甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年創業公司股權激勵合同：促進增長與留才本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的目的與適用范圍1.1目的1.2適用范圍2.股權激勵計劃的實施方式與時間2.1實施方式2.2實施時間3.股權激勵計劃的具體內容3.1股權激勵的種類3.2股權激勵的數量3.3股權激勵的授予條件3.4股權激勵的解鎖與行權3.5股權激勵的歸屬與處置4.股權激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的確定4.2激勵對象的資格條件5.股權激勵計劃的績效考核5.1績效考核的標準與方法5.2績效考核的結果應用6.股權激勵計劃的調整與終止6.1調整的條件與程序6.2終止的條件與程序7.股權激勵計劃的風險管理7.1風險識別與評估7.2風險控制與應對措施8.股權激勵計劃的合同解除與違約責任8.1合同解除的條件與程序8.2違約責任的具體規定9.股權激勵計劃的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決程序10.股權激勵計劃的法律法規適用10.1適用法律法規10.2法律法規的變更影響11.股權激勵計劃的其他條款11.1其他重要條款11.2特殊情況的處理規定12.股權激勵計劃的簽訂與生效12.1簽訂的程序與要求12.2生效的條件與時間13.股權激勵計劃的修改與補充13.1修改的條件與程序13.2補充的內容與形式14.股權激勵計劃的終止后事宜處理14.1終止后的權益處理14.2終止后的合同歸檔與備案第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的與適用范圍1.1目的本股權激勵計劃旨在激勵公司員工積極參與公司的經營與發展，通過股權激勵的方式，使員工能夠分享公司的增長成果，從而提高員工的歸屬感和忠誠度，吸引和留住優秀人才，共同推動公司的長期可持續發展。1.2適用范圍（1）公司章程、法律法規規定不得成為激勵對象的人員；（2）公司高級管理人員、核心技術人員和關鍵崗位員工以外的其他員工。第二條股權激勵計劃的實施方式與時間2.1實施方式本股權激勵計劃采用股票期權和限制性股票兩種方式進行實施。具體方式如下：（1）股票期權：公司授予員工一定數量的股票期權，員工在滿足約定條件后，可以按照約定的價格購買公司股票。（2）限制性股票：公司授予員工一定數量的限制性股票，員工在滿足約定條件后，可以獲得這些股票的所有權。2.2實施時間本股權激勵計劃的實施時間自公司董事會審議通過之日起至全部激勵對象解鎖或行權結束之日止。具體激勵方案的實施時間及安排由公司董事會根據公司實際情況和激勵目標確定。第三條股權激勵計劃的具體內容3.1股權激勵的種類本股權激勵計劃包括股票期權和限制性股票兩種類型，具體比例由公司董事會根據實際情況確定。3.2股權激勵的數量本股權激勵計劃的總激勵額度為公司總股本的1%，具體分配給各激勵對象的數量由公司董事會根據員工的職位、績效、貢獻等因素綜合確定。3.3股權激勵的授予條件（1）員工在公司連續工作滿一定年限；3.4股權激勵的解鎖與行權員工在滿足解鎖與行權條件后，可以按照約定的價格購買公司股票或獲得限制性股票的所有權。解鎖與行權的具體條件、比例、時間安排等由公司董事會根據實際情況確定。3.5股權激勵的歸屬與處置員工獲得的股票期權和限制性股票，在解鎖或行權后，歸員工所有。員工在解鎖或行權后，可以按照法律法規和公司章程的規定進行出售、轉讓或用于其他合法用途。第四條股權激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象的確定公司董事會根據員工的職位、績效、貢獻等因素，確定股權激勵計劃的激勵對象。4.2激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）遵守公司規章制度，無重大違紀行為；（3）具備為公司創造價值的能力。第五條股權激勵計劃的績效考核5.1績效考核的標準與方法公司采用定量和定性相結合的方式進行績效考核，績效考核的標準與方法由公司董事會制定，報股東大會批準。5.2績效考核的結果應用績效考核結果作為員工解鎖與行權的依據。具體規定如下：（1）績效考核結果達到優秀的員工，可以全額解鎖或行權；（2）績效考核結果達到合格的員工，可以按照約定的比例解鎖或行權；（3）績效考核結果未達到合格的員工，不得解鎖或行權。第六條股權激勵計劃的調整與終止6.1調整的條件與程序（1）國家法律法規發生變化，影響激勵計劃的實施；（2）公司經營狀況發生重大變化，影響激勵計劃的目標實現；（3）其他特殊情況。