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文檔簡介

1/7公司內部員工考取證書及證書津貼支付管理辦法(討論稿)第一條目的為進一步規范員工考取證書及各項津貼的支付標準，以提高在崗員工積極主動考取證書的熱情，為公司持續發展提供有力保障，現結合行業特點及公司發展。第二條適用范圍人員證書、技工類證書等)。出資個人考取的相關證書在其離職前公司有權給予注銷)。第四條證書管理 (一)行政部負責員工考取證書及證書津貼支付管理辦法的制訂、適時修訂 (二)行政部負責員工證書辦理、證書注冊、證書轉移、證書的統一保管及2/7用(含年限滾動式考試)，報銷期限自取得證書后一年內有效。方 3、對通過其它如公司需使用的(如注冊造價師、建筑師、工程師)等考試給予 書 (一)尚無取得工程業績的證書：度3/7 (二)已達到工程業績要求的證書：度及以上證書按40%的標準計發獎勵或支付證書使用費)。 (三)八大員和技工證類證書：由公司組織在市級內考試合格并取得證書的一次性補貼300元；由公司組織在省級內考試合格并取得證書的一次性補貼500元；由公司組織在國家級考試合格并取得證書的一次性補貼元。 (四)根據公司資質平臺及投標平臺建設的證書需求狀況，證書暫不需要存考證措施條、在編人員考證措施 (一)由行政部定期收集員工考取各類證書、職稱評定的信息，并在公司內4/7 (二)公司在編人員凡符合報考條件的，八大員和技工證類證書由公司統一報名安排員工參加相應培訓和考試，報名費由公司承擔，其他如建造師、造價員考試成績合格的人員，公司將給予一次性獎勵(詳見第八條第三點)。 (三)由公司行政部根據公司證件管理的需要，安排員工參加崗位證書考試時，員工應全力支持與配合，考試費用由公司統一報銷、培訓考試期間屬于帶薪管理原則證書注冊管理(一)在崗員工通過公司組織或自行考取的證書均應第一時間注冊到公司，并(二)新入職員工已持有的證書應根據公司行政部的要求，第一時間全部轉移第十一條證書使用方法1.證書使用分本單位自有項目使用和掛靠公司資質項目使用，本單位自有項2.持證人員應積極參加公司安排的繼續教育，如未及時參加繼續教育導致證3、持證人員與公司簽訂的勞動合同可以依據雙方自愿的原則分為一年簽合滿五年，并簽訂服5/7第十二條證書使用保障 程合同額10％的罰金。公司同時向證書所有人支付相應的經濟補償，在三受基本補貼。第十三條津貼支付期限：2.其他不需要注冊的證書：自員工證書移交給公司相關負責人的享受一次性第十四條其它 (一)本辦法自頒布之日起執行，凡涉及本辦法內容規定相關的原有制度內 (二)本辦法解釋權歸公司行政部，其它未盡事項，依據實際情況通過協商第十五條附件 (一)在崗員工考補貼標準表；6/7(二)在崗員工公司證書收存登記樣表在崗員工考補貼標準表單位：元 (考試合格)教類師)8大員8大員7/7在崗員工

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