中高層人員考勤管理制度一、目的

為確保公司中高層人員的工作效率與執行力，加強團隊紀律性，規范工作秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確中高層管理人員的出勤標準，保障公司運營秩序，提高管理水平，促進公司持續發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司中高層管理人員，包括各部門總監、副總監、經理、副經理等層級人員。

三、工作時間

1.中高層管理人員實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據實際工作需要，對中高層管理人員的作息時間進行調整，并將調整后的作息時間提前通知相關人員。

4.中高層管理人員應嚴格按照公司規定的工作時間執行任務，確保各項工作有序推進。如有特殊原因需調整工作時間，應提前向直接上級申請，經批準后方可執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-中高層管理人員需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統，管理人員需通過公司指定的考勤設備進行簽到。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:50至09:10，超過此時間視為遲到。

-下班簽到時間為下午17:20至17:50，早于此時間視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回公司后1小時內，向直接上級報告外出事由，并在考勤系統中進行補簽。

-補簽需提供相應的外出公干證明，如會議記錄、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-若因個人原因忘記簽到，需在當日內向直接上級說明情況，并在考勤系統中進行補簽。

-補簽需經過直接上級審批，無故不簽到或頻繁忘記簽到者，將按公司規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門中高層管理人員的考勤管理，確保考勤記錄的準確性。

-人力資源部門負責監督、審核和匯總公司中高層管理人員的考勤情況，處理考勤異常情況。

-信息技術部門負責維護考勤系統，確保系統穩定運行，及時處理系統故障。

-各級管理人員應積極配合考勤管理工作，對考勤異常情況及時上報和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假人員需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

-請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批。

-請假4天以上需經人力資源部門審批，并根據請假時長和公司實際情況，可能需要提交至公司高層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，請假人員應在請假結束當日或次日前，向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

-若請假期間發生特殊情況導致不能按時返回崗位，請假人員需提前通知直接上級，并按照請假程序辦理延期手續。

-銷假時，請假人員需出示請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便于考勤管理和記錄。

-請假人員未按時銷假且未說明原因的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-假期申請流程：員工需根據不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。審批流程參照請假制度相關規定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的診斷證明，按照實際需要休養的時間申請病假。

-事假：員工因個人事務需請假，應說明請假原因，根據實際情況申請事假。

-婚假：員工結婚，可申請不超過3天的婚假，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假，并提供相關證明。

-產假：女性員工生育，根據國家法律規定，享受產假，具體天數按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工自入職之日起，根據工作年限，享受相應的年假天數，具體標準如下：

-工作滿1年至10年，年假為5天；

-工作滿11年至20年，年假為10天；

-工作滿21年以上，年假為15天。

-年假應在當年內使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工根據國家法律規定享受產假，產假期間工資按照公司規定發放。

-陪產假：男性員工可申請陪產假，陪產假天數按照國家法律規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通過公告或通知形式告知全體員工。

-在公眾假期期間，公司可根據實際情況調整工作安排，確保工作連續性和員工休息權利的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據公司規定進行相應處罰，如罰款或扣除績效等。

-曠工處理：曠工員工將按公司規定接受處罰，并根據曠工天數扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經發現，將按照公司規定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除獎金等。

-情節嚴重者，公司將視情況給予更嚴重的處罰，包括但不限于降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照曠工天數進行扣除，具體扣除比例按照公司規定執行。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的員工，公司有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當日內向直接上級說明情況，并在考勤系統中進行補簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格監督和執行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護正常工作秩序。

-各級主管應