?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____，主要工作職責為____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作情況，按照甲方的薪酬體系確定乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。4.2國家法定節假日和休息日，乙方按甲方規定休息或放假。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的生命安全和身體健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：甲方有權要求乙方提供相關證明文件，如身份證、學歷證明等，并對乙方提供的信息進行核實。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規，不得從事違法違紀行為。解決辦法：甲方應定期對乙方進行法律法規培訓，提高乙方的法律意識，確保雙方合規經營。3.合同雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：甲方和乙方應定期溝通，確保雙方對合同內容的理解和執行一致。如發生爭議，可通過協商或法律途徑解決。5.合同期內，乙方如發生特殊情況，需提前通知甲方。解決辦法：乙方應主動向甲方報告特殊情況，并說明原因。甲方根據實際情況，可給予乙方適當幫助和支持。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法招用勞動者，給予勞動者工資、福利和勞動保護的單位。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.商業秘密：商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約責任：違約責任是指合同一方或雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔的法律責任。8.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.蘭州市各類企業與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用包括但不限于制造業、服務業、IT行業等各個行業的勞動合同。3.適用于固定員工、管理人員、技術人員、銷售人員等各崗位的勞動合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定對合同期內所涉及到的商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務及違約責任。2.競業限制：雙方約定在合同結束后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相同或相關的行業從事相同或類似工作。3.培訓協議：雙方約定乙方在合同期內參加甲方組織的培訓，以及培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期內所創作的知識產權歸屬問題，如發明、實用新型、外觀設計等。5.加班工資：雙方約定加班工資的計算方式、支付標準等事項。附件列表：1.乙方身份證