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文檔簡介

職工請假期間責任承諾函合同編號：__________致：__________尊敬的__________：第一條請假期間權利與義務1.1職工在請假期間，其工資、福利及其他待遇按公司規定執行。1.2職工在請假期間，應保持通訊暢通，隨時響應公司的工作需求。1.3職工在請假期間，不得違反國家法律法規，不得從事與公司業務相沖突的活動。第二條請假申請及批準2.1職工應提前向公司提交書面請假申請，并注明請假原因、時間及地點。2.2公司領導根據實際情況審批職工的請假申請，并將審批結果通知職工。2.3職工如需延長請假時間，應提前向公司申請，并經公司領導批準。第三條請假期間工作交接3.1職工在請假前，應將自己負責的工作向代理人員交代清楚。3.2職工在請假期間，如有工作需要協助，應主動與代理人員溝通，確保工作順利進行。3.3職工在請假結束后，應與代理人員核對工作進展，確保業務的平穩過渡。第四條違約責任4.1職工在請假期間如有違約行為，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。4.2公司未按本承諾函約定支付職工工資、福利等，應承擔相應法律責任。第五條其他5.1本承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。5.2本承諾函未盡事宜，可由雙方另行協商補充。5.3本承諾函如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。職工（簽名）：__________公司（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職工請假期間責任承諾函2.書面請假申請3.公司審批請假申請的回復4.工作交接清單5.請假結束后工作核對確認書二、違約行為及認定：1.職工違約行為：請假期間違反國家法律法規請假期間從事與公司業務相沖突的活動未保持通訊暢通，未能響應公司工作需求2.公司違約行為：未按承諾函約定支付職工工資、福利等未批準職工請假申請，未能及時溝通請假事宜三、法律名詞及解釋：1.請假：職工因個人原因向公司申請暫時離開工作崗位的時間。2.書面請假申請：職工以書面形式向公司提交的請假請求。3.責任承諾函：職工與公司簽訂的，承諾在請假期間履行特定義務的法律文件。4.代理人員：職工請假期間，負責其工作職責的公司指定人員。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.職工在請假期間需要協助工作：解決方案：職工應主動與代理人員溝通，確保工作順利進行。2.職工請假時間延長：解決方案：職工應提前向公司申請，并經公司領導批準。3.工作交接不清晰：解決方案：職工在請假前應將自己負責的工作向代理人員交代清楚，確保業務運行不受影響。4.公司未按約定支付工資、福利：解決方案：職工可向公司提出書面異議，要求按約定支付，如協商無果，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.職工因個人原因需要請假。2.公司需要確保請假期間業務運行不受影響。3.

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