人力資源招聘咨詢服務合同合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2合同雙方的權益與義務1.3適用法律與管轄1.4合同的生效與終止第二章服務內容2.1服務范圍與目標2.2服務時間表與進度2.3服務團隊與人員配置第三章客戶義務3.1提供招聘信息與資料3.2提供面試與錄用決策權3.3提供工作環境與條件第四章咨詢公司的義務4.1按照約定提供服務4.2保護客戶隱私與商業秘密4.3遵守職業操守與道德規范第五章費用與支付5.1服務費用的確定與支付方式5.2額外費用的承擔與支付5.3發票與稅務處理第六章合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3解除合同后的處理第七章違約責任7.1客戶違約的責任7.2咨詢公司違約的責任7.3不可抗力導致的違約第八章爭議解決8.1爭議解決的方式與程序8.2仲裁地點與仲裁機構8.3仲裁結果的執行與強制執行第九章保密條款9.1保密信息的范圍與義務9.2保密信息的例外情況9.3違反保密義務的責任第十章知識產權10.1服務成果的知識產權歸屬10.2服務成果的使用與許可10.3侵犯知識產權的責任第十一章信息保護與隱私權11.1個人信息的保護11.2客戶數據的處理與存儲11.3違反信息保護與隱私權的責任第十二章合同的轉讓與分包12.1合同轉讓的條件與程序12.2分包的條件與程序12.3分包商的義務與責任第十三章其他條款13.1通知與送達13.2合同的完整性與互斥性13.3合同的修改與補充第十四章附則14.1合同的生效日期與有效期14.2合同的廢止與替代14.3合同的英文版本合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中的“人力資源招聘咨詢服務”是指咨詢公司為客戶提供的招聘策略、流程優化、人才選拔和招聘渠道等服務。1.1.2“客戶”指的是需要咨詢公司提供人力資源招聘咨詢服務的法人或其他組織。1.1.3“咨詢公司”指的是與客戶簽訂本合同并提供人力資源招聘咨詢服務的法人或其他組織。1.2合同雙方的權益與義務1.2.1咨詢公司應按照約定提供專業、高效的人力資源招聘咨詢服務，確保服務質量符合行業標準。1.2.2客戶應提供真實、準確、完整的招聘相關信息和資料，并積極配合咨詢公司的服務工作。1.3適用法律與管轄1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3.2雙方同意，任何因本合同引起的爭議，應提交至合同雙方選擇的仲裁機構進行仲裁。1.4合同的生效與終止1.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4.2在合同有效期內，未經雙方協商一致，任何一方不得單方面解除或終止本合同。第二章服務內容2.1服務范圍與目標2.1.1咨詢公司將為客戶提供包括招聘策略制定、人才選拔、面試技巧培訓等服務。2.1.2咨詢公司的服務目標是幫助客戶優化招聘流程，提高招聘效率，吸引和留住優秀人才。2.2服務時間表與進度2.2.1咨詢公司應根據客戶的招聘需求，制定詳細的服務時間表和進度計劃。2.2.2雙方應按照服務時間表和進度計劃，共同推進服務工作的實施。2.3服務團隊與人員配置2.3.1咨詢公司應指派具備相關專業背景和豐富經驗的團隊負責人負責本項目。2.3.2咨詢公司應確保服務團隊的成員具備相應的資質和能力，以滿足客戶的需求。第三章客戶義務3.1提供招聘信息與資料3.1.1客戶應向咨詢公司提供真實、準確、完整的招聘相關信息和資料。3.1.2客戶應確保提供信息的及時性，以便咨詢公司根據最新信息提供服務。3.2提供面試與錄用決策權3.2.1客戶應對咨詢公司提供的候選人進行面試，并最終決定是否錄用。3.2.2客戶不得無理由拒絕面試咨詢公司推薦的候選人。3.3提供工作環境與條件3.3.1客戶應提供符合候選人工作需求的工作環境和條件。3.3.2客戶應確保工作環境和條件符合相關法律法規的規定。第四章咨詢公司的義務4.1按照約定提供服務4.1.1咨詢公司應按照本合同的約定，為客戶提供專業、高效的人力資源招聘咨詢服務。4.1.2咨詢公司應確保服務工作的進度和質量符合合同約定。4.2保護客戶隱私與商業秘密4.2.1咨詢公司應對客戶提供的所有信息和資料保密，不得泄露給第三方。