合同編號：__________高校畢業生就業協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（畢業生）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，就乙方畢業后到甲方工作的事宜，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.甲方聘用乙方為_______崗位員工，主要工作內容包括：__________。2.乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，遵守甲方規章制度，完成工作任務。二、試用期及勞動合同簽訂1.甲方依法為乙方辦理入職手續，乙方入職后，甲方應與乙方簽訂書面勞動合同。2.乙方的試用期為_______個月，自乙方正式入職之日起計算。3.試用期滿后，甲方應根據乙方的實際表現，決定是否轉正。如乙方表現合格，甲方應按時辦理轉正手續。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方規定的薪酬體系執行，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.乙方依法享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。3.乙方在試用期內的工資為人民幣_______元/月，轉正后工資為人民幣_______元/月。四、社會保險及福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和環境，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方因工負傷、患職業病等原因，依法享受國家規定的工傷待遇。五、保密及知識產權1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。2.乙方在甲方工作期間，創造的知識產權歸甲方所有，乙方應簽署相關文件予以確認。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方依據國家法律法規規定，可以解除或終止勞動合同。4.乙方在試用期內，甲方有權根據實際情況，解除勞動合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本協議的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在簽訂勞動合同前，提供虛假個人信息或隱瞞重要事實的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.甲方應確保乙方的合法權益，按照法律法規和本協議的約定，為乙方提供勞動條件和保障。2.乙方應如實提供個人信息，遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責。4.甲乙雙方在簽訂本協議前，應仔細閱讀協議內容，確保了解協議條款。5.本協議的修改、補充應采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。解決辦法：1.若甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。2.如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作時，為考查其是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務后，應得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：指權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。7.違約責任：指合同當事人違反合同義務，應當承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同當事人之間發生糾紛時，通過法律手段和方法，使糾紛得到解決的過程。特殊應用場合：1.乙方為藝術類畢業生，其作品被甲方用于商業用途。2.乙方為技術類畢業生，其研發的項目被甲方用于商業運營。3.乙方在實習期間表現優秀，甲方希望提前簽訂就業協議。4.乙方在簽訂就業協議后，因特殊情況需要延遲入職。5.乙方在簽訂就業協議后，因甲方原因需要調整工作崗位。合同補充條款：1.藝術作品使用權：甲方在使用乙方藝術作品時，需取得乙方的書面同意，并支付相應的報酬。2.技術成果歸屬：乙方研發的項目，除非另有約定，否則知識產權歸甲方所有。3.提前簽訂協議：若乙方在實習期間表現優秀，甲方有權提前與乙方簽訂就業協議。4.延遲入職：乙方因特殊情況需延遲入職的，應提前書面通知甲方，經甲方同意后，入職時間相應延遲。5.崗位調整：若甲方因特殊情況需要調整乙方的工作崗位，應與乙方充分溝通，并確保乙方的權益不受損害。附件