘密泄露給第三方。解決辦法：按照保密義務要求乙方停止泄露行為，并支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，否則乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商一致解除合同，并根據合同約定支付違約金或經濟補償。4.問題：甲方變更經營范圍，導致乙方工作內容發生重大變化。解決辦法：雙方協商一致修改合同，或根據實際情況解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為醫療機構，需要招聘研發人員開展研發工作。2.乙方具備相關研發能力，愿意加入甲方從事研發崗位。3.