第2頁共2頁2024年實驗室人員培訓制度范文實驗室作為培養學生實踐技能的關鍵場所，對于教學和科研活動具有至關重要的作用。在實驗室的建設過程中，對實驗室工作人員的培養和提升顯得尤為關鍵。為確保實驗室工作人員培訓工作的有效實施，特此制定本培訓制度。一、實驗室人員的培養旨在全面提升實驗技術隊伍的思想素質和業務能力，以促進實驗技術隊伍的穩定與發展。實驗技術人員應具備高尚的職業道德、扎實的業務技能，并展現出良好的團隊合作精神，全心全意地服務于教學、科研和生產。二、實驗室負責人需根據實驗室所承擔的工作任務，擬定實驗室工作人員的培訓計劃。在確保完成實驗室本職工作的基礎上，有序地安排實驗技術人員及技術工人的培訓工作。三、實驗室工作人員的培訓應以在職在崗學習為主，通過參與短期進修班和在職進修，系統學習本專業的基礎理論和專業知識；學歷提升為輔，可安排部分人員脫產進修，以重點培養。四、通過培訓，實驗室工作人員應掌握實驗室相關的專業知識和實驗技術，熟悉常用儀器設備的原理及操作方法，提升對儀器設備的保養和維修能力，以及計算機應用和外語使用技能。五、實驗室人員的培訓工作由各相關單位負責，應充分利用單位內高級和中級技術人員的專業優勢，由他們承擔主要的培訓任務。培訓內容、成績和結果應詳細記錄，并存入個人業務檔案。六、公司對實驗室人員在實驗科學研究、實驗教學法研究、新實驗設計、實驗裝置研制以及實驗技術開發等方面的工作給予多方面的支持，并對勞動成果進行鑒定和肯定。七、培訓實施過程中涉及的具體事宜，應依照人事處的相關規定執行。2024年實驗室人員培訓制度范文（二）1.目的為確保實驗室工作人員在專業能力、公正性、判斷力及工作誠實性方面保持高標準的可信度，本實驗室將定期對工作人員進行教育和培訓，以持續提升其能力，并確保滿足質量和技術活動的要求。2.范圍本程序適用于實驗室人員的教育、質量體系培訓以及檢測技能培訓等各項活動。3.職責3.1各崗位人員應確保其工作結果的真實性，不受任何外部壓力或影響。3.2總監負責執行本程序，并審批實驗室年度培訓計劃。3.3實驗室應根據“崗位工作職責”要求進行人員招聘。3.4培訓負責人負責確定實驗室人員的培訓需求和目標，制定培訓計劃，并負責實施。同時，負責組織檢測技術培訓及管理體系文件培訓。4.程序4.1實驗室負責人和生產技術負責人需分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術方面的培訓需求，并結合實際工作情況，制定“培訓計劃”提交領導審核。領導將根據提出的培訓需求，結合實驗室當前及未來業務需求，對培訓計劃進行補充。經審批后的“實驗室人員培訓計劃”將開始實施。4.2確定培訓內容時，應考慮工作需求，主要包括以下方面：(1)檢測技術、產品標準、數據處理、測量不確定度評定及產品質量相關的法律法規和政策文件；(2)質量手冊、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在專業能力、公正性、判斷力及工作誠實性方面的內容；(4)消防知識、機械操作安全、用電安全、防護及救護知識；(5)計算機應用、專業外語等培訓內容。4.3培訓方式應綜合考慮內容、人數、效果、成本等因素，包括自行組織的培訓班或研討會、參加外部單位的培訓或研討會、參觀考察、個別輔導操作技能等。培訓結束后，將考核結果記錄于“培訓考核登記表”中。4.4在開展新的檢測項目或因標準修訂增加新內容時，應及時編制相應的作業指導書，并對從事該檢測項目的人員進行培訓，經考核合格后方可開展檢測工作。4.5新進實驗室人員應接受上崗前培訓，培訓內容按要求進行，經考核合格后方可上崗。4.5.1實驗室經理應不定期對實驗室人員進行公正行為培訓，具體規定如下：4.5.1.1上級部門不得對實驗室施加行政壓力，總監應嚴格審核后方可發布結果報告。4.5.1.2實驗室負責人應根據公司總經理簽發的授權令，抵制并確保實驗室工作人員免受上級部門和領導的影響及壓力，以保證工作質量不受影響。若工作人員受到此類壓力影響工作判斷，應逐級請示，最終決策人員應對后果負責。4.5.1.3實驗室負責人應經常教育全體工作人員，確保其不參與與實驗室工作和服務內容相關的商業活動；確保工作人員不因財務問題影響工作的公正性和誠實性。若發現工作人員有不當行為，實驗室經理應立即報告，并及時調整或停止其工作崗位，盡量挽回對生產和客戶造成的影響（如有）。4.5.1.4實驗室管理和工作人員應自覺遵守和執行實驗室質量手冊的要求。公司領導監督實驗室經理的管理行為；實驗室經理負責監督具體工作人員的工作行為、技術操作能力和工作質量；若發現違規人員，應立即逐級上報處理。4.5.1.5實驗室負責人負責對工作人員的不當行為進行調查。