第第頁人事總監崗位說明書人事總監崗位說明書基本情況職位名稱人事總監職位編號所屬部門人力資源部薪金級別總監級直接上級總經理直接下屬人事主管設置目標幫忙總經理訂立人力資源戰略規劃，為重點人事決策供應建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源管理部內部的組織管理，完成總經理交辦的其他各項工作；崗位職責1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案、并監督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，引導設計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），訂立和完善人力資源管理制度；3、負責引導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改進方案；4及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施6、建立員工激勵機制，組織訂立公司的獎懲制度，依據員工的工作表現，提議確定員工的人事更改或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；7、負責編制人力資源結構分析、人力本錢分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業績管理和本領管理分析等；8、負責訂立本部門工作計劃，布置和督導人力資源部日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出矯正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率；9、負責對部門員工進行培訓、引導、輔導和支持，提升部門員工的業務技能與整體本領；10、完成領導交辦的其他工作；日常工作1、中層以上人員聘用甄選及人才庫建立工作；2、本部門員工培訓引導工作；3、組織做好人事管理工作；定期工作1、部門工作計劃訂立及分解；2、不絕完善工作中存在的問題；職權對公司編制內招聘有審核權對公司人員任免權建議權；勞資關系協調權；對員工手冊解釋權；對員工績效考核數據和事項的核實權、對員工投訴的核實權；對所部下級的工作有監督、檢查權；有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；關鍵業績指標（KPI）考核指標指標權重人力資源制度健全程度，人力資源計劃的訂立、執行情況20%員工滿意度、部門合作滿意度20%人員供應及時性、緊要任務完成情況20%部門預算掌控情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理20%公司各類制度執行10%工作關系內部工作關系匯報不定期向總經理匯報協調本部門內部員工關系協調；本部門與各部門員工關系協調；各部門與各部門外部工作關系人社局、勞保局、人才溝通中心，人力資服務公司、社會培訓中心；任職資格學歷本科以上；專業人力資源、企業管理等相關專業年齡3555性別無性格工作經驗8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗；基本素養要求對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認得，能夠引導各個模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和堅固結實的理論基礎；熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；職前培訓職業發展可晉升的職位可轉換的職位篇2:人事總監崗位說明書人事總監崗位說明書基本情況職位名稱人事總監職位編號所屬部門人力資源部薪金級別總監級直接上級總經理直接下屬人事主管設置目標幫忙總經理訂立人力資源戰略規劃，為重點人事決策供應建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源管理部內部的組織管理，完成總經理交辦的其他各項工作；崗位職責1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案、并監督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，引導設計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），訂立和完善人力資源管理制度；3、負責引導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改進方案；4及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施6、建立員工激勵機制，組織訂立公司的獎懲制度，依據員工的工作表現，提議確定員工的人事更改或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；7、負責編制人力資源結構分析、人力本錢分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業績管理和本領管理分析等；8、負責訂立本部門工作計劃，布置和督導人力資源部日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出矯正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率；9、負責對部門員工進行培訓、引導、輔導和支持，提升部門員工的業務技能與整體本領；10、完成領導交辦的其他工作；日常工作1、中層以上人員聘用甄選及人才庫建立工作；2、本部門員工培訓引導工作；3、組織做好人事管理工作；定期工作1、部門工作計劃訂立及分解；2、不絕完善工作中存在的問題；職權對公司編制內招聘有審核權對公司人員任免權建議權；勞資關系協調權；對員工手冊解釋權；對員工績效考核數據和事項的核實權、對員工投訴的核實權；對所部下級的工作有監督、檢查權；有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；關鍵業績指標（KPI）考核指標指標權重人力資源制度健全程度，人力資源計劃的訂立、執行情況20%員工滿意度、部門合作滿意度20%人員供應及時性、緊要任務完成情況20%部門預算掌控情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理20%公司各類制度執行10%工作關系內部工作關系匯報不定期向總經理匯報協調本部門內部員工關系協調；本部門與各部門員工關系協調；各部門與各部門外部工作關系人社局、勞保局、人才溝通中心，人力資服務公司、社會培訓中心；任職資格學歷本科以上；專業人力資源、企業管理等相關專業年齡3555性別無性格工作經驗8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗；基本素養要求對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認得，能夠引導各個模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和堅固結實的理論基礎；熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；職前培訓職業發展可晉升的職位可轉換的職位篇3:企業總經理崗位職責說明書企業管理人員崗位職責說明書1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決議；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。3、依據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司將來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。6、負責組織訂立、初審，并不絕完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