股權激勵合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲方是一家依法設立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，甲乙雙方為了實現共同發展，甲方擬對乙方進行股權激勵，以充分調動乙方的積極性和創造性，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數量的股權，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵。1.2股權激勵計劃的實施將根據甲方的股權激勵管理制度以及國家相關法律法規的規定進行。第二條股權的授予2.1甲方將在乙方滿足合同約定的條件后，向乙方授予約定的股權。2.2股權的授予價格、數量、授予時間等具體事項，甲乙雙方將在后續的具體股權激勵方案中約定。第三條股權的歸屬和解鎖3.1乙方獲得的股權，將在滿足合同約定的歸屬期限后，按照約定的解鎖計劃逐步解鎖。3.2解鎖的條件和比例，甲乙雙方將在后續的具體股權激勵方案中約定。第四條乙方的義務4.1乙方應當繼續在甲方工作，并遵守甲方的規章制度以及國家相關法律法規。4.2乙方應當履行股權激勵計劃中約定的各項義務，包括但不限于保密義務、競業限制等。第五條股權激勵計劃的調整和終止5.1在股權激勵計劃實施過程中，甲乙雙方可以根據實際情況，對計劃進行調整。5.2有下列情形之一的，甲方有權終止股權激勵計劃：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度或者國家相關法律法規的；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（3）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續在甲方工作的；（4）其他甲方認為需要終止激勵計劃的情形。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.股權激勵計劃管理制度4.股權授予協議5.解鎖條件及比例協議6.乙方保密協議7.競業限制協議8.甲方公司經營狀況報告9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司政策等。2.乙方涉及犯罪被追究刑事責任。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續在甲方工作。4.甲方未按照約定時間授予股權或解鎖股權。5.甲方未按照約定條件履行股權激勵計劃。6.乙方未履行保密義務或競業限制協議。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司以股權形式對員工進行激勵的一種手段，旨在調動員工的積極性和創造性。2.授予：指公司同意將一定數量的股權給予員工。3.解鎖：指員工獲得的股權在滿足約定條件后，按照約定的比例解除鎖定，可以自由交易。4.歸屬期限：指員工獲得股權后，需要滿足一定的時間限制才能解鎖。5.競業限制：指員工在離職后一定期限內，不得在與公司業務相同或相近的領域內從事相同或相近的工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間授予股權或解鎖股權。解決辦法：甲方應嚴格按照股權激勵計劃管理制度和合同約定執行，如有特殊情況應及時與乙方溝通并協商解決。2.問題：乙方未履行保密義務或競業限制協議。解決辦法：甲方可以依據合同約定和相關法律法規，要求乙方承擔違約責任，必要時可以通過法律途徑維護公司權益。3.問題：乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續在甲方工作。解決辦法：根據合同約定和實際情況，雙方協商處理股權激勵計劃的歸屬和解鎖事宜。五、所有應用場景：1.甲方為激發員工工作積極性，提高公司業績，決定實施股權激勵計劃。2.乙方作為甲方正式員工，表現優秀，符合股權激勵計劃的授予條件。3.雙方就股權激勵計劃的條件、數量、歸屬