?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、停薪留職期限1.乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共__________年__________個月，暫停工作，但保留甲方職工資格。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資。2.乙方停薪留職期間，不享受甲方提供的福利、補貼等待遇。3.乙方停薪留職期間，應自行承擔醫療、養老等社會保險費用。三、停薪留職期間職責1.乙方應保持與甲方的聯系，隨時了解甲方的人事變動和招聘信息。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身能力。四、停薪留職期滿后的安排1.乙方在停薪留職期滿后，如有意愿繼續在甲方工作，應提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方在接到乙方申請后，將在一個月內決定是否恢復乙方的工作崗位。3.甲方有權根據實際情況，對乙方的工作崗位、待遇等進行調整。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本合同的修改、解除或終止，必須經甲乙雙方協商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯系人及聯系電話等基本信息準確無誤，以便在合同執行過程中能夠及時溝通和聯系。2.乙方在簽訂合應確保提供的身份證號碼真實有效，以免影響合同的法律效力。3.停薪留職期間的起止日期應明確填寫，以免產生糾紛。4.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解各自的權利和義務。5.在簽訂合同后，雙方應妥善保管好合同副本，避免合同丟失或損壞。6.若合同執行過程中出現糾紛，應及時溝通協商，以和平解決矛盾。解決辦法：1.如甲乙雙方在合同履行過程中發生分歧，應友好協商，盡量達成一致意見。2.如協商無果，可尋求第三方調解，例如行業協會或消費者協會等。3.若調解仍無法解決問題，甲乙雙方可根據合同約定，選擇合適的仲裁機構進行仲裁。4.如仲裁結果仍不能滿足一方需求，可向人民法院提起訴訟，尋求法律救濟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，負責支付勞動者工資、福利等，并承擔相應的社會保險責任。2.職工：指在用人單位工作，接受用人單位管理，并獲得勞動報酬的勞動者。3.停薪留職：指職工在一定期限內暫停工作，但保留用人單位職工資格，不享受工資及福利等待遇。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權利和義務。6.糾紛解決：指當合同雙方在履行合同過程中出現分歧時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.用人單位與員工協商一致，同意員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并離開工作崗位一段時間。2.員工因個人原因（如繼續深造、家庭責任等）需要暫時離開工作崗位，與用人單位協商一致，雙方同意保留勞動關系。3.用人單位為了節約成本或因業務調整，與部分員工協商停薪留職，以減輕企業負擔。補充條款：1.停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，以免影響甲方利益。2.停薪留職期間，乙方應保持聯系暢通，隨時了解甲方的人事變動和招聘信息，以便期滿后能及時恢復工作。3.停薪留職期間，乙方自行承擔因未參加甲方組織的培訓和學習而可能產生的任何后果。4.停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可聯系甲方，甲方應給予必要的協助。5.停薪留職期間，甲方不得無故解除與乙方的