第第頁職務工資管理制度職務工資管理制度一、總則第一條本制度依據本公司職員管理制度訂立。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1基本工資；2加班費；3獎金；4補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2資產工會會費；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必需的款項。第五條凡是按工資點數計發的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數工資指數生活補助指數=貨幣工資量其中，工資指數依據政府編印的統計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最高不得超出1.25.二、基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務加給第七條職員的工資依據所任用的職務等級每月發給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理方法的規定履行請假手續者；2奉調參加培訓者；3因公出差者；4奉派外出考察者。第九條職員工資的核發采用工資點九制，各等級的工資點數依據“月工資領取人員工資點數表”的規定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資標準規定如下：1無社會經驗者：（1）普通高中或職業高中畢業者：工資點數為900（相當于一等一級）；（2）?？茖W校畢業者：工資點數為1710（相當于二等一級）；（3）高校畢業者：工資點數為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業者：工資點數為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以依據個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內短時間核定支出；2有社會經驗者：憑有關證件，在前條所規定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：（1）具有一般工作經驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理：1原來支出的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別；假如所升職等中沒有與原支出工資點數相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數較高的級別；2原來支出的工資點數未實現所升職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標定時間。第十三條代理主管人員的職務加給標準如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發職務補貼；2下級主管人員代理上級主管者，發給所代理職位的職務補貼；3以前未領取過職務加給的代理主管人員，發給其所代理職位的職務補貼；4代理的開始時間在當月15日以前者，發給全月份的職務補貼；5代理的開始時間在當月16日以后者，發給半個月的職務補貼；6代理停止期在當月15日以前者，發給半個月的職務補貼；7代理停止期在當月16日以后者，發給全月的職務補貼。三、加班費第十四條職員加班依據下列標準發給加班費，按月累計，于次月發給。職員加班費發放標準職等每次加班費四職等以上12（工資點數）二、三職等10（工資點數）一職等8（工資點數）第十五條加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節假日在規定的工作時間內時，以每兩小時為一次，均應扣除規定的休息時間。第十六條從事日班工作后連續加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發。四、獎金第十七條本公司年度營業如有盈余，應將職員嘉獎金于年底前發放，依據職員的勤惰及考績進行調配；其調配方法由總經理另行訂立。第十八條職員嘉獎金的計算期間為上年的12月16日至當年的12月15日。第十九條職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員嘉獎金依據實際工作月數按比例計算，但下列人員不予發放：1辭職或停薪留職且在前條計算期間內服務未滿3個月者；2受革職處分者。第二十條職員春節獎金的發放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發放。第二十一條職員中途到職、復職或停薪留職后，其春節獎金按實際工作月數比例發給。第二十二條職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發1個月為限：事假、病假累計每積滿1日者，扣發相當于半日工資額的獎金；曠工累計每積滿1日者，扣發相當于1日工資額的獎金。第二十三條職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月一個月工資額的結婚補助費；工作未滿6個月者減半發給；再婚者不行申請。第二十四條職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍除掉本申請喪葬補助費。同一血統2人以上在本公司工，以1人申請為限。第二十五條職員本人分娩或妊娠7個月以上死產時，可憑證明降生的戶籍本（死產者出具死產證明書），申請生育補助費。六、附則第二十六條本制度經董事會通過后公布施行。修改時亦與此相同。簽發人責任人簽名篇2:職務工資管理制度職務工資管理制度一、總則第一條本制度依據本公司職員管理制度訂立。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1基本工資；2加班費；3獎金；4補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2資產工會會費；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必需的款項。第五條凡是按工資點數計發的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數工資指數生活補助指數=貨幣工資量其中，工資指數依據政府編印的統計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最高不得超出1.25.二、基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務加給第七條職員的工資依據所任用的職務等級每月發給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理方法的規定履行請假手續者；2奉調參加培訓者；3因公出差者；4奉派外出考察者。第九條職員工資的核發采用工資點九制，各等級的工資點數依據“月工資領取人員工資點數表”的規定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資標準規定如下：1無社會經驗者：（1）普通高中或職業高中畢業者：工資點數為900（相當于一等一級）；（2）?？