4.2.2咨詢公司不得利用客戶的信息和資料進行與本合同無關的活動。4.3遵守職業操守與道德規范4.3.1咨詢公司應遵守職業道德和行業規范，不得有損害客戶利益的行為。4.3.2咨詢公司應對候選人提供真實、客觀的評價，不得誤導客戶。第五章費用與支付5.1服務費用的確定與支付方式5.1.1客戶應按照咨詢公司提供的費用報價，支付服務費用。5.1.2服務費用包括咨詢公司的服務成本、利潤及稅金等。5.2額外費用的承擔與支付5.2.1若客戶提出額外服務需求，雙方應協商確定額外費用的金額和支付方式。5.2.2客戶應按照協商結果支付額外費用。5.3發票與稅務處理5.3.1咨詢公司應向客戶提供合法有效的發票。5.3.2客戶應按照稅務法規，對咨詢公司提供的發票進行報銷和納稅。第六章合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.1.1合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.1.2合同變更后的有效期、服務內容和費用等事項，應在變更協議中明確第八章爭議解決8.1爭議解決的方式與程序8.1.1雙方應通過友好協商解決本合同履行過程中的任何爭議。8.1.2如果協商不成，任何一方均可向合同雙方選擇的仲裁機構提交仲裁申請。8.2仲裁地點與仲裁機構8.2.1雙方應共同選擇一個具有法律效力的仲裁機構進行爭議仲裁。8.2.2仲裁地點應位于中國境內，除非雙方另有約定。8.3仲裁結果的執行與強制執行8.3.1仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.3.2雙方應履行仲裁裁決，不得再就同一爭議事項提起訴訟或仲裁。第九章保密條款9.1保密信息的范圍與義務9.1.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、人事信息等，均應予以保密。9.1.2保密義務在本合同終止后繼續有效，時間為____年。9.2保密信息的例外情況9.2.1法律要求披露的保密信息，或為履行本合同而必須向第三方披露的保密信息，但需事先通知對方。9.2.2保密信息已成為公開信息，且不是由于對方的違約行為導致的。9.3違反保密義務的責任9.3.1如一方違反保密義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。9.3.2如一方泄露保密信息導致對方遭受損失，泄露方應承擔相應的賠償責任。第十章知識產權10.1服務成果的知識產權歸屬10.1.1咨詢公司提供的人力資源招聘咨詢服務成果，其知識產權歸咨詢公司所有。10.1.2客戶提供的招聘信息、資料等，其知識產權歸客戶所有。10.2服務成果的使用與許可10.2.1咨詢公司同意將服務成果的使用權、修改權、發布權等授權給客戶。10.2.2客戶應合理使用服務成果，不得將其轉讓給第三方或用于其他用途。10.3侵犯知識產權的責任10.3.1如服務成果侵犯第三方知識產權，由咨詢公司承擔責任。10.3.2如客戶提供的信息、資料等侵犯第三方知識產權，由客戶承擔責任。第十一章信息保護與隱私權11.1個人信息的保護11.1.1咨詢公司應嚴格按照中國法律和行業標準，保護候選人提供的個人信息。11.1.2客戶應確保使用候選人個人信息的合法性，不得違反相關法律法規。11.2客戶數據的處理與存儲11.2.1客戶應對其提供的數據負責，確保數據的準確性和合法性。11.2.2客戶應按照相關法律法規，對數據進行安全處理和存儲。11.3違反信息保護與隱私權的責任11.3.1如一方違反信息保護與隱私權相關法律法規，應承擔相應的法律責任。11.3.2如一方的行為導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第十二章合同的轉讓與分包12.1合同轉讓的條件與程序12.1.1任何一方不得擅自轉讓本合同項下的權利和義務。12.1.2如需轉讓，應提前書面通知對方，并經對方同意。12.2分包的條件與程序12.2.1咨詢公司不得將其在本合同項下的全部或部分義務分包給第三方。12.2.2如咨詢公司確需分包，應事先取得客戶的書面同意。12.3分包商的義務與責任12.3.1分包商應按照本合同的約定履行其義務。