第4頁共4頁2024年工會年終工作總結簡單版在保持先進性的教育活動中，我們持續推動學習型班組的創建，積極倡導職工向鄧建軍學習，努力成為知識型職工，同時號召職工向雪梅老師學習，塑造愛崗敬業的良好形象。為深化工會組織凝聚力，強化建設局系統精神文明建設，以及豐富職工的精神文化生活，我們精心策劃了“迎新春”系列文體活動。此次活動涵蓋了象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉OK六個項目，共有300余名職工踴躍參與。此外，在五一期間，我們組織了百人大合唱，并在市“五一歌詠”比賽中榮獲金獎。同時，我們亦積極組織人員參與“金壇市全民健身周暨首屆軍動”全民健身操展示活動。局工委黃月勤的論文《構建企業安全文化，促進社會和諧發展-談工會在企業安全文化建設中作用》在中國職業安全健康協會年會上發表，并被收入該年度的學術年會論文集中。二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎為確?！敖M織起來、切實維權”的工作方針得到有效落實，我們迅速將江蘇省建設工會轉發的省總相關文件傳達至基層工會，要求各單位按照文件精神開展工會組建工作。我們積極協助改制后的建筑企業，如圣恒建筑勞務有限公司、長江建筑勞務有限公司、國華建筑勞務有限公司等成立工會，不斷提升建會率和入會率，確保工會會員發展與職工隊伍壯大保持同步。在特定月份，局工委隨同建筑質量安全大檢查小組，對建筑施工隊各項目部的工會組建情況進行調查，深入了解農民工入會情況，并對建筑工地職工的安全勞動保護工作進行了專項檢查。對于存在侵權嫌疑的違規合同，我們要求限期整改，從源頭上強化維權力度。三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權益我們認真貫徹落實市政府關于特困職工幫困解困的優惠政策，建立起扶貧幫困的長效機制。我們特別關注困難職工家庭、單親家庭以及因病因災致困的家庭，將黨和政府的溫暖傳遞到每一個困難群眾的心坎上。上半年，我們協助申請領取特困職工證，為因病致困的家庭申請慈善救助，并在春節期間對特困職工家庭進行慰問。此外，我們還關心職工的身心健康，組織職工進行體檢，及時發現并處理潛在的健康問題。對于外出施工的骨干人員，我們給予特別的關心與幫助，通過邀請專家為他們提供家庭教育和子女學習的指導，解決他們的后顧之憂。四、加強工會干部自身建設，提高工會工作水平在先進性教育活動中，我們全體工會干部積極投身其中，協助各級黨組織組織并參與了多項教育活動。我們組織基層支部書記和工會干部前往井岡山革命老區參觀學習，接受黨的優良傳統教育，進一步提升為職工服務的意識。在省級表彰大會上，我們建設局工會被評為“江蘇省建設系統先進產業工會”，市房管處工會被評為“省建設系統先進基層工會”，多位個人也獲得了省級榮譽。我們積極組織干部職工參與各項愛心救助活動，上半年全系統捐款近40萬元，幫助了多名特困學生和家庭。為加大《工會法》的宣傳力度，我們在“金壇建設網”上開辟了工會工作專欄，及時上傳相關法律法規和工作信息，以便全國各地的建筑工人能夠及時了解和掌握。下半年，我們將繼續圍繞黨委的中心工作，積極協助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業技能比賽，同時組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取在省級比賽中取得優異成績。2024年工會年終工作總結簡單版（二）一、工會工作概述1.提升工會工作水平。2.切實保障職工權益。工會依法履行監督職能，確保行政部門按時向職工發放工資津貼，并為職工繳納社會保險。（三）深化企業民主管理，推動企業發展工會積極參與企業民主管理，切實保障職工的主人翁地位。1.參與并監督企業重要事項的執行情況，如年度工作計劃、生產經營目標、責任制考核方案、財務收支等，并圍繞職工關心的熱點難點問題，深入基層收集意見。2.落實局務公開制度。通過公開企業的生產、管理、職工福利、人事任免等方面的信息，推進民主管理機制的完善，并增強職工對企業的信任和支持。（四）豐富職工文化生活，促進“三個文明建設”在維護職工權益的同時，工會亦注重豐富職工的文化生活，提高職工的精神境界和生活質量。（五）關心職工健康，傳遞組織溫暖職工健康是企業的重要財富。工會密切關注職工的健康狀況，并通過“送溫暖工程”等活動，為困難職工和退休干部職工提供實際幫助，傳遞組織的關懷。（六）工作成效與不足工會依法行使了權利和義務，在維護職工權益、促進企業發展等方面取得了顯著成效。然而，在職工思想政治教育、勞動競賽活動等方面仍存在不足，需在新的一年中加強改進。二、明年工作計劃（一）加強職工思想政治教育，提升職工素質通過多種形式的教育活動，使職工更加緊密地團結在黨的周圍，提升職工的思想道德素質和業務技能水平。（二）切實履行維護職工權益的職責工會將繼續履行維護職工合法權益的職責，確保職工的經濟利益和民主權利得到充分保障。（三）落實職工民主管理制度通過落實職工的知情權、審議權、通過權和評議監督權等民主權利，推動企業的民主管理進程。（四）引導職工建功立業，推動企業發展動員和組織職工積極參與企業改革和生產經營活動，開展技術創新和勞動競賽等活動，為企業發展貢獻力量。（五）建設“職工之家”，增強組織凝聚力通過積極開展各種有益身心的活動和項目，增強工會的吸引力和凝聚力，使“職工之家”成為職工的精神家園。（六）持續開