甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動爭議仲裁申請指南本合同目錄一覽1.仲裁申請條件1.1申請人的資格1.2被申請人的資格1.3爭議性質和范圍2.仲裁申請材料2.1申請人提供的材料2.2被申請人提供的材料2.3其他相關材料3.仲裁申請流程3.1申請提交3.2受理通知3.3仲裁庭組成3.4仲裁調解3.5仲裁裁決4.仲裁庭組成及職責4.1仲裁員的選擇4.2仲裁庭的組成方式4.3仲裁庭的職責和權力5.仲裁調解5.1調解的原則和方式5.2調解協議的效力5.3調解不成的情況處理6.仲裁裁決6.1裁決的原則和方式6.2裁決書的制作和送達6.3裁決的執行和撤銷7.申請仲裁的時間限制7.1仲裁時效的計算7.2仲裁時效的中斷和延長8.仲裁費用8.1仲裁費用的計算和支付8.2仲裁費用的退還和變更9.仲裁保密制度9.1保密義務和范圍9.2保密期限和例外情況10.仲裁申請的撤回和終止10.1撤回仲裁申請的條件和程序10.2仲裁終止的條件和程序11.仲裁結果的承認和執行11.1國內仲裁結果的承認和執行11.2國際仲裁結果的承認和執行12.仲裁爭議的司法審查12.1司法審查的條件和范圍12.2司法審查的程序和結果13.勞動爭議仲裁與其他爭議解決方式的銜接13.1與其他爭議解決方式的銜接方式13.2銜接程序的適用和操作14.勞動爭議仲裁的法律法規適用14.1適用法律法規的范圍和標準14.2法律法規的更新和適用問題第一部分：合同如下：第一條仲裁申請條件1.1申請人的資格1.1.1申請人應當是勞動爭議當事人，即與被申請人有直接利害關系的自然人、法人和其他組織。1.1.2申請人應當是合法權益受到侵害的一方，或者認為自己的合法權益受到侵害，需要請求勞動爭議仲裁委員會予以保護。1.2被申請人的資格1.2.1被申請人應當是勞動爭議當事人，即與申請人有直接利害關系的自然人、法人和其他組織。1.2.2被申請人應當是被申請人認為侵害申請人合法權益的一方，或者被勞動爭議仲裁委員會認定侵害申請人合法權益的一方。1.3爭議性質和范圍1.3.1勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應當是勞動者和用人單位之間發生的合同糾紛、勞動報酬糾紛、工時休假糾紛、勞動安全衛生糾紛、職業培訓糾紛、勞動爭議處理程序等勞動爭議。1.3.2不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍的爭議，包括但不限于民事糾紛、刑事犯罪、行政爭議等，申請人應當向有管轄權的法院或者其他有關機構申請解決。第二條仲裁申請材料2.1申請人提供的材料2.1.1申請人應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，載明申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2.1.2申請人還應當提交與仲裁申請有關的證據材料，包括但不限于勞動合同、工資條、工作記錄、受傷證明、醫療費用單據等。2.2被申請人提供的材料2.2.1被申請人應當在收到仲裁申請后，向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯意見，載明被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2.2.2被申請人還應當提交與答辯意見有關的證據材料，包括但不限于勞動合同、工資條、工作記錄、受傷證明、醫療費用單據等。2.3其他相關材料2.3.1勞動爭議仲裁委員會認為需要補充的其他材料，申請人和被申請人應當按照仲裁委員會的要求及時提交。2.3.2申請人、被申請人或者其他與案件有利害關系的人，可以向仲裁委員會提交書面陳述或者證人證言，作為案件證據材料。第三條仲裁申請流程3.1申請提交3.1.1申請人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并按照規定的格式和要求提交相關材料。3.1.2勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五個工作日內決定是否受理，并書面通知申請人。3.2受理通知3.2.1對符合受理條件的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起五個工作日內向被申請人送達仲裁申請書副本和證據材料。3.2.2被申請人收到仲裁申請書副本和證據材料后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書和證據材料。3.3仲裁庭組成3.3.1勞動爭議仲裁委員會應當在仲裁申請受理后五個工作日內組成仲裁庭，并書面通知申請人和被申請人。3.3.2仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員，其他兩名仲裁員由當事人各自選定。3.4仲裁調解3.4.1仲裁庭在審理過程中，可以先行調解，引導雙方當事人通過協商解決爭議。3.4.2調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，經雙方當事人簽收后，調解協議即具有法律效力。