12.3.2分包商的行為由咨詢公司負責，咨詢公司應對分包商的違約行為承擔責任。第十三章其他條款13.1通知與送達13.1.1任何一方發出的通知或其他通信，均應以書面形式進行。13.1.2通知或其他通信的有效送達時間為對方確認收到之時。13.2合同的完整性與互斥性13.2.1本合同構成雙方之間關于人力資源招聘咨詢服務的完整協議。13.2.2本合同取代了雙方之前所有的口頭或書面協議多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方指定候選人甲方有權直接指定候選人，咨詢公司應根據甲方的要求提供相應的候選人信息。甲方指定的候選人應符合咨詢公司提供的職位要求，包括資質、經驗、技能等方面。1.2甲方面試與評估甲方有權對咨詢公司提供的候選人進行面試和評估。甲方應根據面試結果，決定是否錄用候選人。甲方應提供面試反饋給咨詢公司，以便咨詢公司根據甲方的要求調整候選人推薦。1.3甲方的人才引進策略甲方有權制定人才引進策略，咨詢公司應根據甲方的要求，提供相應的招聘方案和咨詢服務。咨詢公司應協助甲方實施人才引進策略，提高甲方的招聘效果和人才質量。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方提供服務的時間表乙方應根據甲方的需求，制定詳細的服務時間表，并確保按照時間表提供服務。乙方應提前通知甲方任何可能導致服務進度延誤的情況，并與甲方協商調整時間表。2.2乙方的服務質量保證乙方應確保提供的人力資源招聘咨詢服務符合行業標準和甲方的要求。乙方應定期向甲方報告服務進展情況，并接受甲方的監督和評估。2.3乙方的保密義務乙方應對甲方提供的所有信息和資料保密，不得泄露給第三方。乙方不得利用甲方提供的信息和資料進行與本合同無關的活動。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介的角色與責任第三方中介作為招聘流程的中介方，應負責協調甲方、乙方之間的溝通與協作。第三方中介應確保招聘流程的順利進行，并提供必要的支持與協助。3.2第三方中介的報酬第三方中介的報酬應根據雙方協商確定的比例計算，并應在合同中明確。甲方和乙方應按照合同約定，按時支付給第三方中介相應的報酬。3.3第三方中介的義務與責任第三方中介應遵守相關法律法規，保護甲方的知識產權和隱私權。第三方中介應對招聘過程中的信息安全和數據保護負責，確保信息的準確性and完整性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.候選人簡歷與資質證明2.面試反饋表3.招聘流程時間表4.服務費用明細表5.保密協議6.分包協議7.知識產權許可協議8.數據保護協議9.候選人錄用通知書10.服務成果驗收報告二、違約行為及認定：1.咨詢公司未能按照約定時間提供服務成果。2.咨詢公司提供的服務成果質量不符合約定標準。3.客戶未能提供真實、準確、完整的招聘信息與資料。4.客戶無正當理由拒絕面試咨詢公司推薦的候選人。5.咨詢公司未經客戶同意，將服務成果全部或部分分包給第三方。6.咨詢公司泄露客戶提供的保密信息。7.客戶使用候選人個人信息違反相關法律法規。8.服務成果侵犯第三方知識產權。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘咨詢服務：指咨詢公司為客戶提供的招聘策略、流程優化、人才選拔和招聘渠道等服務。2.候選人：指咨詢公司根據客戶需求尋找并推薦的適合職位的求職者。3.服務成果：指咨詢公司提供的招聘流程優化、人才選拔等咨詢服務的結果。4.保密信息：指合同履行過程中雙方獲悉的對方商業秘密、技術秘密、人事信息等。5.分包：指咨詢公司將其在本合同項下的部分義務轉交給第三方履行。6.知識產權：指服務成果所涉及的專利權、著作權、商標權等知識產權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不合適：咨詢公司應根據客戶需求調整候選人推薦標準，提供更加匹配的候選人。2.服務進度延誤：咨詢公司應提前通知客戶，并與客戶協商調整時間表。3.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協議，并嚴格按照協議約定處理保密信息。4.知識產權侵權：咨詢公司