2024年人事行政管理聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：乙方的職責和任務3.1人事行政管理職責3.2工作目標和標準第四條：乙方的權利和福利4.1薪資待遇4.2社會保險和福利待遇4.3休假制度第五條：甲方對乙方的管理和考核5.1甲方對乙方的管理5.2考核標準和程序第六條：保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條：違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：解除和終止合同的條件8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條：爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：合同的變更和補充10.1合同的變更10.2合同的補充第十一條：合同的生效、無效和解除11.1合同的生效條件11.2合同的無效條件11.3合同的解除條件第十二條：其他約定12.1知識產權保護12.2信息安全12.3勞動爭議處理第十三條：甲方和乙方的信息變更13.1甲方信息變更13.2乙方信息變更第十四條：合同的份數和保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指2024年人事行政管理聘用協議版A版的簽訂方，即需要聘用乙方的公司或組織。1.2乙方（受聘方）：指與甲方簽訂2024年人事行政管理聘用協議版A版的個人，即被甲方聘用的個人。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同期限為____年，自合同開始日期起計算，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條：乙方的職責和任務3.1.1協助甲方進行人事行政管理，提供專業意見和解決方案；3.1.2負責甲方員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等相關工作；3.1.3協助甲方建立和完善人事行政管理規章制度，提高管理水平；3.1.4完成甲方交代的其他相關工作。3.2工作目標和標準：乙方應根據甲方的要求，確保人事行政管理工作的順利進行，達到甲方設定的工作目標和標準。第四條：乙方的權利和福利4.1薪資待遇：乙方的薪資待遇為每月人民幣____元，具體薪資標準可根據甲方公司規定和市場情況進行調整。4.2社會保險和福利待遇：乙方享有國家規定的基本社會保險和福利待遇，具體內容按照甲方公司的相關規定執行。4.3休假制度：乙方享有國家規定的節假日休假，以及根據甲方公司規定的年假、事假等其他休假制度。第五條：甲方對乙方的管理和考核5.1甲方對乙方的管理：甲方應根據乙方的職責和任務，對乙方進行合理的管理和指導，確保乙方的正常工作。5.2考核標準和程序：甲方應對乙方的各項工作進行定期的考核，考核標準和程序應提前告知乙方，并在合同中約定。第六條：保密協議6.1保密內容：乙方在履行職務過程中所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息，均屬于保密內容。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密內容之日起算，至合同終止或解除之日起____年內有效。6.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條：解除和終止合同的條件8.1合同解除的條件：8.1.1雙方協商一致解除合同；8.1.2乙方嚴重違反合同約定或者甲方公司規章制度，甲方有權單方面解除合同；8.1.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續履行合同，經雙方協商一致可以解除合同；8.1.4法律、法規規定的其他解除合同的情形。8.2合同終止的條件：8.2.1合同到期，雙方未續簽；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3乙方因個人原因提出辭職；8.2.4法律、法規規定的其他終止合同的情形。第九條：爭議解決方式9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決：如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條：合同的變更和補充10.1合同的變更：合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同內容，雙方可協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同的補充：合同履行期間，如雙方認為有必要補充合同內容，可簽訂書面補充協議。第十一條：合同的生效、無效和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的無效條件：合同生效后，如發現合同存在無效情形，依法認定合同無效。11.3合同的解除條件：合同解除應符合本合同第八條的約定。第十二條：其他約定12.1知識產權保護：乙方在工作中創造的知識產權歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。12.2信息安全：乙方應遵守國家有關信息安全的法律法規，保護甲方的商業秘密和信息安全。12.3勞動爭議處理：雙方應遵守國家有關勞動爭議處理的規定，及時解決勞動爭議，維護雙方合法權益。第十三條：甲方和乙方的信息變更13.1甲方信息變更：如甲方名稱、地址、聯系方式等發生變更，應及時通知乙方。13.2乙方信息變更：如乙方姓名、聯系方式等發生變更，應及時通知甲方。第十四條：合同的份數和保管14.1合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同，如發生合同遺失、損壞等情況，應承擔相應責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《人事行政管理崗位職責描述》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方作為甲方的人事行政管理的具體崗位職責，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作。附件二：《保密協議具體內容》詳細要求和說明：本附件詳細約定了乙方在履行職務過程中所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息的保密義務、保密期限以及違約責任。附件三：《甲方公司規章制度》詳細要求和說明：本附件列出了甲方公司的規章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、獎懲制度等，乙方應嚴格遵守。附件四：《薪資福利制度》詳細要求和說明：本附件詳細約定了乙方的薪資待遇、社會保險和福利待遇等，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件五：《績效考核制度》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方向乙方進行績效考核的標準和程序，包括但不限于考核指標、考核周期、考核結果處理等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行人事行政管理職責；2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息；3.乙方未按照甲方公司規章制度行事；4.乙方未按照約定完成甲方交代的工作；5.甲方未按照約定支付乙方薪資待遇；6.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇；7.甲方未按照約定進行乙方績效考核；8.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環境。責任認定標準：1.違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.違約行為導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任；3.違約行為不影響合同履行的情況下，甲方有權要求乙方改正違約行為；4.違約行為嚴重導致合同無法履行的情況下，甲方有權解除合同并追究乙方違約責任。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應按照實際情況賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人事行政管理：指在甲方公司從事人事行政管理工作的專業人員。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的技術信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險制度。5.福利待遇：指甲方根據國家規定和公司規章制度，給予乙方的福利和待遇。6.績效考核：指甲方對乙方的工作表現進行定期評估的過程。7.違約責任：指一方不履行合同義務或者履行合