3.5仲裁裁決3.5.1調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。3.5.2仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。第四條仲裁庭組成及職責4.1仲裁員的選擇4.1.1申請人和被申請人應當在仲裁庭組成前各自選定一名仲裁員。4.1.2首席仲裁員由仲裁委員會指定。4.2仲裁庭的組成方式4.2.1仲裁庭由申請人和被申請人選定的仲裁員以及首席仲裁員共同組成。4.2.2仲裁庭組成后，仲裁員應當認真審閱案件材料，調查取證，參加庭審，獨立公正行使仲裁權。4.3仲裁庭的職責和權力4.3.1仲裁庭應當依法審理案件，保證仲裁活動的公正、公平進行。第八條仲裁費用8.1仲裁費用的計算和支付8.1.1申請人應當向勞動爭議仲裁委員會支付仲裁費用，具體收費標準按照國家和地方有關部門的規定執行。8.1.2被申請人應當按照仲裁委員會的要求，承擔相應的仲裁費用。8.2仲裁費用的退還和變更8.2.1有下列情形之一的，仲裁委員會應當退還部分或者全部仲裁費用：(1)申請人撤回仲裁申請的；(2)仲裁委員會決定不予受理的；(3)仲裁裁決依法被撤銷或者變更的。8.2.2被申請人未按照規定承擔仲裁費用的，仲裁委員會可以依法追加被申請人承擔相應費用。第九條仲裁保密制度9.1保密義務和范圍9.1.1勞動爭議仲裁委員會、仲裁員、申請人、被申請人和其他參與仲裁活動的人員，對仲裁過程中知曉的國家秘密、商業秘密和個人隱私，應當予以保密。9.1.2保密范圍包括仲裁案件的事實、證據、仲裁裁決等。9.2保密期限和例外情況9.2.1保密期限自仲裁案件受理之日起計算，至仲裁裁決生效之日止。9.2.2有下列情形之一的，可以不受保密期限限制：(1)法律法規規定應當公開的；(2)仲裁委員會根據案情需要公開的；(3)申請人和被申請人同意公開的。第十條仲裁申請的撤回和終止10.1撤回仲裁申請的條件和程序10.1.1申請人要求撤回仲裁申請的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面撤回申請，并說明理由。10.1.2仲裁委員會收到撤回申請后，經審查符合撤回條件的，應當終止仲裁程序，并書面通知申請人和被申請人。10.2仲裁終止的條件和程序10.2.1有下列情形之一的，仲裁委員會可以終止仲裁程序：(1)申請人、被申請人自愿和解，且和解協議已經履行的；(2)申請人撤回仲裁申請，且被申請人同意的；(3)法律規定的其他情形。第十一條仲裁結果的承認和執行11.1國內仲裁結果的承認和執行11.1.1仲裁裁決作出后，當事人應當履行裁決確定的義務。11.1.2仲裁裁決生效后，當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行。11.2國際仲裁結果的承認和執行11.2.1國際仲裁裁決的承認和執行，按照國際條約或者互惠原則辦理。11.2.2當事人可以向人民法院申請承認和執行國際仲裁裁決。第十二條仲裁爭議的司法審查12.1司法審查的條件和范圍12.1.1當事人對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院申請司法審查。12.1.2司法審查的范圍限于仲裁裁決的程序違法和實體錯誤。12.2司法審查的程序和結果12.2.1司法審查程序按照民事訴訟法的有關規定進行。12.2.2人民法院經審查，認為仲裁裁決有程序違法或者實體錯誤的，可以依法予以撤銷或者變更。第十三條勞動爭議仲裁與其他爭議解決方式的銜接13.1與其他爭議解決方式的銜接方式13.1.1勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，可以與其他爭議解決方式進行銜接，如調解、協商等。13.1.2當事人同意其他爭議解決方式的，可以按照約定進行解決。13.2銜接程序的適用和操作13.2.1勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，可以邀請其他爭議解決機構或者專業人士參與調解。13.2.2當事人申請其他爭議解決方式介入的，應當向仲裁委員會提交書面申請，并由仲裁委員會決定是否同意。第十四條勞動爭議仲裁的法律法規適用14.1適用法律法規的范圍和標準14.1.1勞動爭議仲裁適用中華人民共和國法律法規，包括憲法、勞動法、勞動合同法、社會保險法等。14.1.2法律法規有特別規定的，從其規定。14.2法律法規的更新和適用問題14.2.1法律法規發生更新或者變更的，仲裁委員會應當依照新的法律法規進行仲裁。14.2.2對法律法規第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件15.1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、調解機構、專業評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入的條件是，甲乙雙方在合同執行過程中發生爭議，且通過協商無法解決時，可以同意第三方介入。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括合同履行過程中的糾紛調解、爭議評估、法律咨詢等。