甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源共享協(xié)議本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條：人力資源共享服務內(nèi)容2.1服務項目2.2服務標準2.3服務流程第三條：人力資源共享雙方的責任與義務3.1甲方責任與義務3.2乙方責任與義務第四條：人力資源共享的實施與協(xié)調(diào)4.1實施步驟4.2協(xié)調(diào)機制第五條：人力資源共享的費用與支付5.1費用標準5.2支付方式第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責任第七條：違約責任7.1違約行為7.2違約責任第八條：爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式第九條：合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件第十條：法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條：合同的簽署與備案11.1簽署程序11.2備案要求第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1附件列表第十四條：合同的完整性14.1合同完整性聲明第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與范圍1.1定義本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度的人力資源共享服務內(nèi)容、責任與義務，以及實施與協(xié)調(diào)等事項。1.2范圍本協(xié)議適用于甲方委托乙方提供的人力資源共享服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等服務。第二條：人力資源共享服務內(nèi)容2.1服務項目（1）招聘服務：協(xié)助甲方進行人才選拔、面試安排等工作；（2）培訓服務：為甲方員工提供專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化建設等相關培訓課程；（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，計算員工薪酬、福利等；（4）員工關系處理：協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴等。2.2服務標準（1）招聘服務：在甲方要求的時間內(nèi)完成招聘任務，確保招聘質量；（2）培訓服務：培訓課程設置合理，滿足甲方員工的學習需求；（3）薪酬福利管理：準確計算員工薪酬福利，確保員工滿意度；（4）員工關系處理：及時處理員工關系問題，維護甲方企業(yè)穩(wěn)定。2.3服務流程乙方根據(jù)甲方需求，制定服務流程，包括但不限于：（1）招聘流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）培訓流程：培訓需求調(diào)研、課程設置、培訓實施等；（3）薪酬福利管理流程：薪酬福利政策制定、薪酬計算、福利發(fā)放等；（4）員工關系處理流程：接收員工投訴、調(diào)查核實、處理結果反饋等。第三條：人力資源共享雙方的責任與義務3.1甲方責任與義務甲方應按照本協(xié)議約定，向乙方支付服務費用，并協(xié)助乙方開展人力資源共享服務。同時，甲方有權對乙方提供服務的過程進行監(jiān)督和評價。3.2乙方責任與義務乙方應按照本協(xié)議約定，提供高質量的人力資源共享服務，并按照甲方的要求，及時調(diào)整和完善服務內(nèi)容。同時，乙方應妥善處理甲方提供的保密信息，確保信息安全。第四條：人力資源共享的實施與協(xié)調(diào)4.1實施步驟乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細的實施步驟，包括但不限于：（1）招聘實施步驟：發(fā)布招聘廣告、收集簡歷、組織面試等；（2）培訓實施步驟：培訓計劃制定、課程安排、培訓效果評估等；（3）薪酬福利管理實施步驟：薪酬福利政策制定、薪酬計算、福利發(fā)放等；（4）員工關系處理實施步驟：接收員工投訴、調(diào)查核實、處理結果反饋等。4.2協(xié)調(diào)機制甲乙雙方應建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制，確保人力資源共享服務的順利進行。包括但不限于：（1）定期召開協(xié)調(diào)會議，匯報服務進展情況；（2）建立服務需求反饋機制，及時調(diào)整服務內(nèi)容；（3）設立服務，解決服務過程中出現(xiàn)的問題。第五條：人力資源共享的費用與支付5.1費用標準（1）招聘服務費用：根據(jù)甲方提供的職位數(shù)量、難易程度等因素確定；（2）培訓服務費用：根據(jù)甲方員工人數(shù)、培訓課程時長等因素確定；（3）薪酬福利管理費用：根據(jù)甲方員工人數(shù)、薪酬福利復雜程度等因素確定；（4）員工關系處理費用：根據(jù)甲方員工人數(shù)、處理難度等因素確定。5.2支付方式甲方按照本協(xié)議約定的費用標準，向乙方支付服務費用。支付方式如下：（1）甲方每月支付一次服務費用，支付周期為一個月；（2）甲方支付服務費用時，應提供相應金額的發(fā)票；（3）甲方支付的服務費用，不予退還。第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在提供人力資源共享服務過程中，獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限乙方應對保密內(nèi)容承擔永久保密的義務。6.3泄第八條：違約責任8.1違約行為（1）甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務；（2）乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方改正或賠償損失；（3）甲乙雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，應承擔相應責任。8.2違約責任違約方應承擔對方因此造成的直接經(jīng)濟損失賠償責任，并根據(jù)違約程度支付相應的違約金。第九條：爭議解決9.1爭議類型本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方發(fā)生的爭議，包括但不限于合同條款解釋、服務內(nèi)容變更、費用支付等。9.2解決方式甲乙雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更與終止9.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2變更程序甲乙雙方如需變更本協(xié)議，應書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。9.3終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方違約，對方解除本協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條：合同的簽署與備案11.1簽署程序本協(xié)議由甲乙雙方授權代表簽署，并加蓋公章。11.2備案要求甲乙雙方應將本協(xié)議正本各執(zhí)一份，備案于各自所在地的工商行政管理部門。