第11頁共11頁2024年工廠員工勞動合同簡單版甲方不得單方面解除合同的情況包括但不限于：1.涉及職業病危害作業的勞動者，在未完成離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間。2.勞動者在本單位罹患職業病或因工負傷，且已被確認喪失或部分喪失勞動能力。3.勞動者患病或非因工負傷，處于規定的醫療期內。4.女職工在孕期、產期、哺乳期內。5.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規所規定的情形。第二十四條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿，且雙方未能就相同勞動條件的續簽達成一致。2.當事人約定的終止條件出現，例如乙方已完成某項工作任務。3.甲方因破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷。4.乙方開始享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或實際死亡。5.乙方暫時無法履行合同義務，但仍有繼續履行的條件和可能，如因違法犯罪被限制人身自由、脫產學習或進修、執行公益性任務等原因無法正常履行合同超過15天。6.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務。7.其他法律法規所規定的情形。九、后合同義務第二十五條合同解除或終止時，乙方應履行的義務包括：1.向甲方指定人員交接工作。2.完好歸還占有的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。3.完整移交載有甲方重要信息的任何載體。4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務。5.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理相關離職手續。6.處理其他未了事務。第二十六條合同解除或終止時，甲方應履行的義務包括：1.為乙方辦理終止勞動關系手續。2.應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條若乙方不辭而別或下落不明，導致甲方無法或延遲辦理離職相關手續，乙方承認其過錯并承擔相應責任。十、經濟補償與賠償第二十八條乙方未提前三十天提出辭職或擅自離職的，將在辦結工作交接后扣除當月工資。第二十九條除按合同第二十條規定解除合同外，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定標準支付。第三十條若乙方欠付甲方款項或違反合同約定條件解除合同給甲方造成經濟損失，甲方有權從乙方工資、獎金及津貼等中扣除相應賠償，但不得違反法律法規規定。不足部分，甲方仍有權追償。十一、培訓服務期第三十一條乙方在合同期間接受甲方出資的專項技術培訓，服務期自____年____月____日起至____年____月____日。若乙方提前解除合同，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按未履行部分分攤培訓費用償付。第三十二條乙方應保守甲方商業秘密，包括技術信息和經營信息等。十二、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同發生爭議，可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、其他規定第三十三條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責等）為合同主要附件，其效力與合同條款等同。第三十四條合同與法律、法規相抵觸的，以現行有效法律、法規為準。第三十五條合同未盡事宜，雙方有約定的從約定；無約定的從法律、法規和規章制度。第三十六條合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：_____簽訂日期：_____2024年工廠員工勞動合同簡單版（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____，性別:_____，身份證號碼:_____現通信地址:_____聯系電話:_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法