國家公務員考勤管理條例全文一、目的

為加強國家公務員隊伍的考勤管理，保障國家行政機構的高效運轉，根據國家相關法律法規，特制定本考勤管理條例。本條例旨在明確公務員的考勤規定，規范工作時間，保障公務員的合法權益，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理條例適用于我國各級國家行政機關、事業單位、社會團體和其他國家公務員用人單位的在職公務員。

三、工作時間

1.公務員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.根據國家規定，公務員工作時間分為兩個時段：上午工作時段為8:30-12:00，下午工作時段為14:00-17:30。

3.各單位可根據實際情況，在不違反國家規定的前提下，對工作時間進行調整。調整方案需報上級主管部門批準，并提前通知全體公務員。

4.公務員應按照規定的工作時間到崗到位，認真履行職責，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前請假，按照請假制度執行。

5.各單位應確保公務員的工作時間得到合理安排，不得擅自增加公務員的工作負擔，確保公務員的休息時間。同時，提倡公務員利用業余時間開展學習、培訓和文體活動，提高自身綜合素質。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務員每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由各單位根據實際情況自行確定，可采用紙質簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）公務員簽到時應確保本人親自簽到，不得代簽、替簽。

（3）簽到記錄應真實、完整，不得弄虛作假。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

（2）上班簽到時間為上午工作時段開始前10分鐘內，下班簽到時間為下午工作時段結束后10分鐘內。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級報告，并經批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的公務員，需在返回單位后及時向直接上級報告，并說明原因。

（2）公務員因公外出時，應提供外出公務的相關證明材料，如外出公函、會議通知等。

（3）未按時簽到且未提供有效證明的，按照忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）公務員因忘記簽到，需在當日內向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1次且未及時報告的，視為遲到處理；連續或累計超過3次的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應明確考勤管理責任人，負責本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責任人應認真負責，公正公平地處理公務員的考勤問題，確保考勤記錄真實、準確。

（3）考勤管理責任人需定期對公務員的考勤情況進行匯總、分析，發現問題及時糾正，并向單位領導報告。

（4）考勤管理責任人應定期對考勤制度進行宣傳和培訓，確保公務員了解并遵守考勤規定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

（3）請假申請須在請假前3個工作日內提交，緊急情況除外，特殊情況需及時向直接上級報告。

（4）直接上級應在收到請假申請后2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數在2天以上、5天以內（含5天）的，由直接上級審核后，報單位負責人審批。

（3）請假天數在5天以上的，由直接上級審核，單位負責人審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，公務員需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交《銷假報告》。

（2）請假期間如需提前返回崗位，應提前向直接上級報告，并辦理銷假手續。

（3）請假期間如因特殊情況未能按時返回崗位，需及時向直接上級報告，并說明原因，按實際情況處理。

（4）請假結束后，公務員應盡快補齊因請假而耽誤的工作，確保工作連續性和效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假流程：公務員根據實際需要，向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并根據不同假期類型提供相應證明材料。請假申請經審批通過后，按照審批結果執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：公務員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家相關規定執行。

（2）事假：公務員因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：公務員本人結婚，可申請婚假。婚假為3天，特殊情況可適當延長，但最長不超過7天。

（4）喪假：公務員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假為3天，特殊情況可適當延長，但最長不超過7天。

（5）產假：女性公務員生育，可申請產假。產假為98天，其中產前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3、年假規定

（1）公務員工作滿1年不滿10年的，享受年假5天；工作滿10年不滿20年的，享受年假10天；工作滿20年以上的，享受年假15天。

（2）公務員在當年內如因病假、事假累計超過2個月，或在當年內受到記過以上處分的，取消當年年假。

（3）年假應在當年內安排完畢，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性公務員配偶生育，可申請陪產假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）公務員應按照國家法定節假日安排休假，具體放假安排由單位根據國家規定并結合實際情況制定。

（2）公眾假期期間，各單位應確保值班安排，保證工作連續性和應急處理能力。

（3）公眾假期調休安排，需提前通知全體公務員，并報上級主管部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時以內（含1小時）的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，記錄在考勤檔案。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：公務員在規定的工作時間內，未經批準擅自離崗或未到崗，視為曠工。

-曠工半天：書面警告，記錄在考勤檔案。

-曠工一天：記過處分，扣除當日工資。

-連續曠工超過兩天或一年內累計曠工超過三天：根據情節嚴重程度，給予更嚴重的紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）公務員未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）公務員偽造考勤記錄、請假證明等，一經發現，視情節嚴重程度給予相應的紀律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：按曠工天數扣除相應天數的工資。

（2）辭退規定：根據曠工情節嚴重程度，按照國家相關規定和單位規章制度，可以給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）公務員未簽到，且未在規定時間內向直接上級報告的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到但在當日內向直接上級報告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對公務員的考勤情況進行監督和檢查。

（2）各級主管