IT行業勞動合同樣本原件合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同解除和終止條件第二章：工作內容2.1乙方的職位與職責2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間2.4乙方的培訓和職業發展第三章：勞動報酬3.1乙方的薪資待遇3.2薪資支付方式與時間3.3獎金與福利3.4社會保險和公積金第四章：合同的履行與變更4.1乙方的勞動表現評估4.2甲方對乙方的調崗與升職4.3合同的續簽與解除4.4合同的變更條件與程序第五章：保密協議5.1乙方的保密義務5.2保密信息的范圍與期限5.3保密協議的違約責任第六章：知識產權6.1乙方對甲方知識產權的保護6.2乙方創造的非職務作品的歸屬6.3甲方對乙方創造職務作品的權益分配第七章：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2雙方協商解決7.3第三方調解與仲裁7.4法律訴訟第八章：違約責任8.1甲方違反合同的責任8.2乙方違反合同的責任8.3違約金的計算與支付第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍9.2不可抗力事件對合同履行的影響9.3不可抗力事件的應對措施第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3合同解除和終止后的權益處理第十一章：合同的效力與適用法律11.1合同的生效條件11.2合同的無效與可撤銷11.3合同的適用法律第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的附件與補充協議12.3雙方簽字蓋章第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂與更新13.3合同的廢止條件第十四章：附件14.1乙方的個人簡歷14.2甲方的公司簡介14.3合同相關的法律法規合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：【公司全稱】1.2乙方（勞動者）：【乙方姓名】1.3合同簽訂日期：【簽訂日期】1.4合同有效期：【有效期開始】至【有效期結束】1.5合同解除和終止條件：1.5.1雙方協商一致1.5.2乙方達到法定退休年齡1.5.3乙方因健康原因不能從事原工作1.5.4乙方嚴重違反甲方規章制度1.5.5甲方因經營不善需要解除合同第二章：工作內容2.1乙方的職位與職責：2.1.1職位：【職位名稱】2.1.2主要職責：【職責描述】2.2乙方的工作地點：【工作地點】2.3乙方的工作時間：2.3.1標準工作時間：周一至周五，【小時開始】至【小時結束】2.3.2加班規定：按照國家和地方法律法規執行2.4乙方的培訓和職業發展：2.4.1甲方提供必要的培訓機會2.4.2甲方支持乙方職業發展規劃第三章：勞動報酬3.1乙方的薪資待遇：3.1.1基本工資：每月【金額】元3.1.2績效獎金：根據乙方績效考核結果發放3.2薪資支付方式與時間：3.2.1支付方式：銀行轉賬3.2.2支付時間：每月【日期】日前3.3獎金與福利：3.3.1年終獎金：根據公司經營狀況和乙方績效發放3.3.2社會保險和公積金：按照國家和地方法律法規執行3.4社會保險和公積金：3.4.1甲方為乙方繳納社會保險和公積金3.4.2乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳第四章：合同的履行與變更4.1乙方的勞動表現評估：每年進行一次績效考核4.2甲方對乙方的調崗與升職：4.2.1調崗：甲方因工作需要可調整乙方崗位4.2.2升職：乙方因表現突出可晉升至更高職位4.3合同的續簽與解除：4.3.1合同到期前【提前通知時間】，雙方協商續簽4.3.2合同解除：雙方協商一致或符合法定解除條件4.4合同的變更條件與程序：4.4.1合同變更需雙方協商一致4.4.2合同變更內容需書面形式確認第五章：保密協議5.1乙方的保密義務：5.1.1乙方需保守甲方商業秘密和技術秘密5.1.2保密信息包括：客戶資料、研發資料等5.2保密信息的范圍與期限：5.2.1保密信息范圍：包括但不限于上述內容5.2.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后【年限】內5.3保密協議的違約責任：5.3.1乙方違反保密義務需承擔違約責任5.3.2違約責任包括：賠償損失、支付違約金等第六章：知識產權6.1乙方對甲方知識產權的保護：6.1.1乙方不得侵犯甲方知識產權6.1.2乙方創造的非職務作品歸甲方所有6.2乙方創造的非職務作品的歸屬：6.2.1乙方在工作期間創造的職務作品歸甲方所有6.2.2乙方的個人作品與職務無關的歸乙方所有6.3甲方對乙方創造職務作品的權益分配：6.3.1甲方根據國家法律法規和公司規定給予乙方相應的權益第七章：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式：7.1.1雙方協商解決：首選方式，及時溝通協商達成一致7.1.2第三方調解與仲裁：雙方可申請第三方機構進行調解或仲裁7.1.3法律訴訟：如調解和仲裁無法解決，可向人民法院提起訴訟第八章：違約責任8.1甲方違反合同的責任：8.1.1甲方未按時支付薪資、獎金的，應支付乙方違約金。8.1.2甲方未提供合同約定的工作條件或單方面變更合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。8.2乙方違反合同的責任：8.2.1乙方未按合同約定履行工作職責的，應支付甲方違約金。8.2.2乙方提前解除合同的，應按照合同約定提前通知甲方，并支付違約金。8.3違約金的計算與支付：8.3.1違約金的計算方式：按照雙方約定的違約金計算方法或根據甲方實際損失計算。8.3.2違約金支付時間：違約行為發生之日起【支付時間】內支付。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍：9.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.1.2不可抗力事件包括但不限于：洪水、地震、戰爭、罷工等。9.2不可抗力事件對合同履行的影響：9.2.1因不可抗力事件導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任。9.2.2因不可抗力事件導致合同履行困難的，雙方應協商解決。9.3不可抗力事件的應對措施：9.3.1雙方應及時通知對方不可抗力事件的發生及可能對合同履行的影響。9.3.2雙方應采取合理的措施減少損失，并保存相關證據。第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件與程序：10.1.