15.2.2第三方介入不涉及合同的履行、變更、解除等核心內容。第十六條第三方介入的程序和方式16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方在發生爭議后，可以協商選擇合適的第三方介入。16.1.2雙方同意第三方介入的，應簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2第三方介入的方式16.2.1第三方可以采取調解、評估、咨詢等方式介入，協助解決爭議。16.2.2第三方介入的過程應保持公正、公平，且不損害甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方的主要責任和權利17.1第三方的主要責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方約定的職責，公正、公平地處理爭議。17.1.2第三方應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。17.2第三方的主要權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的全部材料和信息。17.2.2第三方有權在處理爭議過程中，采取必要的措施，如調解、評估等。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在書面協議中明確。18.2第三方介入的費用應在協議中約定支付方式和時間，甲乙雙方按照約定承擔相應費用。第十九條第三方責任限額19.1第三方在介入過程中，因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方賠償責任限額應在書面協議中約定，并在限額內承擔責任。第二十十條第三方與其他各方的關系20.1第三方介入時，應明確與其他各方（如中介方、調解機構等）的關系和分工。20.2第三方應與其他各方保持獨立，不受其他各方的影響，公正地處理爭議。第二十一條第三方介入的終止21.1甲乙雙方協商一致可以終止第三方介入。21.2第三方在處理爭議過程中，發現存在無法解決的問題，可以提出終止介入的建議。第二十二條第三方介入的效力22.1第三方介入的結果對甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應按照第三方介入的結果履行義務。22.2第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務，甲乙雙方應繼續履行合同約定的內容。第二十三條第三方介入的記錄和歸檔23.1第三方介入的過程應有詳細的記錄，并由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。23.2第三方介入的記錄應歸檔保存，甲乙雙方在需要時可以查閱。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.工資條3.工作記錄4.受傷證明5.醫療費用單據6.仲裁申請書7.仲裁答辯書8.證據材料清單9.仲裁調解書10.仲裁裁決書11.仲裁費用支付憑證12.保密協議13.第三方介入協議14.調解協議書15.評估報告16.法律顧問意見書17.強制執行申請書18.司法審查申請書19.合同履行記錄20.合同變更協議書21.合同解除協議書附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：詳細記錄勞動者和用人單位之間的權利義務關系。2.工資條：記錄勞動者工資的發放情況，包括工資數額、發放日期等。3.工作記錄：記錄勞動者的工作情況，包括工作時間、工作內容、工作成果等。4.受傷證明：證明勞動者在工作中受傷，包括受傷原因、受傷程度等。5.醫療費用單據：記錄勞動者因工作受傷而產生的醫療費用。6.仲裁申請書：申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的請求仲裁的書面材料。7.仲裁答辯書：被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的答辯意見書面材料。8.證據材料清單：記錄與仲裁申請有關的證據材料，包括證據名稱、證據來源、證據內容等。9.仲裁調解書：仲裁庭在調解過程中制作的調解協議書。10.仲裁裁決書：仲裁庭在審理過程中作出的仲裁裁決書。11.仲裁費用支付憑證：記錄申請人向勞動爭議仲裁委員會支付的仲裁費用。12.保密協議：規定保密義務和范圍的書面協議。13.第三方介入協議：甲乙雙方與第三方簽訂的關于第三方介入的書面協議。14.調解協議書：在調解過程中達成的調解協議書。15.評估報告：第三方在介入過程中對爭議進行的評估報告。16.法律顧問意見書：法律顧問對爭議的法律意見書。17.強制執行申請書：當事人向人民法院提交的強制執行仲裁裁決的申請書。18.司法審查申請書：當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提交的司法審查申請書。19.合同履行記錄：記錄合同履行的全過程，包括履行時間、履行內容、履行結果等。20.合同變更協議書：甲乙雙方就合同內容進行變更的書面協議。21.合同