茖W校畢業者：工資點數為1710（相當于二等一級）；（3）高校畢業者：工資點數為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業者：工資點數為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以依據個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內短時間核定支出；2有社會經驗者：憑有關證件，在前條所規定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：（1）具有一般工作經驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理：1原來支出的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別；假如所升職等中沒有與原支出工資點數相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數較高的級別；2原來支出的工資點數未實現所升職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標定時間。第十三條代理主管人員的職務加給標準如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發職務補貼；2下級主管人員代理上級主管者，發給所代理職位的職務補貼；3以前未領取過職務加給的代理主管人員，發給其所代理職位的職務補貼；4代理的開始時間在當月15日以前者，發給全月份的職務補貼；5代理的開始時間在當月16日以后者，發給半個月的職務補貼；6代理停止期在當月15日以前者，發給半個月的職務補貼；7代理停止期在當月16日以后者，發給全月的職務補貼。三、加班費第十四條職員加班依據下列標準發給加班費，按月累計，于次月發給。職員加班費發放標準職等每次加班費四職等以上12（工資點數）二、三職等10（工資點數）一職等8（工資點數）第十五條加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節假日在規定的工作時間內時，以每兩小時為一次，均應扣除規定的休息時間。第十六條從事日班工作后連續加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發。四、獎金第十七條本公司年度營業如有盈余，應將職員嘉獎金于年底前發放，依據職員的勤惰及考績進行調配；其調配方法由總經理另行訂立。第十八條職員嘉獎金的計算期間為上年的12月16日至當年的12月15日。第十九條職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員嘉獎金依據實際工作月數按比例計算，但下列人員不予發放：1辭職或停薪留職且在前條計算期間內服務未滿3個月者；2受革職處分者。第二十條職員春節獎金的發放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發放。第二十一條職員中途到職、復職或停薪留職后，其春節獎金按實際工作月數比例發給。第二十二條職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發1個月為限：事假、病假累計每積滿1日者，扣發相當于半日工資額的獎金；曠工累計每積滿1日者，扣發相當于1日工資額的獎金。第二十三條職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月一個月工資額的結婚補助費；工作未滿6個月者減半發給；再婚者不行申請。第二十四條職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍除掉本申請喪葬補助費。同一血統2人以上在本公司工，以1人申請為限。第二十五條職員本人分娩或妊娠7個月以上死產時，可憑證明降生的戶籍本（死產者出具死產證明書），申請生育補助費。六、附則第二十六條本制度經董事會通過后公布施行。修改時亦與此相同。簽發人責任人簽名篇3:職務工資管理制度職務工資管理制度（一）總則第一條本制度依據本公司職員管理制度訂立。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1.基本工資；2.加班費；3.獎金；4.補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1.工資收入所得稅；2.資產工會會費；3.職員福利金及對職員福利社的欠款；4.勞工保險費或人壽保險費；5.其他必需的款項。第五條凡是按工資點數計發的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數工資指數生活補助指數=貨幣工資量。其中，工資指數依據政府編印的統計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最高不得超出1.25.（二）基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務加給第七條職員的工資依據所任用的職務等級每月發給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1.按職員管理方法的規定履行請假手續者；2.奉調參加培訓者；3.因公出差者；4.奉派外出考察者。第九條職員工資的核發采用工資點數制，各等級的工資點數依據“月工資領取人員工資點數表”的規定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資標準規定如下：1.無社會經驗者：（1）普通高中或職業高中畢業者：工資點數為900（相當于一等一級）；（2）專科學校畢業者：工資點數為1710（相當于二等一級）；（3）高校畢業者：工資點數為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業者：工資點數為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以依據個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內短時間核定支出；2.有社會經驗者：憑有關證件，在前條所規定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：（1）具有一般工作經驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理：1.原來支出的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別；假如所升職等中沒有與原支出工資點數相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數較高的級別2.原來支出的工資點數未實現所長職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標定時間。第十三條代理主管人員的職務加給標準如下：1.上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發職務補貼；2.下級主管人員代理上級主管者，發給所代理職位的職務補貼；3.以前未領取過職務加給的代理主管人員，發給其所代理職位的職務補貼；4.代理的開始時間在當月15日以前者，發給全月份的職務補貼；5.代理的開始時間在當月16日以后者，發給半個月的職務補貼；6.代理停止期在當月15日以前者，發給半個月的職務補貼；7.代理停止期在當月16日以后者，發給全月的職務補貼。（三）加班費第十四條職員加班依據下列標準發給加班費，按月累計，于次月發給。第十五條加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節假日在規定的工作時間內時，以每兩小時為一次，均應扣除規定的休息時間。第十六條從事日班工作后連續加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發給夜班津貼；如加班至第二天凌晨