勞動調動協(xié)議合同編號：__________

甲方（以下簡稱“調動方”）：__________

乙方（以下簡稱“被調動方”）：__________

鑒于甲方與乙方均為我國合法成立的企業(yè)法人，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方員工勞動調動事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

1.1本合同的目的是明確甲乙雙方在員工勞動調動過程中的權利、義務和責任，確保調動過程的順利進行。

1.2通過本合同的簽訂，甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)，保障被調動員工的合法權益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。

二、簽訂背景

2.1甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬從乙方處調動部分員工至甲方工作。

2.2乙方同意甲方提出的員工調動請求，并愿意與甲方共同簽訂本勞動調動協(xié)議，以明確雙方的權利和義務。

2.3甲乙雙方同意，本合同的簽訂遵循公平、合理、自愿的原則，確保調動員工的合法權益不受侵害。

特此說明，本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下內容省略）

主要條款：

一、服務內容與質量標準

1.1調動方應向被調動方提供具有明確崗位職責的工作崗位，并提供必要的工作條件。

1.2被調動方應確保調動員工具備甲方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，保證調動員工能夠勝任甲方安排的工作。

1.3甲方應確保調動員工的工作質量符合甲方的要求，并達到以下質量標準：

a)完成工作任務的數(shù)量、質量和進度要求；

b)遵守甲方的規(guī)章制度和業(yè)務流程；

c)履行崗位職責，提供優(yōu)質服務。

二、價格支付

2.1甲方同意按照本合同約定的標準向乙方支付服務費用。

2.2乙方應保證調動員工在調動期間的原工資、福利待遇不變，并由乙方負責支付。

2.3甲方應按照合同約定及時支付服務費用。如甲方逾期支付，應按逾期金額的千分之五向乙方支付違約金。

三、保密條款

3.1甲乙雙方應對本合同的簽訂和履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等予以嚴格保密。

3.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。

3.3違反保密義務的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。

四、違約責任

4.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。

4.2一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。

五、爭議解決

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。

六、其他條款

6.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。

6.3本合同的簽訂不代表甲方與調動員工建立勞動關系，調動員工的勞動關系仍隸屬于乙方。

（以下內容省略）

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

甲方權利與義務：

1.甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，提出員工調動的要求，并明確調動員工的崗位、職責和待遇。

2.甲方應確保調動員工在甲方工作期間，享有與甲方同類崗位員工同等的福利待遇。

3.甲方有權對調動員工進行業(yè)務培訓和指導，以提高其業(yè)務水平和適應甲方的工作環(huán)境。

4.甲方應保證調動員工在甲方工作期間，享有法定的休息、休假權益。

5.甲方應按時向乙方支付服務費用，并按照合同約定承擔違約責任。

6.甲方應尊重調動員工的合法權益，不得非法解除與調動員工的勞動關系。

乙方權利與義務：

1.乙方有權了解甲方提出的員工調動要求，確保調動員工的合法權益不受侵害。

2.乙方應如實向甲方介紹調動員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和工作表現(xiàn)。

3.乙方應確保調動員工在調動期間，原工資、福利待遇不變，并由乙方負責支付。

4.乙方有權要求甲方按時支付服務費用，并按照合同約定承擔違約責任。

5.乙方應積極配合甲方進行員工調動，為調動員工提供必要的支持與幫助。

6.乙方應遵守國家法律法規(guī)，確保調動員工的勞動關系合法合規(guī)。

合作方式：

1.甲乙雙方應建立良好的溝通機制，確保在員工調動過程中及時解決問題，保障調動順利進行。

2.甲乙雙方應共同制定調動員工的工作交接計劃，確保調動員工能夠順利過渡到甲方工作。

3.甲乙雙方應共同關注調動員工在甲方的工作表現(xiàn)，對存在的問題及時進行溝通與調整。

4.甲乙雙方應定期對調動員工的工作情況進行評估，以提高甲方業(yè)務質量和乙方員工滿意度。

5.在合同履行期間，如一方提出變更、解除合同，應提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

雙方在合同執(zhí)行過程中應嚴格遵守上述權利與義務，確保合同目的的實現(xiàn)。如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。

（以下內容省略）

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同有效期屆滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽期限及有關事項。

二、合同終止條件

2.1合同到期，雙方未簽訂續(xù)簽協(xié)議的，合同自動終止。

2.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止本合同。

2.3依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，一方享有解除合同的權利時，可以解除本合同。

三、合同的變更

3.1在合同有效期內，如甲乙雙方需要變更合同條款，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3.2變更協(xié)議應明確變更內容、生效時間等，并作為本合同不可分割的一部分。

四、合同的解除

4.1一方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行，另一方有權解除本合同。

4.2因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以解除合同。

五、爭議解決機制

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的法律適用為中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本合同引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

7.3本合同的終止、變更、解除等，均應按照法律規(guī)定和合同約定辦理。

甲乙雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同的內容和各自的權利義務，自愿簽訂并嚴格履行。

（以下內容省略）

甲方法定代表人（或授權代表）：____________________

甲方蓋章：________________________________________

簽訂日期：____年____月____日

乙方法定代表人（或授權代表）：____________________

乙方蓋章：_________________________