2024版企業實習生勞動協議規范文本版A版本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生學歷1.4實習生專業1.5實習生聯系方式2.企業基本信息2.1企業名稱2.2企業地址2.3企業聯系方式3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期4.實習內容4.1實習崗位職責4.2實習崗位要求5.實習待遇5.1實習生工資待遇5.2實習生福利待遇5.3實習生加班工資6.實習生培訓與指導6.1企業培訓計劃6.2導師安排7.合同解除與終止7.1實習生解除合同條件7.2企業解除合同條件7.3合同終止日期8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.違約責任10.1實習生違約責任10.2企業違約責任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.附件12.1實習生簡歷12.2企業資質證明13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：110105199501051.3實習生學歷：本科1.4實習生專業：計算機科學與技術2.企業基本信息2.1企業名稱：北京科技公司2.2企業地址：北京市海淀區中關村科技園區2.3企業聯系方式：01056783.實習期限3.1實習開始日期：2024年3月1日3.2實習結束日期：2024年6月30日4.實習內容4.1實習崗位職責：參與軟件開發項目的需求分析與設計；協助開發團隊進行編碼實現；參與項目的測試與調試工作；編寫項目相關技術文檔。4.2實習崗位要求：熟悉Java編程語言，具備一定的軟件開發經驗；能夠全職參與實習，實習期至少為三個月。5.實習待遇5.1實習生工資待遇：每月發放實習工資人民幣3000元。5.2實習生福利待遇：提供企業員工同等標準的午餐補貼；提供實習期間的人身意外傷害保險；實習結束后，根據實習表現，可獲得實習證明。5.3實習生加班工資：實習生加班按照企業規定的加班工資標準支付。6.實習生培訓與指導6.1企業培訓計劃：在實習開始前，進行公司文化、團隊介紹及實習崗位相關的培訓；安排資深工程師進行一對一的技術指導和職業發展輔導；定期舉辦技術交流分享會，提升實習生的技術能力和團隊協作能力。6.2導師安排：為企業安排一名具有豐富經驗的工程師作為實習導師，負責實習生的日常工作指導和技術支持。8.保密協議8.1保密內容：實習生需保守企業商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、市場信息等；實習生不得泄露企業內部文件、資料、客戶信息等；實習生不得泄露企業在實習期間提供的一切未公開信息。8.2保密期限：自實習開始之日起至實習結束之日起兩年。9.爭議解決方式9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決；9.2調解解決：如果協商不成，任何一方均可向企業所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律途徑解決：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1實習生違約責任：如果實習生提前解除合同，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%；如果實習生違反合同約定，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2企業違約責任：如果企業未按約定支付工資、福利待遇，實習生有權解除合同并要求企業支付違約金；如果企業違反合同約定，給實習生造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.不可抗力11.1不可抗力事件：如自然災害、社會事件等不可預見、不可避免且無法克服的事件；11.2不可抗力后果：由于不可抗力事件導致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔違約責任。12.附件12.1實習生簡歷：附上實習生的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷等信息；12.2企業資質證明：企業的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件的復印件。13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：實習生在實習期間不得兼職其他工作；實習生在實習期間應遵守企業的規章制度，服從企業管理；企業有權對實習生的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否留用實習生。14.合同簽署日期：2024年2月15日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷：要求提供實習生的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等；簡歷需真實、準確，不得有任何虛假信息。2.企業資質證明：提供企業的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件的復印件；證件需保持有效期內，且信息清晰可辨。3.實習協議：詳細記錄實習生的基本信息、實習崗位、實習期限、實習待遇等；協議需雙方簽字蓋章，具有法律效力。4.保密協議：明確保密內容、保密期限等相關事項；協議需雙方簽字蓋章，具有法律效力。5.實習生培訓計劃：詳細描述實習生的培訓安排，包括培訓時間、培訓內容、培訓講師等；計劃需企業確認并簽字蓋章。6.實習生工作評價表：用于記錄實習生在實習期間的工作表現、技能提升、工作成果等；評價表需企業填寫并簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：提前解除合同：實習生在實習期限內提前解除合同的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%；泄露商業秘密：實習生泄露企業商業秘密的，應承擔相應的賠償責任；違反企業規章制度：實習生違反企業規章制度，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.企業違約行為：未按約定支付工資、福利待遇：企業未按約定支付實習生工資、福利待遇的，實習生有權解除合同并要求企業支付違約金；未提供培訓機會：企業未按約定提供培訓機會的，應承擔相應的賠償責任；違反合同約定：企業違反合同約定，給實習生造成損失的，應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與企業在實習協議上約定，在企業進行實習的人員。2.企業：指與實習生簽訂實習協議，提供實習崗位并支付實習待遇的企業。3.實習期限：指實習生在企業進行實習的時間段，自實習開始日期至實習結束日期。4.實習崗位：指實習生在企業所擔