2024年標準化臨床護士雇傭協議版A版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1雇傭起始日期1.2雇傭終止日期1.3工作時間1.3.1正常工作時間1.3.2加班工作時間1.4工作職責2.薪資和福利2.1薪資2.1.1基本工資2.1.2加班費2.1.3獎金2.2福利2.2.1健康保險2.2.2退休金計劃2.2.3帶薪休假3.培訓和發展3.1入職培訓3.2持續教育3.3職業發展機會4.工作條件4.1工作環境4.2勞動保護4.3休息時間和用餐時間5.合同終止5.1雙方終止合同5.2單方面終止合同5.3合同到期未續簽6.違約責任6.1違約金6.2賠償責任7.爭議解決7.1和解7.2調解7.3仲裁8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.其他條款9.1保密協議9.2知識產權9.3通知10.附件10.1工作職責詳細說明10.2薪資結構表10.3福利詳細說明11.簽署頁11.1雇傭方簽署11.2護士簽署12.生效日期12.1合同生效日期13.合同副本13.1雇傭方保留副本13.2護士保留副本14.附加條款14.1雙方商定的其他條款第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.1雇傭起始日期：本合同自雙方簽署之日起生效。1.2雇傭終止日期：合同期滿或者雙方達成其他終止協議。1.3工作時間：1.3.1正常工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照醫院規定執行。1.3.2加班工作時間：根據醫院需要，護士可能需要加班，加班時間按照醫院規定支付加班費。1.4工作職責：護士應當遵守醫院的規章制度，按照醫院的工作要求，負責患者的護理工作，包括但不限于患者的生活照顧、病情觀察、護理操作、藥物管理等。第二條薪資和福利2.1薪資2.1.1基本工資：護士的月基本工資為人民幣元整，按月支付。2.1.2加班費：護士加班費按照醫院規定支付，具體標準和支付方式在附件10.3中有詳細說明。2.1.3獎金：護士根據工作表現和醫院規定，有資格獲得獎金，具體標準和支付方式在附件10.3中有詳細說明。2.2福利2.2.1健康保險：醫院為護士購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.2.2退休金計劃：護士按照醫院的規定參加退休金計劃，享受退休金待遇。2.2.3帶薪休假：護士享有帶薪年假、病假、產假等休假權利，具體休假方式和待遇在附件10.3中有詳細說明。第三條培訓和發展3.1入職培訓：醫院為新入職的護士提供入職培訓，包括醫院規章制度、護理知識和技能培訓等。3.2持續教育：醫院鼓勵護士參加繼續教育，提供相應的培訓和學術研討機會。3.3職業發展機會：醫院為護士提供職業發展的機會，包括晉升、轉崗等，具體晉升和轉崗條件和要求在附件10.1中有詳細說明。第四條工作條件4.2勞動保護：醫院為護士提供必要的勞動保護措施，包括工作服、防護用品等。4.3休息時間和用餐時間：護士按照醫院規定享有休息時間和用餐時間，確保護士的身心健康和工作效率。第五條合同終止5.1雙方終止合同：雙方可以協商一致終止合同，終止合同應當提前書面通知對方。5.2單方面終止合同：在任何一方違反合同的情況下，另一方有權單方面終止合同。5.3合同到期未續簽：合同期滿后，如雙方未達成續簽協議，合同自動終止。第六條違約責任6.1違約金：任何一方違反合同，應當支付違約金，違約金的具體標準和支付方式在附件10.3中有詳細說明。6.2賠償責任：任何一方違反合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。第八條法律適用8.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律解釋：本合同中的條款如有爭議，應按照法律的通常解釋和本合同的目的、宗旨進行解釋。第九條其他條款9.1保密協議：護士對醫院的患者信息、技術秘密等保密信息承擔保密義務，具體保密內容和義務在附件9.1中有詳細說明。9.2知識產權：護士在工作中創造的知識產權屬于醫院所有，具體規定在附件9.2中有詳細說明。9.3通知：任何一方發送通知或其他通信時，均應通過書面形式，按照對方提供的地址進行發送。第十條附件10.1工作職責詳細說明：附件10.1中詳細說明了護士的工作職責和要求。10.2薪資結構表：附件10.2詳細列出了護士的薪資結構和計算方式。10.3福利詳細說明：附件10.3詳細說明了護士的福利內容和待遇。第十一條簽署頁11.1雇傭方簽署：雇傭方代表（簽名）日期：____年__月__日11.2護士簽署：護士（簽名）日期：____年__月__日第十二條生效日期12.1合同生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。第十三條合同副本13.1雇傭方保留副本：雇傭方保留本合同正本，作為合同的有效副本。13.2護士保留副本：護士保留本合同副本，作為合同的有效副本。第十四條附加條款14.1雙方商定的其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂附加條款。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作職責詳細說明詳細說明了護士的工作職責和要求，包括但不限于護理操作、患者溝通、病情觀察、醫療文件記錄等。附件2：薪資結構表詳細列出了護士的薪資結構，包括基本工資、加班費、獎金等，并說明了薪資計算方式和發放時間。附件3：福利詳細說明詳細說明了護士的福利內容，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假等，并具體說明了各項福利的享受條件和待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違反工作職責：護士未按照醫院的工作要求履行護理職責，造成患者損害或者其他不良后果。2.違反保密義務：護士泄露了患者的隱私信息或者醫院的商業秘密。3.違反合同條款：護士違反了合同中的薪資、福利、工作條件等條款。違約責任認定標準：1.違約金：根據違約行為的嚴重程度，醫院有權要求護士支付違約金，具體標準和支付方式在附件10.3中有詳細說明。2.賠償責任：護士的違約行為造成醫院或者患者經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。示例說明：如果護士未經患者同意泄露了患者的個人信息，屬于違反保密義務的違約行為。醫院有權要求護士支付違約金，并可能要求護士承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭起始日期：指雙方簽署合同后的第一天，即合同生效日期。2.雇傭終止日期：指合同規定的終止日期，或者是雙方達成其他終止協議的日期。3.工作時間：包括正常工作和加班工作，具體工作時間按照醫院規定執行。4.工作職責：護士在醫院內的工作任務和職責，包括但不限于護理操作、患者溝通等。5.薪資：護士的報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。6.福利：護士享有的待遇，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假等。7.培訓：醫院為新入職護士提供的入職培訓和持續教育。8.發展：醫院為護士提供的職業發展機會，包括晉升、轉崗等。9.合同終止：合同的結束，可以是雙方終止或者單方面終止。10.違約金：違約方應支付