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定甲乙雙方在本協(xié)議外另有約定的，應以書面形式附加本協(xié)議，視為本協(xié)議的一部分。第十三條：附件13.1附件列表附件一：《人力資源共享服務項目明細》附件二：《服務費用計算公式》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《服務流程圖》附件五：《違約金計算標準》附件六：《爭議解決機構信息》第十四條：合同的完整性14.1合同完整性聲明本協(xié)議及附件一至附件六，共同構成甲乙雙方之間關于2024年度人力資源共享服務的完整協(xié)議，取代了所有以前的書面或口頭協(xié)議和談判。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方定義本協(xié)議所稱“第三方”，是指除甲方和乙方之外，參與或協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議義務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于：（1）中介機構；（2）招聘網(wǎng)站；（3）培訓機構；（4）薪酬福利咨詢公司；（5）法律服務機構；（6）其他與甲乙雙方履行本協(xié)議相關的自然人、法人或其他組織。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序當甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的第三方名稱、介入事項和理由等。2.2第三方介入條件（1）第三方應具備相應的資質和能力，能夠協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議；（2）第三方與甲乙雙方無利益沖突；（3）甲乙雙方同意第三方介入。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并確保服務質量和效果。3.2第三方義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益，并承擔因自身原因導致的違約責任。第四條：第三方責任限額4.1第三方責任限額定義本協(xié)議所稱“第三方責任限額”，是指第三方在履行本協(xié)議過程中，因其原因導致甲乙雙方損失的責任限制額度。4.2第三方責任限額規(guī)定第三方對甲乙雙方的賠償責任，以其在甲乙雙方支付的第三方服務費用為限。若第三方的行為導致甲乙雙方損失超過服務費用，甲乙雙方有權向第三方追償。第五條：第三方與甲乙雙方的關系5.1第三方與甲方關系第三方在提供服務過程中，應視為甲乙雙方的共同服務提供者，與甲方建立合同關系。5.2第三方與乙方關系第三方在提供服務過程中，應視為甲乙雙方的共同服務提供者，與乙方建立合同關系。第六條：第三方介入的協(xié)調(diào)與監(jiān)督6.1第三方協(xié)調(diào)6.2第三方監(jiān)督甲乙雙方應對第三方履行本協(xié)議的過程進行監(jiān)督，確保第三方服務質量和效果。第七條：第三方服務的變更與終止7.1第三方服務變更甲乙雙方如需變更第三方的服務內(nèi)容、服務期限等，應提前書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。7.2第三方服務終止本協(xié)議終止后，第三方服務自動終止。若甲乙雙方提前終止本協(xié)議，第三方服務亦相應終止。第八條：第三方違約責任8.1第三方違約行為（1）未按約定提供服務；（2）服務質量和效果不符合約定；（3）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。8.2第三方違約責任第三方應承擔因違約行為導致的甲乙雙方損失賠償責任，并支付違約金。第九條：爭議解決9.1第三方爭議類型第三方與甲乙雙方之間的爭議，包括但不限于服務內(nèi)容、服務質量、費用支付等。9.2第三方爭議解決甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更與終止10.1第三方生效條件本協(xié)議及附件一經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章），并加蓋公章，即對甲乙雙方及第三方具有法律約束力。10.2第三方變更程序甲乙雙方與第三方之間的變更，應書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方和第三方確認后生效。10.3第三方終止條件本協(xié)議終止后，第三方服務自動終止。若甲乙雙方提前終止本協(xié)議，第三方服務亦相應終止。第十一條：合同的簽署與備案11.1第三方簽署程序本協(xié)議由甲乙雙方及第三方授權代表簽署，并加蓋公章。11.2第三方備案要求甲乙雙方及第三方應將本協(xié)議正本各執(zhí)一份，備案于各自所在地的工商行政管理部門。第十二條：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《人力資源共享服務項目明細》該附件詳細列出了甲方委托乙方提供的各項人力資源共享服務項目，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等服務內(nèi)容的具體項目。附件二：《服務費用計算公式》該附件詳細列出了乙方提供人力資源共享服務所需費用的計算公式，包括各項服務費用的計算基數(shù)、費率以及計算方法等。附件三：《保密協(xié)議》該附件明確了甲乙雙方及第三方對于商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等保密信息的責任和義務，包括信息的保密期限、保密措施等。附件四：《服務流程圖》該附件以圖表形式直觀展示了乙方提供人力資源共享服務的整個流程，包括各個環(huán)節(jié)的操作步驟、責任主體等。附件五：《違約金計算標準》該附件詳細規(guī)定了違約金的具體計算標準，包括違約金的計算基數(shù)、費率以及計算方法等。附件六：《爭議解決機構信息》該附件列出了甲乙雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的爭議解決機構的信息，包括機構名稱、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用；2.乙方未按約定提供服務；3.第三方未按約定提供服務；4.甲乙雙方未履行保密義務；5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用的，應支付違約金，違約金計算標準詳見附件五；2.乙方未按約定提供服務的，應承擔相應責任，包括但不限于重新提供服務、支付違約金等；3.第三方未按約定提供服務的，乙方應承擔相應責任，并有權向第三方追償；4.甲乙雙方未履行保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設甲方未按約定支付服務費用，根據(jù)附件五的違約金計算標準，甲方應支付違約金1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源共享：指甲方將部分或全部人力資源管理職責委托給乙方，由乙方提供相應服務的行為。2.違約金：指甲乙雙方在違反本協(xié)議約定時，按照一定比例計算的違約責任金額。3.保密信息：指本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶名單、員工檔案等。4.第三方：指除甲方和乙方之外，參與或協(xié)助甲乙雙方履行