2024年勞務派遣協議期限規定明細版A版本合同目錄一覽1.1勞務派遣協議的定義與范圍1.2協議的有效期限1.3協議的續約條件與程序1.4派遣員工的派遣期限1.5派遣員工的返聘規定1.6派遣員工的工作崗位變更1.7派遣員工的解雇與終止協議1.8派遣員工的工資福利1.9派遣員工的社會保險與福利待遇1.10派遣員工的工作時間與休息休假1.11派遣員工的培訓與發展1.12派遣員工的責任與義務1.13派遣單位的權利與義務1.14爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：1.1勞務派遣協議的定義與范圍1.1.1本協議由甲乙雙方簽訂，甲乙雙方特指甲方（派遣單位）和乙方（接受單位）。1.1.2甲方根據業務需要，將其員工派遣至乙方工作，乙方接受甲方派遣的員工并提供相應的工作崗位。1.1.3派遣員工在乙方工作期間，接受乙方的管理和指導，同時仍屬于甲方員工，享受甲方提供的各項福利待遇。1.2協議的有效期限1.2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。1.2.2如雙方同意續約，應在本協議有效期屆滿前____個月內向對方提出書面續約申請，并經雙方協商一致后簽署書面續約協議。1.2.3在協議有效期內，任何一方不得單方面解除協議，但甲方因業務需要提前解除協議的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的賠償。1.3協議的續約條件與程序1.3.1雙方同意續約的，應在本協議有效期屆滿前按照1.2.2的規定提出書面續約申請。1.3.2雙方續約時，應重新協商確定派遣員工的崗位、工作內容、工資福利等事項，并在續約協議中予以明確。1.3.3續約協議經雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年，自續約協議生效之日起計算。1.4派遣員工的派遣期限1.4.1派遣員工的派遣期限根據實際工作需要由甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。1.4.2派遣期限屆滿前，如甲方仍需繼續派遣員工至乙方，應提前____天通知乙方，并與乙方協商續簽派遣協議。1.4.3派遣期限屆滿后，如甲方不再需要派遣員工至乙方，應按照1.7的約定辦理員工解雇和終止協議手續。1.5派遣員工的返聘規定1.5.1如派遣員工在派遣期限屆滿后，乙方因工作需要繼續使用該員工，甲方應優先考慮乙方需求，并與乙方協商確定返聘事宜。1.5.2返聘員工的工資福利等事項，雙方應重新協商確定，并在返聘協議中予以明確。1.5.3返聘協議經雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年，自返聘協議生效之日起計算。1.6派遣員工的工作崗位變更1.6.1派遣期間，如乙方因工作需要調整派遣員工的崗位，應提前____天通知甲方，并征得甲方同意。1.6.2甲方同意乙方調整工作崗位的，乙方應向甲方提供新的工作崗位說明，甲方應根據說明調整員工的派遣崗位。1.6.3如甲方不同意乙方調整工作崗位，乙方應尊重甲方的決定，不得擅自調整。1.7派遣員工的解雇與終止協議1.7.1如甲方因業務需要提前解除協議，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的賠償。1.7.2如乙方因派遣員工工作表現不符合崗位要求或其他原因需要解雇員工，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的賠償。1.7.3派遣期限屆滿或協議解除后，甲方應按照法律法規和雙方約定辦理員工解雇和終止協議手續，并支付員工相應的經濟補償。1.8派遣員工的工資福利1.8.1派遣員工在乙方工作期間，其工資、獎金、津貼等福利待遇由甲方負責支付，乙方負責管理和指導。1.8.2派遣員工的工資標準應根據甲方的薪酬體系及乙方的要求確定，并在協議中予以明確。1.8.3甲方應保證派遣員工享有國家規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.9派遣員工的社會保險與福利待遇1.9.1甲方應依法為派遣員工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。1.9.2甲方應按照國家和地方規定為派遣員工繳納住房公積金。1.9.3甲方應保證派遣員工享有國家規定的休息休假、勞動保護、職業培訓等福利待遇。1.10派遣員工的工作時間與休息休假1.10.1派遣員工的工作時間應遵守乙方的勞動紀律和作息時間規定。1.10.2派遣員工享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產8.1派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的規章制度、工作紀律和操作流程，認真履行崗位職責，服從乙方管理。8.2.1違反國家法律法規；8.2.2違反乙方的規章制度和工作紀律；8.2.3故意損害乙方利益或聲譽；8.2.4泄露乙方商業秘密或客戶信息；8.2.5曠工、遲到、早退或頻繁請假。8.3派遣員工在工作中遇到問題或困難，應及時與乙方溝通，尋求解決方案。8.4派遣員工在乙方工作期間，應積極參加乙方組織的培訓、考核和各項活動。9.1甲方應按約定向乙方支付派遣員工的工資、獎金、津貼等福利待遇。9.2甲方應按時足額繳納派遣員工的社會保險費和住房公積金。9.3甲方應承擔派遣員工在乙方工作期間因工作原因造成的人身損害賠償責任。9.4甲方應協助乙方對派遣員工進行管理和指導，確保派遣員工的工作質量和工作效率。10.1乙方應按時足額向甲方支付約定的派遣員工工資、獎金、津貼等福利待遇。10.2乙方應按時足額向甲方支付派遣員工的社會保險費和住房公積金。10.3乙方應承擔派遣員工在乙方工作期間因工作原因造成的人身損害賠償責任。10.4乙方應尊重甲方對派遣員工的派出和管理，不得擅自調整派遣員工的崗位和工作內容。11.1雙方應遵守國家有關保密法律法規，對在合作過程中知曉的對方商業秘密和機密信息予以保密。11.2雙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至協議終止或解除之日起____年內有效。11.3如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。12.1雙方因履行本協議發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。14.2本協議的修改和補充均應采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣至乙方工作的員工姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資、獎金、津貼等福利待遇的具體項目和標準。附件三：社會保險費和住房公積金繳納明細表詳細列出派遣員工的社會保險費和住房公積金的繳納標準和金額。附件四：派遣員工工作績效考核標準詳細列出派遣員工的工作績效考核項目和評分標準。附件五：培訓計劃和活動安排詳細列出乙方為派遣員工提供的培訓計劃和活動安排。附件六：保密協議詳細列出雙方在合作過程中應遵守的保密義務和保密內容。附件七：爭議解決協議詳細列出雙方在發生糾紛時應采取的解決方式和不涉及的法律程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按時足額支付派遣員工的工資、獎金、津貼等福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的賠償，并支付違約金。示例說明：如果甲方未能在約定時間內支付派遣員工的工資，乙方有權要求甲方支付遲延支付的工資，并按照約定支付違約金。違約行為：乙方未按時足額向甲方支付約定的派遣員工工資、獎金、津貼等福利待遇。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付甲方相應的賠償，并支付違約金。示例說明：如果乙方未能在約定時間內向甲方支付派遣員工的工資，甲方有權要求乙方支付遲延支付的工資，并按照約定支付違約金。違約行為：甲方未依法為派遣員工參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費和住房公積金。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的賠償，并支付違約金。示例說明：如果甲方未能依法為派遣員工參加社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按照約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將員工派遣至乙方工作，乙方接受甲方派遣的員工并提供相應的工作崗位。2.派遣員工：指甲方派遣至乙方工作的員工，同時在甲方仍屬于甲方員工，享受甲方提供的各項福利待遇。3.甲方：指承擔派遣員工派遣義務的單位，負責支付派遣員工的工資、獎金、津貼等福利待遇。4.乙方：指接受甲方派遣員