臨沂網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權(quán)歸屬第二章勞動合同主體2.1用人單位的名稱、地址及性質(zhì)2.2勞動者的個人信息2.3勞動者的工作崗位及職責(zé)第三章合同期限3.1勞動合同的期限3.2試用期規(guī)定3.3勞動合同的續(xù)簽與終止第四章工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資第五章勞動報酬5.1勞動者的工資構(gòu)成5.2工資支付時間及方式5.3績效考核與獎金第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇6.3醫(yī)療及工傷待遇第七章勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動保護用品的提供第八章商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)8.1商業(yè)秘密的保護8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第九章勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3法律訴訟第十章違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任第十一章合同的變更、解除和終止11.1勞動合同的變更11.2勞動合同的解除11.3勞動合同的終止第十二章其他約定12.1勞動培訓(xùn)12.2勞動者檔案管理12.3雙方的其他約定第十三章附則13.1本合同的簽訂日期13.2本合同的有效期13.3合同附件第十四章勞動合同的簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章合同編號：臨沂網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)勞動合同樣本第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的全日制勞動關(guān)系。1.3本合同的解釋權(quán)歸屬本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；本合同的最終解釋權(quán)歸用人單位所有。第二章勞動合同主體2.1用人單位的名稱、地址及性質(zhì)用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________用人單位性質(zhì)：____________________2.2勞動者的個人信息勞動者姓名：____________________勞動者性別：____________________勞動者身份證號碼：____________________2.3勞動者的工作崗位及職責(zé)勞動者工作崗位：____________________勞動者工作職責(zé)：____________________第三章合同期限3.1勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期規(guī)定勞動者享有試用期，試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。3.3勞動合同的續(xù)簽與終止勞動合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同自然終止。第四章工作時間和休息休假4.1工作時間勞動者每周工作時間____小時，實行____制度。4.2休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按國家法律法規(guī)及用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資勞動者加班工資按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬5.1勞動者的工資構(gòu)成勞動者月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。5.2工資支付時間及方式勞動者工資每月支付一次，支付時間為次月____日前。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3績效考核與獎金勞動者績效考核結(jié)果與獎金掛鉤，具體考核辦法和獎金分配標準按用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇勞動者享有福利，包括節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等，具體福利待遇按用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.3醫(yī)療及工傷待遇勞動者因病、意外傷害等原因需要醫(yī)療救治的，用人單位按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療及工傷待遇。第七章勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全與健康。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者的職業(yè)健康。7.3勞動保護用品的提供用人單位應(yīng)免費提供勞動保護用品，并定期檢查、更換。第八章商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)8.1商業(yè)秘密的保護勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位維護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第九章勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式勞動者和用人單位發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照法定程序向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2勞動仲裁勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。9.3法律訴訟勞動爭議訴訟應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進行。第十章違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。10.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一章合同的變更、解除和終止11.1勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。11.2勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。11.3勞動合同的終止勞動合同終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十二章其他約定12.1勞動培訓(xùn)用人單位應(yīng)按需要對勞動者進行培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。12.2勞動者檔案管理用人單位應(yīng)妥善管理勞動者的個人檔案，除法律另有規(guī)定外，不得泄露勞動者的個人隱私。12.3雙方的其他約定雙方可以在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章附則13.1本合同的簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。13.2本合同的有效期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。13.3合同附件本合同附件包括：____等。第十四章勞動合同的簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章用人單位：（簽字/蓋章）14.2勞動者簽字蓋章勞動者：（簽字/蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)確保提供的勞動條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準，保障乙方的安全和健康。1.2甲方權(quán)利甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作效率和質(zhì)量。1.3甲方培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)獲得與其工作職責(zé)相匹配的工資和福利待遇。2.3乙方保密乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得泄露給第三方。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介義務(wù)第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，公正、公平地處理合同履行過程中的問題。3.2第三方中介權(quán)利第三方中介有權(quán)對甲乙雙方進行監(jiān)督，確保合同的履行。3.3第三方中介保密第三方中介應(yīng)對合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給無關(guān)方。附加條款四：甲方為主導(dǎo)時的特殊福利4.1福利補貼甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況和業(yè)績，提供相應(yīng)的福利補貼，如交通補貼、餐費補貼等。4.2獎金制度甲方可根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金獎勵。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時的職業(yè)發(fā)展5.1晉升機會乙方有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)績和能力，申請晉升職位。5.2職業(yè)規(guī)劃甲方應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。附加條款六：第三方中介的服務(wù)保障6.1服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)確保提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.2服務(wù)費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。附加條款七：合同爭議的解決7.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2仲裁申請如協(xié)商無果，甲乙雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3法律訴訟如對仲裁裁決不服，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。附加條款八：合同的變更和解除8.1變更條件甲乙雙方可通過書面協(xié)議變更或解除合同，變更或解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。8.2解除程序甲乙雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。附加條款九：合同的終止9.1終止條件甲乙雙方應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。9.2經(jīng)濟補償甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。附加條款十：合同的簽字蓋章10.1簽字蓋章甲乙雙方及第三方中介應(yīng)在合同文本上簽字或蓋章，以示確認。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方中介資質(zhì)證明復(fù)印件4.工作職責(zé)說明書5.工資明細表6.福利補貼政策7.績效考核辦法8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.培訓(xùn)資料10.保密協(xié)議11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書12.勞動爭議解決協(xié)議13.合同變更解除終止協(xié)議14.簽字蓋章的授權(quán)書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。4.乙方未按時完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。7.第三方中介未按約定提供服務(wù)，視為違約。8.第三方中介未公正公平處理爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法支付給勞動者的補償金。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.工作條件問題：如遇甲方未提供合同約定的工作條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.培訓(xùn)晉升問題：如遇甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.保密問題：如遇乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.服務(wù)問題：如遇第三方中介未