調整的條件與程序由公司董事會制定，報股東大會批準。6.2終止的條件與程序（1）法律法規要求終止；（2）公司章程規定終止；（3）股東大會決議終止；（4）其他特殊情況。終止的條件與程序由公司董事會制定，報股東大會批準。第八條股權激勵計劃的風險管理8.1風險識別與評估（1）市場風險：股價波動對激勵對象收益的影響；（2）法律風險：法律法規變化對激勵計劃的影響；（3）操作風險：激勵計劃實施過程中的操作失誤或舞弊行為；（4）財務風險：股權激勵計劃對公司財務狀況的影響。8.2風險控制與應對措施針對上述風險，公司應采取相應的風險控制與應對措施，確保股權激勵計劃的有效實施。具體措施包括但不限于：（1）設立專門的風險管理小組，負責股權激勵計劃的風險管理工作；（2）加強對激勵對象的教育培訓，提高其風險意識；（3）建立健全內部監控機制，防止操作失誤和舞弊行為；（4）根據市場情況及公司財務狀況，適時調整激勵方案。第九條股權激勵計劃的合同解除與違約責任9.1合同解除的條件與程序（1）激勵對象嚴重違反公司規章制度，導致合同無法履行；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任，導致合同無法履行；（3）激勵對象因病或其他原因喪失勞動能力，導致合同無法履行。合同解除的條件與程序由公司董事會制定，報股東大會批準。9.2違約責任的具體規定（1）返還已解鎖或行權的股票及其收益；（2）支付違約金，違約金數額由公司董事會確定；（3）承擔因違約產生的其他費用。第十條股權激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式股權激勵計劃引起的爭議，各方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決程序爭議解決程序如下：（1）各方提交爭議相關證據材料；（2）公司董事會聘請律師進行爭議調查；（3）根據調查結果，公司董事會提出解決方案；（4）各方就解決方案進行協商；（5）協商無果的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一條股權激勵計劃的法律法規適用11.1適用法律法規本股權激勵計劃遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規的規定。11.2法律法規的變更影響如法律法規發生變更，影響股權激勵計劃的實施，公司董事會應根據新法律法規的要求，對激勵計劃進行相應調整。第十二條股權激勵計劃的其他條款12.1其他重要條款本股權激勵計劃未盡事宜，由公司董事會決定。12.2特殊情況的處理規定對于本激勵計劃實施過程中出現的特殊情況，公司董事會可根據實際情況制定相應處理規定。第十三條股權激勵計劃的簽訂與生效13.1簽訂的程序與要求本股權激勵計劃由公司董事會制定，報股東大會批準后簽訂。簽訂程序如下：（1）公司法定代表人簽署；（2）公司加蓋公章；（3）激勵對象簽字確認。13.2生效的條件與時間本股權激勵計劃自股東大會批準之日起生效。第十四條股權激勵計劃的修改與補充14.1修改的條件與程序本股權激勵計劃生效后，如需修改，應提交股東大會審議。修改的條件與程序同第八條至第十一條的規定。14.2補充的內容與形式本股權激勵計劃生效后，如需補充，應由公司董事會決定。補充的內容與形式同第十二條的規定。第十五條股權激勵計劃的終止后事宜處理15.1終止后的權益處理本股權激勵計劃終止后，激勵對象已解鎖或行權的股票按約定歸激勵對象所有。未解鎖或行權的股票，公司應按照激勵計劃的規定處理。15.2終止后的合同歸檔與備案本股權激勵計劃終止后，公司應將相關合同文件歸檔，并按照法律法規的要求進行備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙方之外的參與主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監管機構、投資機構等。第三方介入指第三方在股權激勵計劃實施過程中，根據本合同約定或法律法規要求，參與部分或全部環節，對激勵計劃產生影響的行為。1.2第三方職責劃分第三方在股權激勵計劃中的職責劃分，應依據其介入的具體環節和本合同的約定。第三方應嚴格遵守法律法規和職業規范，公正、客觀、獨立地履行其職責。2.第三方介入的附加說明條款2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）法律法規要求第三方介入；（2）甲乙方協商一致，認為第三方介入有利于股權激勵計劃的實施和維護雙方合法權益；（3）第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、公正、客觀地履行其職責。