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議。10.1.2乙方因健康原因不能從事原工作的，甲方應解除合同，并支付經濟補償。10.1.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。10.1.4甲方因經營不善需要解除合同的，應提前通知乙方，并支付經濟補償。10.2合同終止的條件與程序：10.2.1合同到期，雙方未續簽的，合同自然終止。10.2.2合同因不可抗力事件導致無法履行，雙方同意終止的，合同終止。10.2.3合同終止前，雙方應結清相關費用，并辦理相關手續。10.3合同解除和終止后的權益處理：10.3.1甲方應支付乙方經濟補償，計算方式按照法律法規及合同約定。10.3.2乙方應歸還甲方的財產，包括但不限于工作證、辦公設備等。第十一章：合同的效力與適用法律11.1合同的生效條件：11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同的生效不得違反法律法規的強制性規定。11.2合同的無效與可撤銷：11.2.1合同若存在無效情形，如欺詐、脅迫等，合同無效。11.2.2合同若可撤銷，如重大誤解、顯失公平等，一方可行使撤銷權。11.3合同的適用法律：11.3.1本合同適用中華人民共和國法律。11.3.2雙方約定本合同的解釋和爭議解決適用【指定法律】。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利和義務：12.1.1雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德。12.1.2雙方應保密合同內容，未經對方同意不得向第三方披露。12.2合同的附件與補充協議：12.2.1合同附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。12.2.2雙方可簽訂補充協議，對合同內容進行補充或修改。12.3雙方簽字蓋章：12.3.1雙方代表在此頁簽字蓋章，以證明本合同的效力。第十三章：附則13.1合同的解釋權：13.1.多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據公司經營需要調整乙方的崗位和職責，但應確保乙方的權益不受損害。說明：甲方根據業務發展需要，有權對乙方的崗位和職責進行調整，以適應公司的變化。在調整前，甲方應與乙方進行充分的溝通，確保乙方的權益不受影響，并提供必要的培訓和支持。1.2甲方應提供乙方的工作條件和環境，確保乙方能夠順利開展工作。說明：甲方有責任為乙方提供合適的工作條件和環境，包括辦公設施、工作場所等，以保障乙方能夠正常履行工作職責。1.3甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果對乙方的薪資和職位進行調整。說明：甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估，以了解乙方的工作表現。根據評估結果，甲方有權決定是否對乙方的薪資和職位進行調整，但應確保評估的公正性和合理性。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據個人職業發展規劃選擇合適的崗位和工作內容。說明：乙方有權根據自己的職業興趣和發展目標，選擇合適的工作崗位和工作內容。甲方應尊重乙方的選擇，并盡可能提供相關的支持和機會。2.2乙方有權提出合理的意見和建議，甲方應給予充分的重視和反饋。說明：乙方在工作中遇到問題或有所思考時，有權向甲方提出合理的意見和建議。甲方應對乙方的意見和建議給予充分的重視，并及時給予反饋和回復。2.3乙方有權享受法定的休假和福利待遇，甲方應依法保障乙方的權益。說明：乙方有權按照國家的法律法規享受法定的休假和福利待遇，包括年假、病假、產假等。甲方有責任依法保障乙方的權益，確保乙方的休假和福利待遇得到充分的保障。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應確保甲乙雙方的合法權益，并提供公正、專業的服務。說明：第三方中介作為合同的協調者和見證者，有責任確保甲乙雙方的合法權益得到充分的保障。中介應保持公正、客觀的立場，提供專業的服務，并協助解決合同履行過程中可能出現的問題。3.2第三方中介應保密合同內容和甲乙雙方的個人信息，未經授權不得向外界披露。說明：第三方中介有責任對合同內容和甲乙雙方的個人信息進行保密，不得泄露給未經授權的第三方。中介應采取適當的措施保護合同和個人信息的安全，以確保雙方的權益不受損害。3.3第三方中介在合同履行過程中應履行監督和協調的職責，確保合同條款的落實和執行。說明：第三方中介在合同履行過程中，應監督甲方和乙方的行為，確保合同條款得到充分的落實和執行。中介應積極協調雙方的關系，解決可能出現的爭議和問題，以保證合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.合同相關的法律法規4.甲方為乙方繳納的社會保險和公積金證明5.乙方的工作成果證明6.乙方的培訓和職業發展規劃7.合同的補充協議8.合同的解除和終止協議9.乙方的保密協議10.乙方的知識產權聲明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付薪資、獎金的，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件或單方面變更合同的，視為違約。3.乙方未按合同約定履行工作職責的，視為違約。4.乙方提前解除合同的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密的，視為違約。6.乙方侵犯甲方知識產權的，視為違約。7.甲方解除合同違反法律法規的，視為違約。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關系，規定了雙方的權利和義務。2.違約金：當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的金錢賠償。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.知識產權：權利人對其智力成果所享有的專有權利，包括專利權、著作權等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種制度，包括養老保險、醫療保險等。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付薪資怎么辦？解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并依法維護自己的權益。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方停