2024年企業間借調人員服務協議范本版A版本合同目錄一覽1.借調人員的基本信息1.1借調人員的姓名1.2借調人員的身份證號碼1.3借調人員的職務2.借調期限2.1借調開始日期2.2借調結束日期3.借調人員的職責3.1借調人員的工作內容3.2借調人員的績效考核4.借調期間的待遇4.1借調人員的薪資待遇4.2借調人員的福利待遇5.借調期間的工作地點5.1借調人員的辦公地點5.2借調人員的住宿安排6.借調期間的風險責任6.1借調期間發生的工作事故6.2借調期間的勞動爭議7.借調人員的調動與解雇7.1借調人員的調動條件7.2借調人員的解雇條件8.借調期間的培訓與development8.1借調人員的培訓安排8.2借調人員的職業發展規劃9.借調期間的保密協議9.1借調人員需遵守的保密規定9.2違反保密協議的后果10.借調期間的知識產權歸屬10.1借調期間產生的知識產權歸屬10.2借調結束后知識產權的處理11.借調期間的保險事宜11.1借調人員的社會保險11.2借調人員的商業保險12.借調期間的勞動爭議解決方式12.1勞動爭議的協商解決12.2勞動爭議的仲裁解決13.借調期間的法律法規遵守13.1借調人員需遵守的法律法規13.2違反法律法規的后果14.借調結束后的處理事宜14.1借調結束前的交接工作14.2借調結束后的評估與反饋第一部分：合同如下：第一條借調人員的基本信息1.1借調人員的姓名：1.2借調人員的身份證號碼：11010519880307567X1.3借調人員的職務：市場部經理第二條借調期限2.1借調開始日期：2024年4月1日2.2借調結束日期：2024年6月30日第三條借調人員的職責3.1借調人員的工作內容：借調人員在甲公司擔任市場部經理職務，負責市場部的工作，包括但不限于市場調研、市場推廣、品牌建設、客戶關系管理等。3.2借調人員的績效考核：借調人員的績效考核按照甲公司的相關規定執行，主要包括工作完成情況、工作質量、團隊協作等方面。第四條借調期間的待遇4.1借調人員的薪資待遇：借調期間，借調人員的薪資按照乙公司的薪資標準執行，每月薪資為人民幣元。4.2借調人員的福利待遇：借調期間，借調人員享受乙公司的各項福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。第五條借調期間的工作地點5.1借調人員的辦公地點：借調人員在甲公司辦公，辦公地點為北京市朝陽區路號。5.2借調人員的住宿安排：借調期間，乙公司提供住宿，住宿地點為北京市朝陽區路號。第六條借調期間的風險責任6.1借調期間發生的工作事故：借調期間發生的工作事故，按照甲公司的相關規定處理，乙公司不承擔由此產生的一切責任。6.2借調期間的勞動爭議：借調期間的勞動爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條借調期間的培訓與發展8.1借調人員的培訓安排：借調期間，乙公司應提供必要的培訓，以幫助借調人員更好地適應甲公司的工作環境和工作要求。8.2借調人員的職業發展規劃：借調期間，乙公司應與借調人員共同制定職業發展規劃，包括短期和長期目標，并給予必要的支持和資源。第九條借調期間的保密協議9.1借調人員需遵守的保密規定：借調人員應遵守甲公司的保密規定，包括但不限于不泄露甲公司的商業秘密、客戶信息、運營策略等。9.2違反保密協議的后果：借調人員如違反保密協議，應承擔相應的法律責任，賠償甲公司因此遭受的損失。第十條借調期間的知識產權歸屬10.1借調期間產生的知識產權歸屬：借調期間產生的任何知識產權，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲公司所有。10.2借調結束后知識產權的處理：借調結束后，借調人員應將所有與甲公司相關的知識產權資料、文件等交給甲公司，并協助甲公司處理與這些知識產權有關的事宜。第十一條借調期間的保險事宜11.1借調人員的社會保險：借調期間，乙公司應負責為借調人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。11.2借調人員的商業保險：借調期間，乙公司可選擇為借調人員購買商業保險，以提供額外的保障。第十二條借調期間的勞動爭議解決方式12.1勞動爭議的協商解決：借調期間發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。12.2勞動爭議的仲裁解決：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條借調期間的法律法規遵守13.1借調人員需遵守的法律法規：借調人員應遵守中華人民共和國的相關法律法規，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。13.2違反法律法規的后果：借調人員如違反法律法規，應承擔相應的法律責任，賠償因此給甲公司造成的損失。第十四條借調結束后的處理事宜14.1借調結束前的交接工作：借調結束前，借調人員應將與工作相關的所有資料、文件、工具等交接給甲公司指定的接收人員。14.2借調結束后的評估與反饋：借調結束后，甲公司和乙公司應對借調人員的工作表現進行評估，并相互提供反饋，以促進雙方的合作。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調人員的基本信息表詳細要求：包含借調人員的姓名、身份證號碼、職務等信息。附件2：借調期限確認書詳細要求：明確借調開始日期和借調結束日期，由雙方簽字確認。附件3：借調人員職責說明書詳細要求：詳細描述借調人員的工作內容、績效考核標準等。附件4：薪資待遇確認書詳細要求：明確借調人員的月薪資、福利待遇等信息，由雙方簽字確認。附件5：工作地點指南詳細要求：提供借調人員的辦公地點和住宿安排等相關信息。附件6：保密協議詳細要求：明確借調人員需遵守的保密規定，以及違反保密協議的后果。附件7：知識產權歸屬確認書詳細要求：明確借調期間產生的知識產權歸屬及處理方式。附件8：保險事項確認書詳細要求：明確借調期間的社會保險和商業保險的安排。附件9：勞動爭議解決方式確認書詳細要求：明確勞動爭議的協商解決方式和仲裁解決方式。附件10：法律法規遵守確認書詳細要求：明確借調人員需遵守的法律法規及違反法律法規的后果。附件11：借調結束交接清單詳細要求：明確借調結束前需交接的工作資料、文件等。附件12：借調評估與反饋表詳細要求：明確借調結束后的評估指標和反饋方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調人員未按照約定完成工作內容。2.借調人員泄露了甲公司的商業秘密。3.借調人員違反了法律法規。責任認定標準：1.借調人員未按照約定完成工作內容的，應根據實際情況承擔未能完成工作所產生的損失。2.借調人員泄露商業秘密的，應根據泄露信息的性質和造成的損失大小，承擔相應的賠償責任。3.借調人員違反法律法規的，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲公司造成的損失。示例說明：如果借調人員未能按照約定完成工作內容，導致甲公司遭受經濟損失，借調人員應根據損失的大小進行賠償。如果借調人員泄露了甲公司的商業秘密，導致甲公司遭受經濟損失，借調人員應根據泄露信息的性質和造成的損失大小，承擔相應的賠償責任。如果借調人員違反法律法規，導致甲公司遭受經濟損失，借調人員應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲公司造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調人員：指由乙公司借調給甲公司工作的人員。2.借調期限：指借調人員借調到甲公司工作的起始日期和結束日期。3.保密規定：指借調人員在工作中應遵守的關于甲公司商業秘密的保護措施。4.知識產權：指借調人員在借調期間創造的與工作相關的知識產權。5.社會保險：指借調人員應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。6.勞動爭議：指借調人員與甲公司之間因工作事項產生