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務；（2）第三方根據甲乙方的授權和本合同約定，開展相關業務；（3）甲乙方對第三方的工作進行監督和評價，確保其履行職責。3.第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方工作成果的確認甲乙方應根據第三方的工作成果，進行確認并支付相應的費用。第三方的工作成果應符合本合同的約定和法律法規的要求。3.2第三方責任的限制第三方在履行職責過程中，對甲乙方造成的損失，應承擔相應的責任。但甲乙方可根據本合同約定，限制第三方的責任限額。第三方責任的限制應符合法律法規的規定。3.3第三方與甲乙方的溝通與協作4.第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的約定甲乙方可以根據本合同約定，明確第三方的責任限額。責任限額包括但不限于：（1）第三方在履行職責過程中的失誤或疏忽；（2）第三方未遵守法律法規和本合同的約定；（3）第三方的工作成果不符合甲乙方的要求。4.2第三方責任限額的調整甲乙方可以根據實際情況，調整第三方的責任限額。調整的條件和程序由甲乙方協商確定。4.3第三方責任限額的披露甲乙方應在合同中明確第三方責任限額，并在與第三方的協議中進行披露。第三方應充分了解并接受甲乙方的約定。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方的關系第三方在介入過程中，應保持獨立性，不受到甲乙方的不當影響。第三方應根據本合同約定和法律法規的要求，公正、客觀、獨立地履行職責。5.2第三方與激勵對象的關系第三方在介入過程中，應尊重激勵對象的合法權益，不損害激勵對象的利益。第三方的工作成果應符合激勵計劃的目的和約定。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議的解決方式第三方介入引起的爭議，各方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決程序爭議解決程序如下：（1）各方提交爭議相關證據材料；（2）公司董事會聘請律師進行爭議調查；（3）根據調查結果，公司董事會提出解決方案；（4）各方就解決方案進行協商；（5）協商無果的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.股權激勵計劃實施方案：詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象的選擇標準等。2.股權激勵計劃管理細則：詳細規定股權激勵計劃的日常管理、激勵對象的權利義務、績效考核標準等。3.股票期權協議書：詳細約定股票期權的授予條件、解鎖條件、行權價格、行權期限等。4.限制性股票協議書：詳細約定限制性股票的授予條件、歸屬條件、解鎖條件、處置方式等。5.第三方協議書：詳細約定第三方在股權激勵計劃中的職責、權利、義務、責任限額等。6.股權激勵計劃變更或終止協議書：詳細規定股權激勵計劃變更或終止的條件、程序、雙方權利義務等。7.股權激勵計劃爭議解決協議書：詳細規定股權激勵計劃爭議的解決方式、程序、適用法律等。8.股權激勵計劃法律文件：包括公司章程、股東協議、公司治理結構等相關文件，用于確認股權激勵計劃的法律效力。9.股權激勵計劃相關法律法規：包括《公司法》、《證券法》等相關法律法規，用于確認股權激勵計劃的合法性。10.股權激勵計劃財務文件：包括公司財務報表、審計報告等相關文件，用于確認股權激勵計劃的財務可行性。11.股權激勵計劃其他相關文件：包括員工手冊、公司規章制度等相關文件，用于確認股權激勵計劃的人事合規性。說明二：違約行為及責任認定1.激勵對象違反合同約定，未達到解鎖或行權條件，應承擔返還已解鎖或行權股票及其收益的責任。2.激勵對象違反合同約定，提前出售或轉讓股票，應承擔違約金及賠償責任。3.激勵對象違反公司規章制度，造成公司損失，應承擔相應的經濟賠償責任。4.甲乙雙方違反合同約定，未能按時履行股權激勵計劃，應承擔違約金及賠償責任。5.甲乙雙方違反合同約定，未能履行股權激勵計劃的保密義務，應承擔違約金及賠償責任。6.第三方違反合同約定，未能履行其職責，應承擔違約金及賠償責任。7.第三方違反法律法規，導致股權激勵計劃無效或無法實施，應承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋1.股權激勵：指公司以股票期權、限制性股票等方式，激勵員工積極參與公司的經營與發展。2.股票期權：指公司授予員工在約定條件下購買公司股票的權利。3.限制性股票：指公司授予員工一定數量的公司股票，員工在滿足約