文化旅游局考勤管理制度一、目的

為加強文化旅游局工作人員的組織紀律性，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，為全體員工提供一個公平、合理、有序的工作環境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于文化旅游局全體在編、聘用及實習人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規定的工作時間執行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.休息時間：根據國家法定節假日及單位實際情況，安排周末休息和節假日休息。

3.夏令時調整：根據國家規定，在夏季實行夏令時，工作時間相應調整，具體調整時間由局領導根據實際情況決定。

4.加班規定：因工作需要，員工需加班的，應提前向直接上級報告，經批準后方可加班，并按照國家相關規定支付加班費或安排補休。

5.工作時間安排：各部門根據工作需要，在不違反國家規定的前提下，可自行調整本部門員工的工作時間，但需報備局辦公室。調整后的工作時間應確保員工合法權益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日上班前進行簽到，下班后進行簽退，簽到和簽退均需本人親自進行，不得代簽。

（2）簽到方式：采用指紋識別、刷臉識別或電子打卡等現代化考勤系統，確保考勤數據的準確性和真實性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時間為：上午8:30至9:00，下午13:30至14:00。

（3）下班簽退時間為：中午12:00至12:30，下午17:30至18:00。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關證明材料，如外出審批單、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內向直接上級說明情況，經核實后，可由上級在考勤系統中進行手動補簽。

（2）忘記簽到的次數每月累計不得超過3次，超過3次者，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門員工的考勤情況進行監督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）局辦公室負責全局考勤數據的匯總、統計和分析，對考勤異常情況進行調查核實，并提出處理建議。

（3）局領導負責對全局考勤管理工作進行監督和指導，對重大考勤問題進行決策和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、請假時間、請假天數等。

（2）請假申請需經直接上級、部門負責人審批同意后，報局辦公室備案。

（3）請假申請應提前至少3個工作日提交，緊急情況需請假者，應盡可能提前通知，并說明緊急原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批；

（3）請假4天以上（含4天）的，需經局領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在上班第一天內，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事由說明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為未請假，按曠工處理。

（3）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收單位通知和安排工作。如有緊急工作，需及時予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：員工根據實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，填寫相應的休假申請表，經審批同意后，報局辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按實際請假天數扣除。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限按照國家規定執行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家規定執行。

（5）產假：女員工生育可申請產假，產假期限按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數根據工作年限和實際情況按照國家相關規定執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工在當年內如因工作需要，未能休完年假的，可在下一年度內補休。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期限按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假，陪產假期限按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，單位根據實際情況安排放假事宜。

（2）單位在公眾假期安排加班的，應按照國家相關規定支付加班費或安排補休。

（3）單位在特殊情況下，可對公眾假期進行適當調整，但需提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假批準，未簽到或早退超過規定時間（半天以上），視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負責人進行記錄，并報局辦公室。局辦公室根據情況對員工進行提醒、警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄或請他人代簽，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職等處分，情節嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按曠工天數進行扣除，扣除標準按照國家相關規定執行。

（2）辭退規定：員工連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定天數（如5天），單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假程序辦理的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到，應及時向直接上級報告，經核實后，可由上級在考勤系統中進行手動補簽，但每月補簽次數不得超過規定次數。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管