勞動關系協調員（4級）練習題庫+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正確答案：D2.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、無法B、不應C、可以D、應當正確答案：B3.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風險性員工持股B、投資型員工持股C、福利型員工持股D、集資型員工持股正確答案：B4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、解除C、中止D、變更正確答案：B5.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,其中不包括（）.A、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查C、女職工在孕期的D、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的正確答案：A6.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、《勞動合同法》約定的勞動標準C、集體合同約定的勞動標準D、勞動合同約定的勞動標準正確答案：A7.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、限期申請原則B、當事人自行決定申請事項C、當事人自愿申請D、當事人自行提出正確答案：A8.《職工帶薪年休假條例》規定，連續工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、2年C、3年D、1年正確答案：D9.勞動規章制度的特征有（）A、勞動規章制度是企業用工自主權和職工民主管理權相結合的產物B、勞動規章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。C、勞動規章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規章制度由用人單位依法制定正確答案：D10.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資正確答案：A11.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、只約定了試用期條款的勞動合同B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的C、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的正確答案：A12.下列情形無需支付經濟補償的是（）A、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續簽,勞動者不愿續簽B、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職C、經濟性裁員D、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：A13.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、集體協商制度B、仲裁委員會C、職工代表大會制度D、工會正確答案：C14.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的交叉彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：B15.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、競業限制B、雙倍賠償C、勞動合同終止條件D、服務期正確答案：A16.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、用工單位所在地D、勞務派遣單位所在地正確答案：C17.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、企業B、外國使館C、個人D、家庭正確答案：A18.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B19.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取（）的方式A、集體協商B、職代會C、廠務公開D、黨政工聯席會正確答案：A20.假設員工的工作行為和工作績效整體呈現正態分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、強制分布法C、目標管理法D、行為觀察法正確答案：B21.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級政府正確答案：A22.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、16周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：B23.因履行集體合同發生的爭議,適用（）程序A、民事調解B、勞動爭議處C、勞動爭議仲裁D、特別程序正確答案：B24.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結果有法律依據B、仲裁只為申請方維權C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁是當事人申請正確答案：B25.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成A、職工代表B、群團代表C、政府代表D、工會代表正確答案：A26.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、同意履行C、抗辯意見D、新要求正確答案：C27.勞動條件是勞動合同的（）A、法定專項條款B、法定協定條款C、法定可背條款D、法定必備條款正確答案：D28.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A、專項集體合同B、集體合同C、勞動合同D、特別合同正確答案：B29.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、社會保險D、勞動福利正確答案：C30.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天B、書面通知C、可以書面通知，可以當面口頭通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：B31.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力B、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁C、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟正確答案：C32.因簽訂集體勞動合同發生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院正確答案：C33.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個月正確答案：D34.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十B、十五C、五D、二十正確答案：A35.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表C、職工代表D、上級工會指導勞動者推薦的代表正確答案：D36.根據勞動關系系統理論,以下與勞動關系系統不構成交叉重查因素的選項是（）A、法律B、文藝C、社會D、經濟正確答案：B37.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由B、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同C、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同D、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者正確答案：B38.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、內部規章制度B、集體合同C、勞動合同D、定性形式正確答案：A39.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、領導個人生活的相關信息B、對績效考評及獎懲有異議C、網上下載的未經證實的材料和數據D、企業的發展戰略和目標正確答案：B40.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、十B、五C、十五D、二十正確答案：D41.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞務關系B、勞動關系C、民事關系D、雇傭關系正確答案：B42.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度A、企業可以依據法律、法規和國家規定B、企業應當依據企業實際C、工會應當依據法律、法規和國家規定D、企業應當依據法律、法規和國家規定正確答案：D43.（）本質是未公開的技術信息或者經營信息A、戰略目標B、經營方案C、設計方案D、商業秘密正確答案：D44.符合規定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會會員外C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D45.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派正確答案：B46.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、一年B、兩年C、60日D、半年正確答案：A47.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告A、3月31日B、4月30日C、2月28日D、1月31日正確答案：A48.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議正確答案：A49.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會B、仲裁庭C、仲裁委員會主任D、首席仲裁員正確答案：A50.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C51.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B52.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞資關系B、構建和諧勞動關系C、構建和諧雇傭關系D、構建和諧勞務關系正確答案：B53.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現了職業道德的（）A、一定的強制性B、適用范圍的有限性C、鮮明的行業性D、表現形式的多樣性正確答案：C54.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會A、十B、二十五C、二十D、十五正確答案：B55.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價值B、勞動力的需求C、勞動力的供給D、勞動力的價格正確答案：A56.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、矛盾問題B、抵觸問題C、一致性問題D、違法問題正確答案：D57.經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、300C、100D、40正確答案：A58.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十五D、十正確答案：C59.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發工資，由保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金A、5B、6C、12D、4正確答案：D60.下列情形中屬于勞動法調整的是()A、國家機關支付給公務員的工資B、企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、出版社向作者支付稿酬D、甲企業支付給乙企業的零件加工費正確答案：B61.AR公司是一家私營企業,現有職工102人,2006年實現工業總產值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商,簽訂工資協議被提上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B62.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A63.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、三B、四C、一D、二正確答案：D64.高級管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議，應優先適用（）A、相關文件規定B、勞動合同約定C、董事會決議D、規章制度規定正確答案：B65.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持A、一個月B、三個月C、兩個月D、四個月正確答案：B66.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力正確答案：C67.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動性C、私密性D、能動性正確答案：D68.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B69.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度A、勞動保障法B、勞動安全衛生制度C、勞動保險制度D、勞動用人安全制度正確答案：B70.《勞動合同法》第10條第2款規定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、十天B、十五天C、一個月D、二個月正確答案：C71.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續期間不超過（）A、兩年B、九個月C、六個月D、一年正確答案：C72.在工資集體協商中,勞動關系的協調者是（）A、社會組織B、工會C、雇主D、政府正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）選擇招聘洽談會時應關注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）關于勞動力需求,是企業雇傭意愿和支付能力的統一A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動爭議只是勞動關系存續期間發生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動仲裁應公開進行,但有當事人協議不公開進行、涉及國家秘密的、涉及商業秘密的、涉及當事人隱私的情形除外A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規，勞動力市場，競爭對手，宏觀經濟形勢，社會經濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）企業內部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體協商集體合同的主體僅限于勞動關系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業民主管理的形式A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）關于勞動力需求,是企業雇傭意愿和支付能力的統一；是指企業在某一特定時期內在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質產品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）只要企業有制度,職工又違反了制度,企業就有權解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）企業薪酬管理的爭議處理原則有注重及