用人單位(甲方)：地址：__________________________________________________________________________________________________________________________法定代表人：職務：_____________________________________________________________勞動者(乙方)：身份證號碼：住址：_____________________________________________________________雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同同遵守履行。1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為年。自 期滿合格不再另行辦理正式錄用手續(xù)。2.勞動合同期滿前個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前個月書面通知對方。(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：1.工作地點：3.職務：(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：其中崗位工資元/月;績效考核工資元/月(考核表見附表);項目提成%;(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月 (四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(五)經雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。(七)乙方因公司任務出差，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣元/日。(一)工作時間1.甲方經批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時_________;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生安全和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。(二)非法定節(jié)假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。(三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損予賠償。(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(八)除上述第(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第六條第(四)項第2.3.4點情況的。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。1.甲乙雙方協(xié)商解決;2.協(xié)商不成時,由爭議一方或雙方向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3.不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向合同履行地人民法院提起訴訟。4.因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約，有的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用;無履約先后順序的，爭議解決費用各方自行承擔。1.甲方有權根據(jù)公司經營、管理的需要,通過協(xié)商可對本合同項動合同予以遵守、履行。2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：_____________________法定代表人(簽字)：身份證號：