根據調查結果，對違規人員進行停止工作、工作崗位調整等處理，并上報。公司領導對工作人員的違規行為進行最終行政處理。若工作人員的不當行為對客戶造成影響，負責人還應負責挽回對客戶造成的影響。實驗室負責人應記錄工作人員不當行為的處理結果。4.5.1.6培訓計劃及實施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測相關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員，由文件和資料管理員負責建立“人員檔案”，內容包括培訓與考核記錄、授權任職文件、學歷證書和任職資格證書等。2024年實驗室人員培訓制度范文（三）4.1物品安全風險、個人防護、實驗室意外事件的緊急應對原則與程序、實驗室常規消毒流程及方法、處理生物安全事件的知識與技術、生物安全事件的緊急處理原則與報告程序等方面的培訓，以及生物安全知識與技能的考核，考核合格者方可持證上崗。培訓及考核記錄應作為培訓檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.2新任命的質量管理、安全保衛及健康監護人員，必須完成生物安全知識、政策法規、操作規范、操作技術以及責任范圍內生物安全基礎知識的培訓，并通過生物安全知識與技能考核。培訓及考核記錄應作為培訓檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.3新入職的實驗輔助、專職消毒、廢棄物管理、洗刷及清潔人員等，必須完成生物安全知識與技術、個體防護及實驗室意外事件的緊急應對原則與程序、生物安全事故的緊急處理原則與報告程序等方面的培訓，并通過生物安全知識與技能考核。培訓及考核記錄應作為培訓檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.4進入實驗室參與實驗活動的外部單位人員（包括進修、實習、工作等人員），應根據生物安全風險程度參加必要的培訓。進修生由接受科室根據實驗室生物安全培訓內容進行培訓，若人數較多，也可由生物安全管理部門統一進行培訓。培訓結束后，通過考試者由生物安全管理部門頒發生物安全培訓合格證，與實驗室準入證一并作為進入實驗室的憑證。培訓及考核記錄應作為培訓檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.5當行政部門頒布新的生物安全相關政策法規、技術規范或對現有法規或規范進行重大修訂時，應對所有相關人員進行培訓，培訓記錄應作為培訓檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.6發現生物安全隱患或生物安全事故后，科所/實驗室應根據需要對相關人員進行針對性培訓，培訓記錄應作為培訓檔案，由生物安全管理部門妥善保存。4.7實驗室或生物安全管理部門應每年定期對工作人員進行培訓，并進行考核。生物安全管理部門每半年將從事高致病性病原微生物相關實驗活動的實驗室培訓情況和實驗室運行情況向上級衛生主管部門報告。生物安全實驗室人員培訓、考核制度1目的為確保實驗室全體員工熟悉生物安全法律法規，建立生物安全意識，保證相關工作人員掌握開展工作必需的生物安全知識與技術，避免實驗室感染，防止實驗室事故，特制訂本制度。2范圍適用于檢驗科實驗室人員生物安全培訓、考核。3職責3.1檢驗科生物安全負責人負責實驗室人員生物安全培訓、考核制度工作的監督和實施。4制度要求4.1制定年度生物安全培訓、考核計劃，報生物安全委員會批準后實施。4.2培訓內容包括生物安全相關法律法規、辦法、標準、本實驗室生物安全手冊、生物安全管理制度、應急預案、緊急事件的上報和處置程序、生物安全風險評估、生物安全操作規范、儀器設備的使用、保養、維護、個人防護用品的正確使用、菌（毒）株及樣本的收集、運輸、保藏、使用、銷毀、實驗室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。4.3每年對全員（包括實驗室管理人員、技術人員、樣本運送人員、保潔員等）進行生物安全培訓、考核。4.4在全員培訓的基礎上，針對不同工作崗位，開展專項生物安全培訓。4.5培訓應由取得省級實驗室生物安全師資培訓合格證的人員進行。4.6培訓后應對參加培訓的人員進行考核，考核形式可采取筆試、口試、實操等多種形式。4.7對考核合格的工作人員頒發相關崗位的上崗證。4.8建立并保存生物安全工作人員的培訓、考核檔案。4.9做好生物安全培訓需求和效果的評估工作，為制定年度培訓、考核計劃提供依據。4.10對新上崗、轉崗的員工進行生物安全相關知識、生物安全手冊等的培訓，明確所從事工作的