茶館倒班考勤管理制度一、目的

為確保茶館的正常運營秩序，規范員工工作時間，保障員工合法權益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確茶館員工的考勤管理規范，加強員工的工作紀律，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶館全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。

三、工作時間

1.茶館實行倒班工作制，具體工作時間根據茶館營業時間及員工崗位進行安排。

2.全職員工每周工作時間為40小時，分為兩個工作周期，每個工作周期為10小時/天，工作日為周一至周日。

3.兼職和實習員工的工作時間根據茶館需求和員工實際情況進行協商確定，但每周工作時間不得超過40小時。

4.員工在法定節假日、休息日加班，應按照國家相關規定支付加班費。

5.茶館根據業務需要，可對員工工作時間進行調整。調整前需提前通知員工，并確保員工合法權益。

6.員工應按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時進行簽到，簽到方式由茶館指定，可采用電子考勤機、考勤軟件或其他規定的考勤方式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：員工應在規定上班時間前10分鐘完成簽到。

（3）下班簽到時間：員工應在規定下班時間后10分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）未提前報備的，需在返回茶館后第一時間向主管說明情況，并盡快補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當天內向主管說明情況，并申請核實出勤情況。

（2）核實無誤后，由主管在考勤記錄中予以備注，并按照實際出勤情況計算工資。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、實施和監督考勤管理制度，確保考勤數據的準確性。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括審批請假、外出申請，核實異常考勤情況等。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違規行為，需承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）可臨時請假，但需在請假當天內補交書面申請。

（3）主管應在收到請假申請后2個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬主管審批。

（2）請假2天以上至3天以內（含3天）的，需由部門經理審批。

（3）請假超過3天的，需由人事部門審批，并根據實際情況報請茶館負責人同意。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在上班當日及時向主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知主管，并根據實際情況提交書面申請。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據曠工制度相關規定扣除工資或給予其他處罰。

（4）員工請假期間，如有工作需要，主管可要求員工提供必要的工作交接和協助，員工應積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照茶館規定的申請流程提交相應材料。請假申請需經相應審批權限的主管批準后方可生效。

（3）請假申請流程：員工填寫《請假申請表》，提交相關證明材料，經主管審批，人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明。病假期間，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假時間為3天（含法定節假日）。需提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假時間為3天（含法定節假日）。需提供相關證明材料。

（5）產假：女性員工生育可申請產假，產假時間為98天（含產前15天）。產假期間，享受國家規定的產假待遇。

3、年假規定

（1）員工連續工作滿1年，可享受年假。年假天數按照國家規定執行。

（2）員工需在當年內使用完年假，未使用完的部分不得結轉至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向主管申請，并根據工作安排合理安排年假時間。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工生育享受98天產假，其中產前15天。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，時間為7天。

（3）產假、陪產假期間，員工享受國家規定的相關待遇。

5、公眾假期安排

（1）茶館按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期內享有休息權利。

（2）公眾假期期間，茶館根據實際情況安排員工輪休或補休，確保正常運營。

（3）公眾假期工作安排，需提前通知員工，并按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向主管書面說明情況。遲到累計超過規定次數，或在一個月內曠工超過規定天數，將按照茶館規定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造簽到記錄的，一經發現，將按照茶館規定給予警告或更嚴重的紀律處分。

（2）情節嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據曠工天數扣除相應工資。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定次數的，茶館有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。如未能在規定時間內補簽，且未向主管說明情況的，視為曠工。

（2）員工應在發現未簽到情況后立即向主管報告，并按照主管的指示進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護工作紀律。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時核實并處理。

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